Reconociendo a Los Mejores Líderes

Reconociendo a Los Mejores Líderes
En Great Place to Work® creemos firmemente que los líderes son una pieza clave
en el escenario organizacional debido al grado de influencia que tienen en la
cultura laboral, así como la forma en que los colaboradores interpretan los eventos
organizacionales.
El liderazgo implica mucho más que “administrar al personal”, se ha convertido en
una ventaja competitiva para las organizaciones y un factor clave en el
cumplimiento de la estrategia del negocio. Los líderes hoy en día se han visto
obligados a responder y adaptarse a los cambios constantes en la dinámica
laboral, enfrentando retos importantes. Desde ser capaces de manejar el presente
para poder construir y moldear el futuro de las organizaciones enfrentando riesgos
hasta gestionar el desempeño y el potencial de los integrantes de sus equipos de
trabajo, entre otras responsabilidades. Es por ello que la complejidad del rol de los
líderes es cada vez mayor; su labor debe ser global e innovadora, teniendo la
habilidad de transmitir la visión organizacional e inspirar a sus colaboradores.
Este año, por segunda ocasión, el Instituto Great Place to Work® México ha
identificado a Los Mejores Líderes dentro de las empresas evaluadas con base en
el denominado “Manager´s Scorecard”. Por medio de dicha herramienta se
lograron identificar a los líderes con los índices más altos en las ocho principales
competencias de liderazgo que tienen un gran impacto en la cultura laboral, las
cuales que se describen a continuación:
1. Comunicación.
2. Congruencia.
3. Reconocimiento.
4. Colaboración.
5. Equilibrio de vida.
6. Imparcialidad.
7. Empowerment.
8. Cercanía.
®Great Place to Work 2013, all rights reserved.
Los excelentes lugares de trabajo no “nacen” sino se “hacen”. Existen miles de
organizaciones en el mundo que, a pesar de tener grandes infraestructuras,
procesos de clase mundial y/o tecnología de punta, no logran repuntar y exceder
sus metas de negocio, muchas veces porque carecen de líderes competentes y
comprometidos con su gente y la organización. Estamos convencidos de que son
los líderes quienes tienen en sus manos la capacidad de crear ambientes ideales
para que los procesos y las estrategias sean exitosos.
En Great Place to Work® México, nos sentimos orgullosos de premiar a aquellos
líderes que son reconocidos por sus propios equipos de trabajo por ser modelos a
seguir en estas ocho competencias culturales. Son aquellos que toman en cuenta
las necesidades, no sólo de organización por la cual trabajan y de lo clientes a los
cuales buscan satisfacer, sino de sus mismos colaboradores y son capaces de
inspirar a sus equipos y crear sinergia. Son aquellos que creen firmemente en que
pueden desarrollar el potencial de su gente con responsabilidad, pasión y
compromiso.
Las competencias premiadas este año fueron:
1. Reconocimiento
2. Equilibrio de Vida
3. Colaboración
Los ganadores fueron los siguientes:
Reconocimiento
Buró de Crédito
Gabriel Corral Alcalá
Director Comercial
50 a 500 colaboradores
Equilibrio de Vida
Laboratorios Licon
María Luisa Tavira Mendoza
(cargo)
Colaboración
KIO Networks
Sergio Rosengaus Leizgold
(cargo)
Reconocimiento
ITESM Campus Chihuahua
Emma Tinoco Estrada
(cargo)
500 a 5,000 colaboradores y multinacionales
Equilibrio de Vida
Grupo Aeroportuario del Centro Norte SA de CV
Héctor Cortés Cortés
(cargo)
Colaboración
Grupo Vidanta - Desarrollo Acapulco
José Ricardo Reus Martínez
Gerente Residente
Más de 5,000 colaboradores
Reconocimiento
Colaboración
Nextel de México
Grupo Financiero Banorte
Andrés Zarain Piloni
Jesús Oswaldo Garza Martínez
Director de Ventas Regionales (Golfo-Sur)
Director General Banca - Banorte
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