Asistente de Campo - Ministerio de Desarrollo Social

TÉRMINOS DE REFERENCIA
Asistente de Campo para Observatorio Social
DIRECCIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y MONITOREO
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
Asistente Técnico II
ANTECEDENTES GENERALES
El Programa de Apoyo a la Estrategia Nacional de Infancia y Adolescencia (ENIA) se ejecuta a
través del Ministerio de Desarrollo Social y está financiado con fondos del BID (Préstamo No.
2414 OC-UR), y la correspondiente contrapartida del Gobierno Nacional.
El Programa tiene como objetivo general apoyar el Plan de Acción 2010-2015 de la ENIA para
contribuir a mejorar, en forma sostenible, las condiciones de vida de niños, niñas, adolescentes
y sus familias, especialmente de aquellos que viven en condiciones de mayor vulnerabilidad
social. Más específicamente, se prevé promover la reducción gradual de las brechas de acceso
y calidad de los servicios de salud, educación y protección social que son claves en el desarrollo
de la infancia y la adolescencia, promoviendo una mayor igualdad de oportunidades.
Adicionalmente, se articularán esfuerzos intersectoriales y territoriales para que la oferta de
servicios sociales responda efectivamente a la problemática de la infancia, la adolescencia y
sus familias, particularmente en contextos vulnerables.
Para el logro de estos objetivos, el Programa comprende tres componentes: (i) Desarrollo y
consolidación de acciones inclusivas cuyo objetivo es apoyar el diseño e implementación de
intervenciones socialmente inclusivas que permitan mejorar el acceso y calidad de la atención
para la población en condiciones de vulnerabilidad, (ii) Dispositivos institucionales
transversales, a través del cual se pretende apoyar la consolidación del MIDES y de las
instituciones sectoriales para la construcción y sostenimiento de las articulaciones necesarias
en las dimensiones política, sectorial y territorial como pilar de las acciones inclusivas y de las
políticas sociales de carácter más universal, y (iii) Administración del Programa, comprende al
equipo de coordinación del Programa y la auditoría externa.
La Unidad de Apoyo a la ENIA de la Asesoría Macro en Políticas Sociales y el Área de Gestión
Financiera Internacional de la Dirección General de Secretaría son los responsables de la
supervisión y coordinación técnica y administrativo-financiera de la instrumentación del
Programa.
La ejecución del Programa se realiza en conjunto con organismos co-ejecutores: el Instituto del
Niño y Adolescente del Uruguay (INAU), la Administración Nacional de Educación Pública
(ANEP, Consejo de Educación Inicial y Primaria, Consejo de Educación Secundaria, Consejo de
Educación Técnico Profesional), el Ministerio de Salud Pública (MSP), la Administración de
Servicios de Salud del Estado (ASSE) y en asociación con organizaciones de la sociedad civil.
OBJETO DEL TRABAJO
El objeto del trabajo consiste en el fortalecimiento y consolidación de módulos específicos del
Observatorio Social de Programas e Indicadores. Comprende ingreso de indicadores y apoyo
en el desarrollo del sistema.
PERFIL REQUERIDO
1.1
Estudiantes o egresados de la(s) carrera(s) de Sociología, Ciencia Política y
Economía. Buen manejo de paquetes estadísticos.
1.2
Para estudiantes de grado de avance mínimo en la carrera equivalente a TERCER
AÑO, o sea, haber aprobado al menos un número de materias igual al que
correspondería a tercer año completo (Requisito Excluyente).
Se considerará el promedio de la escolaridad, así como el grado de avance.
1.3
Para egresados con menos de dos años de antigüedad.
1.4
No serán tenidos en cuenta los méritos no relacionadas con el perfil del cargo.
1.5
En el CV deberá, incluirse la escolaridad escaneada o en su defecto el promedio
general de la actuación del estudiante. Asimismo deberán detallarse los méritos y
experiencia en función de los ítems considerados para la evaluación y referencias
personales.
DETALLE DE LA TAREA
•
Ingreso de indicadores y demás información al Observatorio. Ajuste de la información
según el formato necesario para ser ingresado al portal.
•
Colaborar en el desarrollo de módulos temáticos, especialmente el relacionado con
Infancia y Adolescencia.
•
Cualquier otra tarea que le sea solicitada por el Director.
DURACIÓN Y CONDICIONES DE PAGO
El período de contratación será desde su suscripción hasta el 31 de diciembre de 2013, con
opción a una renovación, previa evaluación.
La carga horaria semanal es de 30 horas.
El monto mensual de la consultoría, será $ 22.877 (veintidós mil ochocientos setenta y siete
pesos uruguayos), el que se ajustará de acuerdo a lo establecido por el Poder Ejecutivo para
los funcionarios del Ministerio de Desarrollo Social.
DEPENDENCIA INSTITUCIONAL
El trabajo del consultor contratado se realizará bajo la coordinación de la Dirección Nacional
de Evaluación y Monitoreo (DINEM).
PROCESO DE SELECCIÓN
El Tribunal, una vez terminado el plazo de presentación de aspiraciones a este llamado
procederá a puntuar en base al CV y a la documentación presentada en la inscripción por cada
aspirante según la escala referida en méritos a considerar.
Tendrá un plazo de 15 días para elaborar la lista de prelación.
El tribunal solicitará la certificación de los méritos presentada vía mail para los casos que
corresponda.
El resultado de la calificación se dará a conocer en carteleras del Departamento de Recursos
Humanos y en la página Web: http://www.mides.gub.uy/
Los seleccionados firmarán contrato con el Programa de Apoyo a la ENIA para desempeñar
tareas en el MIDES que se detallan en las bases.
Será de estricta responsabilidad de los postulantes informarse de los resultados.
En caso de que algún postulante seleccionado no acepte la convocatoria o alguna de las
condiciones del contrato o no se presente en forma injustificada en los días hábiles siguientes a
la citación, se procederá a citar al siguiente seleccionado según orden de prelación.
ELEGIBILIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES
El Consultor que se seleccione deberá cumplir con los siguientes requisitos:
-
-
-
Ser de Nacionalidad de un país miembro del BID
No ser funcionario público, con excepción de los docentes y el personal médico
quienes podrán ser contratados siempre que no superen en conjunto las 60 horas
semanales, ni haya superposición en los horarios (artículo 10 literal A Ley N° 18.834 de
4 de noviembre de 2011).
En caso de no ser funcionario público y poseer un vínculo con el Estado, podrá celebrar
contratos de arrendamiento de servicios o de obra, financiados con organismos
internacionales, siempre que no superen en conjunto las 60 horas semanales, ni haya
superposición en los horarios. La persona contratada no podrá trabajar en el mismo
Inciso del proyecto y su contratación no podrá generar conflicto de intereses (artículo
10 literal B Ley N° 18.834 de 4 de noviembre de 2011).
No tener relación de trabajo o de familia con miembro alguno del personal del
contratante (o de la Unidad Ejecutora) que estén directa o indirectamente
involucrados con cualquier parte de:
a) La preparación de los Términos de Referencia;
b) El proceso de selección; y/o
c) Con la supervisión de los trabajos.
En caso de ser pariente (hasta tercer grado de consanguinidad o adopción y/o hasta el
segundo grado por matrimonio o convivencia) de algún funcionario del Banco, el
consultor pondrá en conocimiento del Contratante y éste deberá consultar al Banco
previa formalización de la contratación.
SISTEMA DE PUNTAJES UTILIZADO PARA EVALUAR Y ORDENAR LOS CANDIDATOS
PRESELECCIONADOS
Los criterios a utilizarse para evaluar los méritos y experiencia, y ordenar los candidatos en la
selección serán los siguientes:
Puntaje Máximo
1. Méritos curriculares/Formación Académica (Puntaje máximo)
100 Puntos
30 Puntos
a. Escolaridad (promedio)
12 puntos
b. Grado de avance en la carrera
10 puntos
c. Otros estudios (carreras, posgrados)
8 puntos
2. Méritos extracurriculares (Puntaje máximo)
35 Puntos
a. Trabajo con población vulnerable/pobre
10 puntos
b. Experiencia en trabajo de campo
25 puntos
3. Conocimiento / Uso de software específico (SPSS, STATA, R, SIG, CsPRO, etc)
10 Puntos
4. Entrevista
25 Puntos
Se convocará a entrevista como máximo a los primeros 10 lugares. Posición que se
determinará por su perfil – en consonancia con el puntaje obtenido en la valoración de méritos
y experiencia-.