Dejen en paz a los introvertidos

Dejen en paz a los introvertidos
Viernes 31 de Enero de 2014 05:54
Correo 31 01 2014 Ser sociable, extrovertido y capaz de trabajar en grupo se ha convertido en una fórmula
imbatible exigible por educadores y empleadores para producir la máxima productividad.
Susan Cain denuncia que eso perjudica a los introvertidos, que son al menos un tercio de la
población, y frecuentemente tienen muchas cualidades y talentos. Inclusive grandes
innovadores y transformadores del mundo fueron exitosos precisamente gracias a su trabajo
solitario e introvertido: Einstein, Jobs, Eleanor Roosevelt, Rosa Park, Darwin, Gandhi. ( El
poder de los introvertidos–TEDTalks
)
Las escuelas y centros de trabajo están diseñados pensando en los extrovertidos y las grandes
necesidades de estimulación externa y la creencia de que la creatividad y productividad
dependen de esa estimulación externa. Ya se instaló en los profesores la preferencia por
estudiantes extrovertidos, aún si los introvertidos sacan mejores notas. En las oficinas también
predominan los espacios abiertos, sin paredes, con mucho ruido y transparencia. Se excluye
de roles de liderazgo a los introvertidos pese a que suelen ser más prudentes y menos
propensos a los riesgos excesivos. Todo ello pese a que la psicología social muestra cómo las
personas que están en una discusión grupal suelen modificar su pensamiento original por
quedar bien, imitar, por seguir el hilo de otros especialmente los más carismáticos y
dominantes, aunque no sean los que tengan las mejores ideas. En suma, Susan Cain afirma que es bueno para todos darle a los introvertidos la libertad de ser
ellos mismos.
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