contrato ley. las causas establecidas para su terminación, no

2003947. I.13o.T.59 L (10a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Libro XXII, Julio de 2013, Pág. 1362.
CONTRATO LEY. LAS CAUSAS ESTABLECIDAS PARA SU TERMINACIÓN, NO
PUEDEN APLICARSE ANALÓGICAMENTE PARA DECLARAR LA PÉRDIDA DE SU
ADMINISTRACIÓN. De la interpretación sistemática de los artículos 404, 406, 412, 414,
416, 419 y 421 de la Ley Federal del Trabajo, se deducen las siguientes premisas: 1) Dada la
pluralidad de sujetos que integran ambas partes de la contratación, es requisito de validez
formal que los actos relacionados con la aprobación, modificación o terminación del contrato
ley, sean autorizados por las dos terceras partes de la totalidad de los trabajadores y de los
patrones de toda la rama industrial de que se trate; 2) Cuando ninguna de las partes haya
solicitado su revisión, o no se ejercitó el derecho de huelga, sin que medie solicitud, el
contrato ley se prorrogará por un periodo igual al que se hubiese fijado para su duración; y, 3)
El contrato ley termina: a) por mutuo consentimiento de las partes que representen la
señalada mayoría; y, b) si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho
de huelga. Por otro lado, el artículo 418 de la citada ley establece que en cada empresa, la
administración del contrato ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el
mayor número de trabajadores y que la pérdida de la mayoría, declarada por la Junta de
Conciliación y Arbitraje produce la de la administración. En congruencia con lo anterior, si al
sindicato se le niega la prórroga del contrato ley porque no cuenta con la mayoría calificada
de los trabajadores de la rama industrial relativa para solicitar la revisión de aquél, ni ejercita
el derecho de huelga para su firma, no pierde por esa razón la administración del citado
convenio en la fuente de trabajo, debido a que las causas de terminación de dicho contrato ley
no pueden aplicarse analógicamente a las de su administración, al tratarse de situaciones
jurídicas que el legislador reguló en forma distinta.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 105/2013. Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México,
S.A de C.V. 4 de abril de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota
Cienfuegos. Secretario: Armando Guadarrama Bautista.
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