21.0 desarrollo profecional y social 21 políticas

Calidad y vida
21.0 La empresa apoya y estimula a sus colaboradores para que se
desarrollen profesional y socialmente, en base a la identificación de
sus necesidades.
Política de becas para hijos del personal de vitro
OBJETIVO
Establecer los lineamientos para el otorgamiento de Becas para capacitación y
desarrollo al personal empleado de Vitro, de acuerdo a sus necesidades de formación,
objetivos estratégicos y prioridades de los Negocios.
ALCANCE
Los lineamientos establecidos en la presente política son aplicables al personal
empleado y cubre estudios de postgrado única y exclusivamente dentro del país
domicilio de la empresa Vitro. Los estudios de postgrado incluyen grados
formales a nivel Maestría y programas ejecutivos de especialización, que el
Comité recomiende incluir. Las Becas para estudios de grado serán tratadas
casuísticamente por el Comité de Becas.
Beca
Aportación en dinero que destina la empresa Vitro para que un empleado curse
estudios técnicos, de licenciatura o postgrado en una Institución, misma que es
otorgada con una cobertura hasta de un 100 %.
Becario
Persona empleada de Vitro que cursa los estudios y que goza de los beneficios de una
Beca.
Calificación promedio
Suma de las calificaciones finales de un período y divididas entre el número de materias
cursadas.
Fideicomiso de Becas para hijos del personal Vitro
Fondo con carácter irrevocable constituido por aportaciones de las Empresas Vitro
(Fideicomitentes) para financiar Becas Vitro no recuperables a los hijos del Personal
Vitro (Fideicomisarios), administrados por una Institución (Fiduciaria).
Personal Vitro
Trabajadores de planta, sindicalizados y empleados, que laboran en cualquiera de las
empresas Vitro que forman parte del Fideicomiso de Becas para hijos del personal.
Comité de Becas de Capacitación y Desarrollo ( CBCD )
Órgano responsable de otorgar y coordinar la administración de las becas para
empleados en Vitro. En este caso, está integrado por un número no mayor de diez
miembros designados para este propósito por el Comité de Recursos Humanos de Vitro.
 Curso de verano
Estudios que se realizan en los períodos vacacionales.
 Empleado
Persona no sindicalizada que presta sus servicios de planta en una empresa
Vitro.
 Período
Tiempo de duración de un curso. Puede ser tetramestre, semestre, año o curso
de verano.
 Nivel de estudios
Considera los grados de preparatoria, técnica, profesional y maestría. Este último
será a criterio del CBCD y basado en su Plan de Desarrollo.
 Suspensión de estudios
Interrupción de un ciclo lectivo sin el deseo de cancelar en forma definitiva la
continuación de los estudios.
 Curso de inducción
Proceso que cubre la información mínima indispensable de acuerdo a la Política
de Inducción Vitro, que debe conocer el personal que ingresa a trabajar en Vitro o
que cambie de puesto.
 Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
Sistema institucional para la administración y control del personal, utilizado por
las Áreas de Recursos Humanos de las empresas Vitro.