Anexo Informe salarios octubre 2013

2013
LA REALIDAD SOBRE LA EVOLUCIÓN DE
LOS SALARIOS EN ESPAÑA
S
SE
EC
CR
RE
ETTA
AR
RÍÍA
AD
DE
EA
AC
CC
CIIÓ
ÓN
NS
SIIN
ND
DIIC
CA
ALL-C
CO
OO
OR
RD
DIIN
NA
AC
CIIÓ
ÓN
NÁ
ÁR
RE
EA
AE
EX
XTTE
ER
RN
NA
A
G
GA
AB
BIIN
NE
ETTE
E TTÉ
ÉC
CN
NIIC
CO
OC
CO
ON
NFFE
ED
DE
ER
RA
ALL
1100 D
DE
EO
OC
CTTU
UB
BR
RE
E
La realidad sobre la evolución de los salarios en España
Varios son los caminos que permiten conocer la evolución de los salarios a través de las
estadísticas oficiales. Cualquiera de los que escojamos nos conduce a un descenso de los
salarios, tanto en términos nominales como reales (si incorporamos el efecto de la inflación en
los ingresos).
El descenso de los costes salariales nominales y reales
El INE, en su última Encuesta Trimestral de Costes Laborales (la estadística más empleada para
analizar los salarios) del segundo trimestre de este año, publica que el coste salarial ha caído
un 0,6%. Una cifra algo mejor que las de los dos trimestres previos (-3,6% y -1,8%), pero con
signo negativo. Por tanto, con estos datos se acumulan tres trimestres de cifras negativas
desde que se iniciase la recesión económica.
Tasas de variación interanual de los costes salariales, en %
Moderación del crecimiento de salarios
Caída de salarios
Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT, a partir de la ETCL, INE.
Al descenso nominal de los costes del factor trabajo que les supone la remuneración de
asalariados al sector público y al privado, se une el incremento de los precios de consumo y,
como consecuencia, la continua pérdida de poder adquisitivo que acumulan los trabajadores y
las familias. Se produce un descenso de los salarios reales en el conjunto del periodo 2010 a
2013, que se acentúa notablemente en el último año. Entre 2012 y 2013 se acumula una
pérdida salarial real de 10 puntos porcentuales.
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
2
La realidad sobre la evolución de los salarios en España
Coste salarial por trabajador, nominal y real 2008-2013
Tasas de variación interanual, IV trimestres (%)
Tasas de
IT
II T
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2013
coste salarial nominal
4,8
2,7
0,0
1,4
-3,6
-1,8
-0,6
IPC diciembre (*)
1,4
0,8
3,0
2,4
2,9
2,6
1,7
coste salarial real
3,4
1,9
-3,0
-1,0
-6,5
-4,4
-2,3
Variación (%)
(*) Media del IPC para los dos trimestres de 2013.
Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de ETCL, CNTR e IPC (INE).
Una comparativa con los países de la Unión Europea
Acompañando a esta información, recientemente Eurostat ha publicado la evolución del índice
de costes laborales para el segundo trimestre, señalando que los salarios están aumentando
en toda Europa (un 1,3% interanual para UE28) y sólo caen en cuatro países, entre ellos
España.
Otras fuentes, como el Instituto Sindical Europeo (ETUI), confirman los datos anteriores sobre
devaluación salarial en su estudio sobre la evolución de los salarios en la Unión Europea de
los 28 países en los dos periodos de expansión (2000-2008) y recession (2009-2012)1.
Del análisis elaborado por ETUI, a través de infografías de salarios2, se desprende que las
políticas de austeridad y recortes, así como las de reformas del mercado laboral y de las
relaciones laborales, están teniendo un impacto en los países europeos con efectos negativos
sobre los salarios (del conjunto de la Unión, en 15 países caen los salarios reales durante la
recesión) y el bienestar del conjunto de la población.
El informe denuncia que con estas políticas se ha conseguido profundizar la crisis económica y
entrar en una crisis social, con un desempleo en aumento, los salarios en descenso, un
porcentaje de la población cada vez mayor en riesgo de pobreza y una recuperación
económica que nunca llega.
Los efectos sobre la renta nacional
Los anteriores datos se relacionan estrechamente con las cifras mostradas sobre la distribución
de la renta en España. Las últimas publicadas de la Contabilidad Nacional del INE del segundo
trimestre de 2013 indican un descenso de la remuneración de asalariados del 5%; de nuevo
una cifra negativa, que se suma a las mostradas desde 2011.
1
2
http://www.etui.org/News/ETUI-wage-map-shows-failure-of-EU-s-wage-cutting-austerity-policies
http://www.etui.org/Topics/Crisis/Wage-development-infographic
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
3
La realidad sobre la evolución de los salarios en España
I trim
Evolución de las rentas del trabajo y del capital en España
Tasas de variación interanual (%)
II trim III trim IV trim I trim II trim III trim IV trim
I trim
II trim
2011
2011
2013
2013
2011
2011
2012
2012
2012
2012
Remuneración
de asalariados
-0,6
-0,4
-0,6
-1,4
-3,3
-5,1
-5,3
-8,5
-5,9
-5,0
EBE / Renta
mixta bruta
1,9
2,7
1,5
1,5
-0,4
2,7
1,8
2,5
5,7
3,0
Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de CNTR del INE.
El análisis de los dos indicadores principales de la renta así lo constata. Mientras el excedente
bruto de explotación y rentas mixtas, variable que encarna las rentas del capital empresarial y
de la propiedad, ha ido esquivando el descenso del PIB durante la crisis y se mantiene en cifras
de crecimiento (positivas); la remuneración de asalariados sólo ha conseguido decrecer,
acumulando cifras negativas. Como consecuencia, mientras la remuneración a los asalariados
pierde peso en el PIB, el excedente bruto de explotación continúa creciendo y sumando peso.
La comparativa, por ejemplo, con Alemania indica la errónea evolución que corre España en
estos años de crisis. Partiendo de una proporción similar en cuanto a la distribución de la renta
entre el trabajo y el capital en el año 2008, 2012 muestra situaciones opuestas. En España, la
remuneración de asalariados partía de un peso del 49,4%, Alemania de un parecido 49,7%. En
2012 este porcentaje para España cae hasta el 46,9%, mientras que en Alemania asciende al
51,6%. Por otro lado, las rentas del capital en España pasan de constituir en el PIB un 42,1% a
representar un 44%; por el contrario, en Alemania pierden peso: del 40,3% al 38,1%.
El cambio en la distribución de la renta nacional en España y Alemania
Peso en % del PIB
España: Remuneración asalariados
España: EBE y renta mixta
Alemania: Remuneración asalariados
Alemania: EBE y renta mixta
51,6
49,7
49,4
42,1
2008
46,9
44,0
40,3
38,1
2012
Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de Eurostat.
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
4
La realidad sobre la evolución de los salarios en España
Si observamos los costes laborales unitarios nominales y reales también se producen
decrecimientos, con números son negativos desde 2010 (-2,3% y -2,9% en el segundo
trimestre de 2013).
Las estadísticas de convenios colectivos
Es necesario acudir a las estadísticas de convenios colectivos para encontrar una cifra
moderada de crecimiento. Con los datos del registro de convenios hasta septiembre, la subida
salarial media es del 0,56%. Si se toman los convenios que inician sus efectos económicos en
2013 el aumento salarial medio es inferior, del 0,42%.
No obstante, hay que precisar que de los más de 3,7 millones de trabajadores con convenio
firmado para 2013, el 30% ha pactado congelar los salarios (aumento cero) o reducirlo. A ello
habría que sumar la congelación de salarios de los empleados públicos, 2,8 millones de los
asalariados del país (alrededor del 20% del total de asalariados pertenece al sector público). En
total, la mitad de los asalariados en España no ha sido participe de un aumento salarial.
Propuestas de UGT ante la devaluación salarial
Con estos datos, para UGT es más que evidente que la dirección errónea de las políticas
fiscales, junto a la reforma laboral, empobrecen año tras año a los trabajadores y al conjunto
de la población, impidiendo la recuperación de la economía y del empleo. Los menores
salarios se traducen claramente en una falta de estímulo al consumo y la inversión.
Como resultado la llegada de la recuperación económica no es un hecho y, según las
previsiones publicadas ayer por el FMI, tampoco lo va a ser a corto plazo. En términos de
actividad, para el FMI el decrecimiento del PIB se mantendrá en un 1,3% en 2013 y se prevé
que mejore en 2014 un 0,2%. El empleo sale peor parado: un 26,9% de tasa de paro en 2013 (6
décimas más que la última cifra real disponible) y un 26,7% en 2014. Son cifras muy lejanas a
las difundidas por el Gobierno hace unos días, que estima una mejora del 0,7% del PIB para
2014 y un descenso de la tasa de paro al 25,9%. Parece que, a pesar de la devaluación salarial,
continuará el ajuste del empleo.
Sería deseable que el Sr. Montoro considerara la voz de los sindicatos y ciudadanos y retirara la
lesiva reforma laboral que adoptó su Gobierno unilateralmente y que ha supuesto la ruptura
de nuestro modelo de relaciones laborales, otorgando todo el poder a los empresarios y que
ha sido la pieza clave de la devaluación salarial que se está produciendo en nuestro país y que
tan negativos efectos está teniendo en la economía, el empleo y el bienestar de la población.
Esto no es lo que pactamos los sindicatos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva. Nosotros firmamos un acuerdo responsable para avanzar solidariamente hacia el
mantenimiento y la creación de empleo, que exigía el esfuerzo de todo el mundo. El Gobierno
dinamitó ese acuerdo con la reforma laboral y está imponiendo recortes y sacrificios solo a los
trabajadores. El Gobierno, por tanto, es el único responsable de esta política empobrecedora,
con el beneplácito de la patronal.
Para UGT queda patente que las políticas económicas de este Gobierno están teniendo
efectos dañinos sobre la población y la riqueza del país. Ante esta situación es urgente
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
5
La realidad sobre la evolución de los salarios en España
cambiar la orientación de la política económica e implantar medidas expansivas que estimulen
la actividad económica y el empleo. Ello conjuntamente con políticas empresariales
responsables, que reinviertan en el sistema productivo sus excedentes y permitan resurgir el
consumo familiar y la inversión productiva.
En este sentido, tras lo acordado en el 41º Congreso de UGT, y tomando como referencia el II
AENC, es necesario reflexionar sobre los efectos que la moderación salarial pactada con
CEOE/CEPYME están teniendo, tanto sobre las personas y el bienestar de la población como a
nivel macroeconómico sobre la actividad económica y el empleo. Una evaluación que tendrá
lugar en este último trimestre en el seno de la Comisión de Seguimiento del II AENC, según
establece el apartado 3 del capítulo V del Acuerdo.
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
6