Diapositiva 1 - ECON. ANA CECILIA BORGES. ESP.

COMPENSACION Y BENEFICIOS
Salarios para Personas y Organizaciones
L.O.T Art. 129-123
El salario
Constituye centro de las
relaciones de intercambio
para
las
personas
y
organizaciones
Salario para las
personas
Representa una de las
mas
complejas
transacciones
Se considera un medio
para
alcanzar
un
objetivo intermedio, que
a su vez lleva a muchos
objetivos finales
Salario para las
organizaciones
Costo
Refleja en el costo del
producto o del servicio
final.
Inversión
Representa empleo de
dinero en un factor de
producción (el trabajo)
Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a establecer o mantener estructuras
de salarios equitativas y justa en la
organización
Los salarios con respecto
a los demás cargo de la
organización
Los salarios con respecto a
los mismos cargos de otras
empresas que actúan en el
mercado de trabajo
Hay
una
serie
de
factores
internos
(organizacionales) y externos (ambientales) que
condicionan los salarios y determinan sus valores. El
conjunto de estos factores internos y externos se
denomina compuesto salarial.
Estos factores están divididos en dos categorías como lo
son:
Factores Internos
Factores Externos
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
Tipología de los cargos de la
organización
Situación del mercado de trabajo.
Política salarial de la organización
Coyuntura económica (inflación,
recesión, costo de la vida).
Capacidad financiera y desempeño
general de la organización.
Sindicatos y negociaciones
colectivas.
Competitividad de la organización.
Legislación laboral.
Situación del mercado de clientes.
Competencia en el mercado.