Política de Becas para capacitación y desarrollo de empleados vitro

Calidad y vida
22. c Apoya a sus colaboradores con cursos o becas en
organizaciones externas de capacitación y enseñanza
Política de Becas para capacitación y desarrollo de empleados vitro
POLÍTICA
Todas las Becas al personal empleado deben ser autorizadas y otorgadas por el Comité
de becas para capacitación y desarrollo (CBCD), de acuerdo a los recursos disponibles
para cubrir las necesidades de la Organización.
El CBCD será presidido por el Director de Desarrollo Humano y Calidad y estará
integrado por los Directores de Recursos Humanos y los Gerentes de Planeación y
Desarrollo de los Negocios.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos para el otorgamiento de Becas para capacitación y
desarrollo al personal empleado de Vitro, de acuerdo a sus necesidades de formación,
objetivos estratégicos y prioridades de los Negocios.
ALCANCE
Los lineamientos establecidos en la presente política son aplicables al personal
empleado y cubre estudios de postgrado única y exclusivamente dentro del país
domicilio de la empresa Vitro. Los estudios de postgrado incluyen grados
formales a nivel Maestría y programas ejecutivos de especialización, que el
Comité recomiende incluir. Las Becas para estudios de grado serán tratadas
casuísticamente por el Comité de Becas.
Comité de Becas de Capacitación y Desarrollo ( CBCD )
Órgano responsable de otorgar y coordinar la administración de las becas para
empleados en Vitro. En este caso, está integrado por un número no mayor de diez
miembros designados para este propósito por el Comité de Recursos Humanos de Vitro.
 Curso de verano
Estudios que se realizan en los períodos vacacionales.
 Empleado
Persona no sindicalizada que presta sus servicios de planta en una empresa
Vitro.
 Período
Tiempo de duración de un curso. Puede ser tetramestre, semestre, año o curso
de verano.
 Nivel de estudios
Considera los grados de preparatoria, técnica, profesional y maestría. Este último
será a criterio del CBCD y basado en su Plan de Desarrollo.
 Suspensión de estudios
Interrupción de un ciclo lectivo sin el deseo de cancelar en forma definitiva la
continuación de los estudios.
 Curso de inducción
Proceso que cubre la información mínima indispensable de acuerdo a la Política
de Inducción Vitro, que debe conocer el personal que ingresa a trabajar en Vitro o
que cambie de puesto.
 Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
Sistema institucional para la administración y control del personal, utilizado por
las Áreas de Recursos Humanos de las empresas Vitro.
Beca
Aportación en dinero que destina la empresa Vitro para que un empleado curse
estudios técnicos, de licenciatura o postgrado en una Institución, misma que es
otorgada con una cobertura hasta de un 100 %.
Becario
Persona empleada de Vitro que cursa los estudios y que goza de los beneficios de una
Beca.
@utodesarróllate
Proceso de aprendizaje autodirigido implementado por Vitro como herramienta de
capacitación, que tiene como propósito desarrollar al personal para responder a las
necesidades de los Negocios.
El CBCD anualmente propondrá al Comité Directivo Vitro el presupuesto para Becas de
capacitación y desarrollo para cubrir los requerimientos y estrategias de la Organización
y vigilara el apego y correcta asignación y distribución del mismo.
Las Instituciones educativas en donde los Becarios podrán realizar los estudios serán
autorizadas por el CBCD, previo análisis e investigación de las mismas.
En caso necesario, el CBCD celebrara una entrevista con cada candidato a Beca, a fin de
validar y asegurar si son viables o no a dicha Beca, en función de su aprovechamiento y
aplicación de lo aprendido en el trabajo.