formulación de contenido y perfil de competencias del cargo

FORMULACIÓN DE CONTENIDO Y PERFIL DE COMPETENCIAS DEL CARGO
NOMBRE DEL
CARGO
Tecnólogo Médico,
especialidad en
Morfo
fisiopatología y
Citodiagnóstico
DEPENDENCIA
ESTABLECIMIENTO Y
UNIDAD DE
TRABAJO
GRADO
FUNCIONARIO
Jefe de Unidad
Anatomía Patológica
Unidad de Anatomía
Patológica
14º
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO:
Cubrir la necesidad de Tecnólogo Médico en laboratorio de Anatomía Patológica
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:






Procesamiento de biopsias (inclusión, corte y tinción) con técnicas corrientes (HE),
especiales histoquímicas y cortes en fresco para biopsias intraoperatorias
(rápidas).
Control de abastecimiento de insumos del laboratorio.
Preparar reactivos para tinciones corrientes y especiales.
Realizar citologías (centrifugado y tinción).
Ayudar en autopsias de adulto y mortinatos.
Control de estado y mantenimiento de equipos
3.- REQUISITOS FORMALES:


Contar con Titulo Profesional de Tecnólogo Medico Copn especialidad de Morfo
fisiopatología y Citodiagnóstico, otorgado o reconocido por Universidad Chilena.
Salud Compatible con el cargo
PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1 Competencia de personalidad y aptitudes:
 Buenas relaciones interpersonales
 Trabajo en equipo con apoyo mutuo.
 Pro actividad en desarrollo ideas y mejoras para el laboratorio.
 Rapidez, orden y limpieza en su trabajo

4.2 Competencias técnicas



Habilidad para procesamiento de biopsias
automatizados y en forma manual.
Manejo computacional nivel avanzado.
Manejo en técnicas inmuno histoquímicas
tanto
con
métodos
y
equipos
4.2. COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Seleccione el nivel requerido para cada
competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Catálogo de
Competencias Transversales Servicio de Salud Aconcagua.
Nombre Competencia
Nivel de
Dominio
Requerido
1
2
3
Aprendizaje Permanente: Busca oportunidades para aprender y
desarrollarse en el trabajo, logrando niveles de desempeño congruentes
con su mayor aprendizaje
Comunicación Efectiva: Establece comunicación fluida con otras
personas y/o áreas del Servicio, a fin de lograr una efectiva
coordinación de acciones.
Orientación a Resultados de Excelencia: Planifica su gestión
individual, dirigiendo su acción al logro de los indicadores de resultados,
con enfoque en la satisfacción de los usuarios
Orientación al Usuario: Se anticipa a las necesidades y expectativas
de sus usuarios y ofrece soluciones que le agregan valor. Detecta
necesidades que están más allá de los requerimientos explícitos de los
usuarios.
Proactividad y Adaptación al Cambio: genera iniciativas para
facilitar el logro de objetivos institucionales y la implantación de los
cambios, involucrando a otras áreas relacionadas con procesos
comunes.
Trabajo en Equipo: Se alinea y compromete con las necesidades de
su equipo de trabajo y apoya a sus compañeros para la consecución de
los objetivos comunes.
X
X
X
X
X
X
5.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO:
5.1.
Equipo de trabajo: Señalar cuantas personas constituyen el equipo de
trabajo de la persona.
R: Cuatro a seis personas
5.2.
Usuarios internos: Señalar con que cargos del Servicio de Salud
Aconcagua debe relacionarse en forma más frecuente.
R: Secretaria, Auxiliar, Anatomopatólogo
5.3.
Usuarios externos: Señalar con qué personas externas al Servicio de
Salud Aconcagua debe relacionarse con más frecuencia.
R: Internos de Tecnología Médica Universidad Valparaíso
6. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza la Formulación de Contenido y FECHA
Perfil)
Dr. Vadir Alejandro Riady
Julio 2011