Great Place to Work® presento, por primera vez, una iniciativa que

Great Place to Work® presento, por primera vez, una iniciativa que reconoce a aquellas prácticas
innovadoras y que revolucionan el mercado laboral en México: el Programa de Capital Humano más
Destacado. El objetivo de este programa es distinguir anualmente a aquellos programas que incluyan
prácticas que promuevan e impulsen el bienestar, la productividad y la satisfacción de la gente.
En esta primera edición se interesaron en presentar sus programas de capital humano 50 empresas y
sabemos que este número se incrementará año con año debido a la calidad de los programas y al fuerte
interés de los equipos encargados de crear dichos programas en crear programas innovadores y que se
destaquen.
Agradecemos la participación de todos los programas, al jurado calificador y los asistentes al Congreso
Internacional de Recursos Humanos 2012. Queremos aprovechas esta ocasión para felicitar a aquellas
empresas que resultaron nominadas en cada una de las categorías.
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Menos de 1,000 colaboradores (en las que resultaron 3 nominadas o finalistas)
Más de 1,000 colaboradores y Multinacionales ( en la que resultaron 4 nominadas o finalistas)
Pero más aun queremos felicitar a aquellos equipos y personas que trabajan diariamente por crear un
excelente lugar de trabajo, a través del diseño e implementación de prácticas que se enfocan en
impulsar la experiencia de los colaboradores en el trabajo.
¡Muchas Felicidades a los equipos de Capital Humano de Laboratorios Lincon y a Atento por ser los
ganadores de esta primera edición!
NUESTROS NOMINADOS:
Los Nominados en la categoría de “Menos de 1,000 colaboradores” fueron:
NOMINADOS CATEGORIA "MENOS DE 1,000 COLABORADORES"
ConCrédito con su programa: “Bajando por un Sueño”
Laboratorios Licon con su programa: “Licon en Familia”
Citelis con su programa “Premiación al Rendimiento Académico”
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En la categoria de “Más de 1,000 colaboradores y Multinacionales” los nominados fueron:
NOMINADOS CATEGORIA "MÁS DE 1,000 COLABORADORES Y MULTINACIONALES"
ATENTO MÉXICO con su programa: “Rally, Pasión que nos mueve"
COMPARTAMOS BANCO con su programa: “FISEP”
MAYAN RESORTS RIVIERA MAYA con su programa “Inspirando
Generaciones de Felicidad”
BANCO SANTANDER con su programa “Futuros Directivos”
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… Y LOS GANADORES SON:
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Hortensia Cazares, Gerente de Recursos Humanos y Comunicación de Laboratorios Licon, recibio el
reconocimiento y comento que el Programa “Licon en Familia” esta enfocado a la familia, en donde se
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otorgan beneficios y permisos dependiendo la etapa por la que pase el colaborador, la empresa
intenta acompañar a sus colaboradores en etapas que van del matrimonio al nacimiento de sus hijos.
Por ejemplo, cuando un colaborador formaliza una relación se le dan bonos en efectivo para concretar
sus proyectos de vida. Después, a las empleadas que están esperando bebé se les organiza un baby
shower. A las que son madres, se les paga 100 por ciento el sueldo mientras se encuentran en
incapacidad. Una vez que nace su hijo, se les da otro bono en efectivo con días adicionales para
consultas médicas.
Posteriormente, pueden pedir becas para la educación de los hijos, desde primaria hasta la
universidad.
Atento México, Ganador del Premio al Programa de Capital Humano más destacado 2012.
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Alma Aguilar, Directora de personas de
Atento México, dijo que desde el año 2005 llevan a cabo el Programa “Atento Rally” que consiste en
realizar cuatro actividades a lo largo del año, con duración de un trimestre cada una. “Estamos
convencidos de que en un colectivo como el que tiene Atento; donde el promedio de edad esta en el
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rango entre 20 a 25 años, los mismos jóvenes tienen que participar y verse reflejados en el quehacer de
la organización”
La primera actividad trimestral radica en buscar talento a través de un concurso de canto y baile; la
segunda es un torneo de boliche, otra son las “Olimpiadas Atento Rally”, donde se practican diversos
deportes y por último el torneo de destreza “Kinect”.
Este tipo de actividades permite incrementar lealtad hacia la empresa, y mejorar los indices de
satisfacción, de tal forma que han logrado reducir el indice de rotación de personal entre 6 y 8 por
ciento.
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Atento México, compartio un video de las buenas y motivantes experiencias y opiniones que sus
colaboradores tienen respecto a este programa.
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Equipo de Atento México.
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