Modelo de Equidad de Género (MEG) - Secretaría de la contraloría

Modelo de Equidad de Género
(MEG)
¿Qué es el MEG?
•
El Modelo de Equidad de Género (MEG), es una estrategia dirigida
a empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales,
que busca el establecimiento de condiciones equitativas para
mujeres y hombres en sus espacios de trabajo en el corto y
mediano plazo.
OBJETIVO
•
Analizar políticas y prácticas internas que a partir de una
organización definan acciones correctivas, compensatorias y
preventivas incorporando la perspectiva de género a corto y
mediano plazo, con el fin de crear condiciones de equidad para
mujeres y hombres.
¿Etapas del MEG?
Planeación
Organización del
Sistema de Gestión
de Equidad de Género
Requisitos del Sistema
de Gestión de Equidad
de Género
Evaluación,
seguimiento y
mejora
¿Qué es una acción afirmativa y a
favor del personal?
Acción afirmativa
Medidas de carácter temporal destinadas a corregir la
discriminación y promover el trato igualitario en el
trabajo.
Acción a favor del personal
Medidas de carácter permanente, son conductas que
favorecen las condiciones laborales y familiares del
personal.
Antecedentes
•
En el 2011 el Gobierno del Estado instruyó a la Titular del Instituto
Poblano de las Mujeres realizar las gestiones necesarias para
certificar en el Modelo de Equidad de Género, a nivel multisitios a
todo el Gobierno.
•
El 21 de septiembre del 2012 se publicó en el Periódico Oficial del
Estado, el acuerdo del Ejecutivo del Estado, por el que se creó el
Comité General Coordinador para la implementación del Sistema
de Gestión de Equidad de Género en las Dependencias y
Entidades del Gobierno del Estado.
•
El pasado el 25 de marzo del 2014, la Licenciada Lorena Cruz
Sánchez, Presidenta del INMUJERES entregó la Certificación del
MEG al Gobierno de Puebla, derivado de la auditoría de recertificación al Modelo de Equidad de Género que realizó la
empresa Basicco International Certification Co. S.C en el año
2013.
Organigrama del Comité
General Coordinador
El MEG en la Secretaría
de la Contraloría
Secretaría de la
Contraloría
•
En noviembre del 2011, la Secretaría de la
Contraloría obtuvo el distintivo de certificación del
MEG, otorgada por el INMUJERES con una
calificación del 85%.
•
El 5 de junio de 2013, el INMUJERES realizó la
auditoría de seguimiento del MEG, obteniendo un
resultado de 92.37%.
•
El 6 de noviembre de 2013, la empresa Bassico
International Certification Co. S.C., otorgó la recertificación a la Secretaría de la Contraloría
obteniendo un 90% de calificación.
Organigrama del Comité de
Equidad de Género
Acciones de la
Secretaría de la Contraloría
Coordinación de Evaluación:
•
Desarrollar el Sistema de Evaluación y
Verificación del Modelo de Equidad de
Género.
Coordinación de Erradicación de la Discriminación,
Hostigamiento, Acoso Sexual y Laboral:
•
Implementar el Manual de Procedimientos para la
atención de quejas por Hostigamiento, Acoso sexual,
laboral y discriminación.