Catálogo de materiales

Secretaría de la Función Pública, SFP
Catálogo de materiales
Años 2008 - 2013
Catálogo de materiales
Años 2008 - 2013
Este catálogo busca acercar información respecto a todos los materiales institucionales publicados por la Secretaría de la Función Pública, SFP, en los últimos
años.
El catálogo se organiza en cuatro grandes áreas:
Materiales estratégicos: Contiene los planes que determinan las directrices
principales y orientan la ejecución de las líneas de acción necesarias para
alcanzar los objetivos de la institución.
Materiales institucionales: Abarca documentos y publicaciones vinculadas
a las acciones concretas de la SFP y al desarrollo organizacional. En ese
marco incluye informes de gestión y rendiciones de cuentas, sistematizaciones de experiencias, marcos normativos vinculados al quehacer institucional.
Materiales pedagógicos: Comprende los manuales y guías elaborados
como herramientas de apoyo a la gestión del funcionariado público, y a
las y los usuarios de servicios públicos.
Materiales académicos: Incluye investigaciones, ensayos, artículos y resultados de encuestas acerca de distintas dimensiones de la función pública.
Plan de Igualdad y No Discriminación en la
Función Pública del Paraguay
Instrumento orientado a concretar lineamientos para cumplir
con los mandatos constitucionales y legales que obligan al Estado paraguayo a que el funcionariado público no sea objeto
de discriminación. Describe los objetivos generales y específicos, las metas, los indicadores de cumplimiento y el sistema de
monitoreo de las acciones.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
Describe la visión, misión, principios y valores institucionales.
Fruto de un proceso participativo de planificación, el Plan Estratégico Institucional 2009-2013, determina 7 Objetivos Generales con 28 Políticas Estratégicas para todo el Estado paraguayo,
y 6 Objetivos de Apoyo con 19 Políticas Estratégicas para fortalecer la institucionalidad de la SFP.
MATERIALES
Plan Estratégico Institucional 2009-2013
INSTITUCIONALES
PLANES
Documento base para trazar los lineamientos que promuevan
la igualdad y garanticen la no discriminación en el acceso, las
oportunidades y la permanencia en la función pública del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones. Presenta los objetivos, justificación, sistema de monitoreo y metodología de construcción del Plan.
Plan de 100 días / 6 meses
Presenta los 6 objetivos, 25 acciones y 20 resultados diseñados
en 2008 para iniciar el proceso de transformación de la cultura
de la función pública.
MATERIALES
MATERIALES
Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función
Pública de Paraguay. Propuesta para el debate
ACADÉMICOS
Ko Joja ha Ñemboyke’y~ Rekohã Paraguái Estado Rembiapópe ningo tekotevêtereíntema ikatu kuaa haguáicha oñemboaje opa mba´e omandáva Tetã Léi Guasu ha ambueve léi
ñaneretãmegua, ojopýva Paraguái Estadope opaite tetãygua
omba´apóva pype ani hagua oñemboyke.
PEDAGÓGICOS
~ Rekohã
Plan Jojarekorã. Joja ha Ñemboyke´y
Paraguái Estado Rembiapópe Peteîha
Informe 100 DÍAS DE GESTIÓN
Documento que pone a conocimiento de la ciudadanía, los
cooperantes y las demás instituciones del Estado los procesos,
acciones y principales logros de la gestión iniciada en junio de
2012.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
Informe de la gestión desarrollada desde la SFP conforme al
Plan 14 Meses, según los 11 objetivos priorizados a partir de julio de 2012. Estos 11 objetivos estratégicos priorizados forman
parte del Plan Estratégico Institucional.
MATERIALES
Rendición de cuentas. Período 2012 - 2013
INSTITUCIONALES
INFORMES DE GESTIÓN
Informe de 3 años de Gestión 2008/2011
Rendición de cuentas de la gestión institucional del Plan Estratégico Institucional 2009/2013. Describe la gestión de los 36
meses comprendidos el 2008 y el 2011.
MATERIALES
Rendición de cuentas de tres años y medio de gestión institucional en función al Plan Estratégico Institucional 2009 - 2013.
Presenta los avances hacia la profesionalización de la función
pública en Paraguay.
PEDAGÓGICOS
Informe de Gestión 42 meses
MATERIALES
Rendición de cuentas de 30 meses de gestión (2008 - 2011).
Se informan los avances y desafíos de los que depende la consolidación de las políticas de profesionalización de la función
pública.
ACADÉMICOS
Informe de Gestión. 30 meses
MATERIALES
Información complementaria sobre número de funcionarios y
funcionarias por Organismos y Entidades del Estado, y su evolución en los últimos años.
ESTRATÉGICOS
Anexo. Informe de Gestión. 30 meses
Informe de los principales resultados del periodo comprendido
entre agosto 2009 y abril 2010.
Informe de un año de gestión SFP
Rendición de cuentas a la sociedad en relación a los primeros
12 meses de gestión de la Secretaría de la Función Pública,
correspondiente al período 2008 - 2009.
MATERIALES
MATERIALES
Informe de Gestión SFP. 20 Meses
PEDAGÓGICOS
Rendición de cuentas de 24 meses de gestión (2008 - 2010).
Presenta tanto el marco conceptual que orienta las acciones
como el aspecto operativo de las mismas y las actividades específicas de la SFP, señalando logros y aprendizajes.
INSTITUCIONALES
Informe de dos años de gestión SFP
MATERIALES
Informe de las gestiones realizadas en los primeros seis meses
de la administración que asumió en agosto de 2008. Da cuenta
de los avances en torno a la transparencia de la información sobre el funcionariado público y a las acciones de esta institución.
ACADÉMICOS
Informe Público de Rendición de Cuentas a 6
Meses de Gestión
Buenas Prácticas de Gestión y Desarrollo de
Personas de la Administración Pública. Iniciativa
2012
Publicación orientada a dar a conocer los principales aspectos
de la Premiación de Buenas Prácticas de Gestión y Desarrollo
de Personas de la Administración Pública, acción promovida
por la SFP para difundir iniciativas exitosas que sirvan como
referencia de ideas y acciones inspiradoras.
Buenas Prácticas de Gestión y Desarrollo de
Personas de la Administración Pública. Iniciativa
2013
Documento que presenta la experiencia del Segundo Concurso
de Buenas Prácticas de Gestión y Desarrollo de Personas de la
Administración Pública promovido por la SFP, realizado con el
objetivo de identificar, visibilizar y reconocer públicamente los
avances y las experiencias innovadoras para el mejor desempeño de las instituciones estatales.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
INSTITUCIONALES
Sistematización de las actividades y principales aportes resultantes de los Talleres de Orientación Técnica dirigidos a funcionarios y funcionarias del sector público que trabajan con
pueblos indígenas (pertenecientes a 18 instituciones del Poder
Ejecutivo) y del Curso virtual “Pueblos indígenas, democracia y
derechos humanos”.
MATERIALES
Fortalecimiento de capacidades institucionales
para la implementación de políticas públicas
orientadas a los pueblos indígenas
PEDAGÓGICOS
SISTEMATIZACIONES
MATERIALES
Informe sobre la situación de los indicadores de resultados del
Plan de Acción de 100 días/ 6 meses de la Secretaría de la Función Pública a partir de agosto de 2008. Da cuenta del estado
de avance de los seis objetivos establecidos para iniciar el proceso de transformación de la cultura de la Función Pública, los
logros, dificultades y desafíos.
ACADÉMICOS
Rendición de Cuentas de los primeros 100 dí­as de
Gobierno
MATERIALES
MATERIALES
Código de Ética
Marco legal de la Función Pública, en su modalidad SERVICIO
CIVIL, analizado desde los subsistemas de gestión de personas
que incluye el Índice de Gestión de Personas (IGP).
Documento de referencia para la práctica de la ética en el día a
día de la institución. Está conformado por los principios y valores que, en coherencia con las Políticas de Buen Gobierno, todo
funcionario/a de la institución debe observar en el ejercicio de
su función.
PEDAGÓGICOS
Índice de Gestión de Personas. Marco Legal de la
Función Pública
MATERIALES
Texto completo de la Ley Nº 1.626/2000 De la Función Pública
con las modificaciones y referencias a la normativa reglamentaria.
ESTRATÉGICOS
Ley Nº 1.626/2000 De la Función Pública
INSTITUCIONALES
NORMATIVA
MATERIALES
Define la formulación, ejecución y evaluación de políticas orientadas hacia una gestión legal y socialmente responsable de la
máxima autoridad y su equipo directivo, centrada en la ética, la
transparencia y en su compromiso con el control.
ACADÉMICOS
Código de Buen Gobierno
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
INSTITUCIONALES
MATERIALES
PEDAGÓGICOS
MATERIALES
Documento que presenta el contenido del proyecto de decreto
para establecer la Política Pública en materia de Salud y Seguridad en los organismos y entidades del Estado, a fin de ponerlo
al alcance de funcionarias y funcionarios públicos, y de diferentes sectores y actores de la sociedad para su revisión, análisis y
aporte, de cara a la redacción final de la política.
ACADÉMICOS
Proyecto de decreto para establecer la Política
Pública en materia de Salud y Seguridad en los
organismos y entidades del Estado. Propuesta para
el debate
Herramienta de trabajo acerca del concurso para el ingreso y
promoción a un cargo público. Desarrolla conceptos y aspectos
generales relacionados al tema, así como orientaciones para
el proceso de selección en sí y la puesta en marcha del Portal
Único del Empleo Público: www.paraguayconcursa.gov.py.
Índice de Gestión de Personas. Manual de
Aplicación
Herramienta orientada a coadyuvar en la aplicación del Índice
de Gestión de Personas, IGP, entendido como un conjunto de
orientaciones y parámetros para la evaluación de la gestión
de personas en las instituciones públicas. Presenta los antecedentes del desarrollo de la herramienta, la descripción de los
subsistemas que componen el sistema integrado de gestión de
personas del sector público con sus respectivas dimensiones,
puntos clave, escalas de valoración y los anexos correspondientes.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
Manual para la Concursabilidad
INSTITUCIONALES
Herramienta cuyo objetivo es orientar a las instituciones públicas en las acciones de investigación, combate a las acciones
no lícitas en la función pública y agilización de los procesos. Es
un compendio de experiencias compartidas por profesionales
abogados con especialización en el Derecho Administrativo. El
Manual busca unificar los criterios de actuación de los funcionarios y autoridades intervinientes en los procedimientos
sumariales instruidos en virtud de la Ley N°1.626/2000 de la
Función Pública.
MATERIALES
Manual de Procedimiento Sumarial Administrativo
PEDAGÓGICOS
MANUALES
MATERIALES
Instrumento que orienta a utilizar el Sistema Legajo Digital,
aplicación informática desarrollada en plataforma web, que
administra la base de datos de las servidoras y los servidores
públicos de todo el país.
ACADÉMICOS
Legajo Digital del Personal Público. Manual de
Utilización
Informativo sobre la Unidad de Transparencia
Describe las competencias y funciones de la Unidad de Transparencia de la Secretaría de la Función Pública, y orienta sobre los
requisitos y pasos para realizar denuncias vinculadas a actos
u omisiones realiza­dos por las funcionarias y los funcionarios
pú­blicos que sean violatorios a las disposiciones legales que
les rigen.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
Presenta el contenido de la Ley 1.626/2000 de la Función Pública de manera didáctica, a través de preguntas y respuestas en
torno a los distintos aspectos que aborda la normativa.
MATERIALES
Preguntas y Respuestas para la Ley 1.626/2000 de
la Función Pública
INSTITUCIONALES
GUÍAS
Igualdad y No Discriminación
Guía que presenta los conceptos centrales, el marco normativo,
requisitos, proceso y situación de la inclusión laboral efectiva de
personas con discapacidad en la Función Pública.
MATERIALES
La inclusión laboral efectiva de personas con
discapacidad en la Función Pública
PEDAGÓGICOS
Describe los objetivos y planes estratégicos de la Dirección de
Derechos Humanos, Igualdad e Inclusión de la Secretaría de la
Función Pública.
MATERIALES
Material guía orientado al funcionariado público que trabaja
con pueblos indígenas. Contiene recomendaciones, datos, aspectos conceptuales y marco institucional y normativo para la
labor orientada a los pueblos indígenas del Paraguay.
ACADÉMICOS
Orientaciones Básicas para el trabajo del
funcionariado público con los pueblos indígenas
MATERIALES
Material didáctico que presenta las normas y procedimientos
existentes para la organización gremial de las y los funcionarios
del sector público.
ESTRATÉGICOS
Guía para la constitución de Sindicatos en el
Sector Público
Herramienta orientada a brindar información sobre el concepto
de la corresponsabilidad familiar en la función pública a fin de
contribuir a la compatibilización entre la familia y el trabajo y a
que las trabajadoras y trabajadores públicos puedan servir a la
ciudadanía con calidad y calidez. Contiene conceptos, mecanismos y marco legal vinculado al tema.
Guía breve para la Igualdad y la No discriminación
Material que busca contribuir a la construcción de instituciones
públicas con igualdad y sin ningún tipo de discriminaciones,
acercando conceptos relacionados, orientaciones para la realización de denuncias y el marco legal correspondiente.
MATERIALES
Guía de Corresponsabilidad Familiar
PEDAGÓGICOS
MATERIALES
Brinda orientaciones relacionadas al acoso sexual y laboral,
partiendo de los conceptos, abordando los pasos a seguir en
casos de acoso e informando sobre el marco normativo.
INSTITUCIONALES
Guía para casos de Acoso Sexual y Acoso Laboral
MATERIALES
Herramienta de consulta para iniciar procesos de diálogo en la
función pública. Plantea las características del diálogo social,
quiénes participan, los momentos del diálogo social, los pasos
y consejos para afrontar cada etapa con éxito, y el marco legal,
con la finalidad de mejorar las relaciones laborales en la función pública.
ACADÉMICOS
Guía para el Diálogo Social
MATERIALES
Plantea orientaciones acerca del contrato y la negociación
colectiva como derechos de los trabajadores/as que permiten
mejorar sus condiciones laborales. Plantea conceptos, actores,
marco legal de los procesos de contrato colectivo de trabajo.
ESTRATÉGICOS
Guía para el Contrato Colectivo de Condiciones de
Trabajo
Material orientado a brindar información al funcionariado público sobre sus derechos, marco legal que los garantiza, obligaciones y prohibiciones.
La toma de Decisiones sobre el Personal Municipal
Instructivo que detalla aspectos relativos a los procedimientos
de ingreso y desvinculación del personal municipal, dirigido a
las autoridades municipales electas con la finalidad de orientar
la adopción de sus decisiones al asumir sus cargos.
MATERIALES
MATERIALES
Guía de Derechos Laborales
PEDAGÓGICOS
Expone conceptos, marco legal, procedimientos y directorio de
tribunales competentes vinculados a los casos de despido injustificado de funcionarias y funcionarios públicos.
INSTITUCIONALES
Guía para casos de Despido Injustificado
MATERIALES
Herramienta que aporta conceptos y técnicas para la descripción y elaboración de perfiles de cargos, diseño de programas
de capacitación, evaluaciones, inducción de las personas que
trabajan en municipalidades y gobernaciones, así como directivas para la implementación de concursos de oposición para
el acceso y la promoción en la función pública y para la administración e implementación del legajo físico y digital del
personal público.
ACADÉMICOS
Guía para la Gestión y Desarrollo de las Personas
en Municipalidades y Gobernaciones
Guía para Prácticas Inclusivas y no
Discriminatorias en la Función Pública
Material que orienta al funcionariado público en conceptos,
marco normativo y prácticas específicas de no discriminación
e inclusión, a fin de apoyar el proceso de transformación de
una cultura estatal excluyente, hacia una cultura estatal de la
inclusión.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
Documento cuya finalidad es facilitar la comprensión del estándar de Talento Humano como componente del MECIP y visualizar la vinculación y complementariedad entre el MECIP y el IGP
como modelo de Gestión de Personas. Dirigido a los/as responsables de Gestión y Desarrollo de Personas de las instituciones
públicas.
INSTITUCIONALES
Índice de Gestión de Personas. Guía para la
implementación del estándar de talento humano
del MECIP
MATERIALES
Material orientado a acercar información básica sobre el Índice de Gestión de Personas, como una primera aproximación
a su contenido. Busca convertirse, junto al Manual del IGP, en
una herramienta que sirva de diagnóstico y evaluación de los
sistemas de gestión de personas.
PEDAGÓGICOS
Índice de Gestión de Personas. Versión abreviada
del manual del IGP
MATERIALES
Material orientado a proporcionar los elementos necesarios
para elaborar el plan estratégico de unidades de gestión en la
administración pública.
ACADÉMICOS
Guía para la Elaboración del Plan Estratégico de
Unidad de Gestión (Versión para aplicación en
la red de gestión de la Función Pública) PEA-UG.
Versión FP 0.1
Guía breve para la descripción y administración
de estructuras organizativas y clasificación de
puestos de trabajo
Material que presenta los pasos y las herramientas disponibles para describir la estructura de la institución, las áreas en
las que se dividen las responsabilidades, las autoridades que
toman las decisiones, los puestos de trabajo desde los que se
ejecutan los distintos tipos de actividades, y la relación entre
los mismos dentro de la estructura.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
Material de apoyo que expone, en lenguaje didáctico, el marco
conceptual para la selección de las personas que integrarán la
administración pública en cada institución. Describe también,
de manera resumida, las etapas y los pasos para desarrollar
los concursos públicos.
INSTITUCIONALES
Guía breve para la Concursabilidad
Instrumento orientado a informar sobre los conceptos principales, las etapas del proceso y los pasos para calificar el desempeño y potencial de las personas en las entidades e instituciones
públicas –evaluación primaria– y para elaborar órdenes de
mérito equitativos a partir de las evaluaciones primarias de
grupos de evaluados –evaluación secundaria–.
MATERIALES
MATERIALES
Guía breve para la evaluación de desempeño y
potencial
ACADÉMICOS
Expone los conceptos que deben enmarcar la capacitación de
las personas que integran la administración pública en cada
institución, y describe de manera resumida las etapas y los
pasos para detectar las necesidades de capacitación, definir
los contenidos, los destinatarios y la modalidad adecuada para
cubrir esas necesidades, y la evaluación de la calidad de la
capacitación desarrollada.
PEDAGÓGICOS
Guía breve para la administración de la
capacitación en las entidades públicas
Guía para la realización de entrevistas por
competencias
Contiene definiciones, condiciones previas, etapas de la entrevista y principios que deben ser tenidos en cuenta para una
entrevista por competencias y condiciones necesarias para
evaluar el desempeño de las personas entrevistadas, entre
otros aspectos.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
Material didáctico que contiene los conceptos básicos para
comprender el significado de la inclusión de personas con discapacidad en el empleo público. Informa brevemente acerca
de dos de las tres fases, etapas y pasos que comprende el Programa de Empleo de Personas con Discapacidad.
INSTITUCIONALES
Guía breve para la implementación del Programa
de Empleo de Personas con Discapacidad
MATERIALES
MATERIALES
ACADÉMICOS
Instrumento de apoyo para facilitar la comunicación, orientar
en la lengua guaraní y convertir a las y los funcionarios públicos en vehículos de inclusión.
PEDAGÓGICOS
Guaraní Comunicativo en la Función Pública.
Guarani Mbo’esyry Estado Rembiapópe
“Perfil de la cultura y estilos de liderazgo de las
organizaciones del sector público del Paraguay”
Documento que presenta los resultados de una investigación
sobre estilos de liderazgo y cultura en la función pública,
con la finalidad de describir cuál es el perfil de la tipología
de la cultura, existente y preferida, y el estilo de liderazgos
que caracterizan a las organizaciones del sector público del
Paraguay.
MATERIALES
ESTRATÉGICOS
MATERIALES
INSTITUCIONALES
Artículo elaborado como parte de la consultoría responsable
de desarrollo de contenidos y promoción del debate ciudadano sobre “Transformación del Estado y Desarrollo”, impulsada
por la SFP, dentro del Proyecto 77361 Apoyo al debate sobre
“Transformación del Estado en el marco de la Cumbre Internacional de Jefes/as de Estado de Iberoamérica”.
MATERIALES
El Estado paraguayo y su transformación ante los
desafíos del desarrollo con equidad
PEDAGÓGICOS
Recoge las investigaciones realizadas por seis funcionarios y
funcionarias públicas acerca de sus respectivas instituciones,
exponiendo las principales dificultades, limitaciones y medidas
necesarias para superarlas.
MATERIALES
La administración pública paraguaya: una
radiografía
ACADÉMICOS
INVESTIGACIONES Y ENSAYOS
MATERIALES
Realizadas en el año 2010 en el marco del “Programa de
Apoyo de la Carrera del Servicio Civil”.
ESTRATÉGICOS
ENCUESTAS
Estudio: Desigualdades existentes, gestión de
las personas y necesidades de capacitación en la
función pública
Resultados de la encuesta realizada a funcionarios y funcionarias en general.
Estudio: Calidad de la atención en las
instituciones públicas
MATERIALES
Resultados de la encuesta realizada a funcionarios y funcionarias encargados/as del área de Gestión de Personas,
con el objetivo de obtener una percepción general y sintética
acerca de la Gestión de personas, necesidades de capacitación
así como de posibles Desigualdades que hayan detectado en
las Municipalidades en las cuales se desempeñan.
MATERIALES
Estudio: Gestión de personas y necesidades de
capacitación
PEDAGÓGICOS
Resultados de la encuesta realizada a Intendentes, con el objetivo de obtener una percepción general y sintética acerca de
la Gestión de personas, necesidades de capacitación así como
de posibles Desigualdades que hayan detectado en las Municipalidades en las cuales se desempeñan.
INSTITUCIONALES
Estudio: Gestión de personas y necesidades de
capacitación
MATERIALES
ACADÉMICOS
Resultados de la encuesta realizada a ciudadanos/as de
Asunción y Gran Asunción que visitan Instituciones Públicas
centralizadas.
MATERIALES
Resultados de la encuesta realizada a funcionarios/as encargados/as del área de Recursos Humanos, pertenecientes a instituciones del nivel central, gobernaciones y municipalidades.
ESTRATÉGICOS
Estudio: Gestión de personas y necesidades de
capacitación, área RRHH
MATERIALES
MATERIALES
PEDAGÓGICOS
MATERIALES
ACADÉMICOS
Resultados de la encuesta realizada a concejales de todo el
país, con el objetivo de obtener una percepción general y sintética acerca de la Gestión de personas, necesidades de capacitación así como de posibles Desigualdades que hayan detectado en las Municipalidades en las cuales se desempeñan.
INSTITUCIONALES
Estudio: Desigualdad, Gestión de Personas y
necesidades de capacitación, área concejales