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RESUMEN DE LOS PROYECTOS PRESENTADOS EN RED POR LAS ENTIDADES QUE
CONFORMAN LOS GRUPOS DE TRABAJO:
GRUPO DE TRABAJO 1
NOMBRE DEL PROYECTO : DIRECTORIO Y BANCO DE MATERIALES
El presente proyecto nace con el claro objetivo de mejorar los canales de comunicación interna
entre las entidades fortaleciendo posibles vías de trabajo en red, optimizando los recursos
existentes. Se trata de desarrollar una estrategia de comunicación interna dirigida a mejorar el
funcionamiento interno de la red.
Para ello se prevé crear un directorio de organizaciones y un fichero de recursos disponibles.
¿qué organizaciones y qué recursos? Pues los que de alguna manera desarrollen su trabajo en
contextos interculturales, pertenezcan o no a la red. Se prevé ampliar en un futuro dicha
herramienta con un banco de materiales en el que todo el material estará organizado de
manera clara y sistemática y se encuentre a la libre disposición de quien lo requiera. Dichos
contenidos se alojarán en la página de Redes Interculturales. Hemos tenido en cuenta a la hora
de diseñar el proyecto otros directorios ya existentes, el porqué no llegaron a funcionar y qué
echamos de menos en ellos, por eso pretendemos que la búsqueda sea fácil e intuitiva,
incorporar sistemas de actualización de datos, etc.
Este proyecto liderado por Asofoco y en el que también participan Unión Romaní y Accem fue
presentado el 30 de junio de 2011 y a falta de resolución definitiva de su concesión está en
fase de desarrollo en cuanto a su desarrollo informático; confiamos en que se cumplan los
plazos previstos y a finales de marzo de 2012 podamos contar con esta herramienta que
intentará facilitar en parte nuestro trabajo.
GRUPO DE TRABAJO 3
NOMBRE DEL PROYECTO : EL CONCEPTO ANTI-BIAS – Capacitación contra la discriminación
Entidades participantes:
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

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Intercultural life – educación activa por un mundo intercultural
Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía – Delegación de Granada
Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes
Red Utopía y Educación
Contexto del proyecto:
Todas las entidades promotoras de este proyecto forman parte del proyecto piloto
internacional “Education against Discrimination”, en el que se aúnan las visiones de 3 países,
Polonia, Alemania y España y sus respectivas preocupaciones por combatir la discriminación de
un lado y fortalecer y empoderar a las personas discriminadas de otro. Queremos compartir y
colectivizar lo aprendido y novedoso de los encuentros internacionales, llevándolo al contexto
local de Andalucía, a través de Redes Interculturales.
Objetivos:

Impartir un seminario formativo para la difusión de un novedoso método con el que
intervenir en la lucha contra la discriminación, que trabaja desde la persona concreta hacia la
sociedad: el método Anti-Bias está enfocado a “equilibrar las desigualdades sociales con la
conciencia individual de la propia parcialidad”.

Que la persona participante de la formación tenga un cambio de actitud más
consciente y atenta a la forma de interactuar en su realidad cotidiana, identificando aquellos
aspectos que discriminen al otro por cualquiera que sea la razón.

Transferir conocimientos y habilidades para la puesta en práctica del método Anti-Bias
de intervención educativa y social para el trabajo antidiscriminatorio, aplicables en el contexto
andaluz a través de las entidades participantes en Redes Interculturales.

Apoyar a las entidades participantes en la aplicación de lo aprendido a través del
alojamiento de materiales en la web de Redes y un periodo de tutorías.

Fomentar el trabajo en red de las entidades participantes en la lucha contra la
discriminación.
A quién se dirige:

Entidades pertenecientes a Redes Interculturales y otras entidades que trabajan en el
ámbito de la interculturalidad y la antidiscriminación.
Fechas previstas del seminario formativo: del 16 al 17 de febrero de 2012.
GRUPO DE TRABAJO 4
NOMBRE DEL PROYECTO : “Capacitación y trabajo asociativo en red para una nueva mirada
informativa a la inmigración y una convivencia intercultural”
Entidades que presentan el proyecto: El Colectivo, Fundación Sevilla Acoge, Fundación
Ana Bella y Codenaf.
¿En qué consiste nuestro proyecto?
Se trata de una iniciativa que tiene como objetivo principal formar a profesionales de otras
entidades con menos recursos a través de unos conocimientos teóricos sobre
comunicación corporativa y de la puesta en práctica de herramientas adecuadas que les
permitan desarrollar un quehacer comunicativo que sensibilice, informe y forme opinión en
torno a los inmigrantes, tanto en la sociedad de acogida, como en el ámbito de los medios de
comunicación.
El proyecto se desarrollará a través de dos líneas de actuación:
1.- La formación-acción: consiste en la capacitación, a través de cursos presenciales, de los
profesionales de entidades inmigrantes y pro-inmigrantes andaluzas para que sean
capaces de difundir sus actividades. La formación presencial tendrá lugar en Sevilla y Granada,
ciudades que han sido seleccionadas por el importante porcentaje de población inmigrante
con el que cuentan y por tener buenas vías de comunicación con el resto de ciudades
andaluzas, occidentales y orientales.
El proyecto contempla la realización de cuatro sesiones por ciudad que se verá reforzada con
un seguimiento posterior a través del cual, los técnicos del proyecto asesorarán a las
entidades asistentes a la formación en la puesta en práctica de los conocimientos
adquiridos. Una vez impartida la formación, el grupo ejecutor del proyecto realizará un
seguimiento de las tareas comunicativas encomendadas a cada entidad participante con el
objetivo de asesorarles en la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos.
2.- La observación de una serie de medios de comunicación seleccionados sobre los que se
realizará un análisis en torno al abordaje de las noticias sobre inmigración y su impacto
en la conformación de prejuicios, rechazo y xenofobia. A partir de este estudio, se elaborará
un dossier en el que se ofrecerá una muestra extraída de artículos y se propondrá un código de
buenas prácticas desde la perspectiva de los inmigrantes.
¿Por qué creemos necesario un proyecto como éste?
La puesta en marcha de esta iniciativa se fundamenta en la inquietud surgida dentro de un
grupo de trabajo que plantea la necesidad de crear nuevos canales de información que
contribuyan a la construcción de una sociedad diversa, tolerante e intercultural en el que
todas las voces sean escuchadas y todas las personas sean respetadas, con independencia de
su origen y cultura.
Para crear estos canales, se hace necesaria la figura de un comunicador en el seno de cada
entidad que difunda los fines, objetivos, actividades e impacto social de su organización.
Pero muchas de las entidades sin ánimo de lucro que trabajan por la inmigración en Andalucía,
por falta de recursos, no cuentan con esta figura de comunicador. De ahí, la importancia
de ofrecer una formación que permita a estas asociaciones conocer las herramientas y las
técnicas oportunas para la difusión de su labor y poder erigirse como generadores de
corrientes de opinión social.
Por otro lado, se viene observando que las informaciones sobre inmigración que se
transmiten a través de los medios de comunicación se ciñen, en muchas ocasiones, a
sucesos negativos que pueden provocar prejuicios contra las personas inmigrantes y
dificultar así su integración en la sociedad de acogida. Por lo que se hace necesaria una
observación permanente de estas informaciones para poder exigir responsabilidades y
“contrarrestarlas” con la difusión de otras nuevas, reales y objetivas, relativas a las múltiples
actuaciones que se llevan a cabo desde el tejido asociativo andaluz.
GRUPO DE TRABAJO 5
NOMBRE DEL PROYECTO : Formación itinerante : "Capacitación en Planificación estratégica,
participación y comunicación en redes asociativas y relaciones con la administraciones
públicas"
El proyecto contempla la realización de una formación presencial itinerante por las ocho
provincias andaluzas entre los meses de Enero y Junio de 2012, dirigida preferentemente a
organizaciones de inmigrantes, u orientadas al mundo de la interculturalidad.
La formación está organizada en torno a tres ejes formativos:
Reflexión en torno a la planificación estratégica aplicada a mi organización: Se pretende, sobre
la base de conceptos esenciales de la planificación estratégica "pensar" mi propia
organización, respondiendo a preguntas como ¿Qué tipo de organización queremos? ¿Cuál es
la visión de nuestra organización?, ¿Que nos diferencia?... con la intencionalidad de aprender
las ventajas de iniciar un proceso de planificación estratégica, o al menos clarificar aspectos
esenciales de mi organización.
Tácticas y Habilidades de comunicación con las administraciones públicas: Como me relaciono
con la Administración? Qué valor le asigno a la comunicación verbal, escrita, telefónica o
digital? Realización de Caso práctico y revisión de trayectorias exitosas de organizaciones de
inmigrantes (buenas prácticas)
Nociones básicas de la estructura organizativa de las distintas administraciones públicas con
las que puede tener relación nuestra organización. Realización de un mapa relacional de mi
organización, tanto con el estamento público como con otro tipo de organizaciones (empresa,
ONGs, federaciones...)
La formación se realizará en fines de semana (viernes tarde y sábado todo el día) privilegiando
la participación de personas migrantes que trabajan en otras ocupaciones entre semana.