Esta incluirá, además del traje o del guardapolvo: Capas

Esta incluirá, además del traje o del guardapolvo: Capas impermeables, capotes de abrigo, camisas, cascos de plástico, guantes, delantal protector, botas de agua, etc.
CAPITULO V
REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 61. El personal no podrá ser objeto de medidas disciplinarias si no por las causas y procedimientos que este Estatuto determine.
Por las faltas o delitos que cometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, fijadas por las leyes respectivas, se hará pasible de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento
b) Suspensión, hasta treinta (30) días corridos.
c) Cesantía.
d) Exoneración.
Art. 62. Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en lo incisos a) y b) del artículo anterior, las siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos.
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) días continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatamente anteriores.
c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art.13.
e) Delito que no se refiera a la administración, cuando el hecho sea doloso.
Art. 63. Son causas para la cesantía:
a) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) días continuos o discontinuos
en los doce (12) meses inmediatos anteriores.
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensión cuando el inculpado haya sufrido en los doce (12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) días de suspensión
disciplinaria.
c) Abandono del servicio sin causa justificada.
d) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.
e) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos.
f) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art.13, que configure culpa
grave.
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