E_Coaching Ontológico Relacional

TALLER
COACHING ONTOLOGICO RELACIONAL
Queridos colegas,
Gracias por vuestra participación en este taller de “Coaching Ontológico Relacional”. Fue un
placer compartir con ustedes este espacio de aprendizaje y vuestras inquietudes con relación a
esta nueva disciplina.
Les comparto algunos momentos del taller así
como a los otros participantes del Mercado de
Capacitación “Nuevos vientos para el
aprendizaje activo”, realizado el 24 de mayo de
2013 en San José Costa Rica, tan maravillosamente bien organizado por Metaacción de Costa
Rica.
Agradezco a Martin Carnap y su equipo, la oportunidad de compartir este espacio, creado con
mucha calidez y compromiso con el aprendizaje. María Francia Utard
¿Qué es Coaching Ontológico Relacional?
Es un proceso transformacional, interactivo, relacionado con aprendizaje de segundo
grado, desde la mirada de la ontología del lenguaje… donde… lo importante es ampliar la
percepción ante diferentes situaciones de una mirada única a la multimirada…
Para ello se desafía la percepción desde la construcción de preguntas enfocadas en
escuchar, no solo lo que se dice, es decir cuál es su lenguaje, sino también lo que dice su
emocionalidad, su corporalidad. Es develar las conversaciones ocultas para la toma de
decisiones ante diferentes situaciones… de diferente índole.
Modelo PAR y Coherencia CELAm
El objetivo del Coaching Ontológico es ampliar la Percepción del cliente, para que
logre aquellos Resultados que le importan, realizando Acciones diferentes a las que
normalmente venía realizando.
Para ampliar la Percepción se trabaja el lenguaje, entendiendo como Lenguaje no
solo las conversaciones que sostiene, sino también lo que piensa y no dice, cual es
la Emocionalidad que le predispone para hacer ciertas cosas y otras no. Mirando la
Corporalidad, no solo su lenguaje corporal pero si su cuerpo le acompaña para
hacer las acciones que se propuso. Además se enfoca en el Algo Más, entendido
como ese sexto sentido, coincidencias, intuición, espiritualidad que todos tenemos
y que muchas veces no se le presta atención.
Red de compromisos
Las conversaciones son redes de compromisos. Las personas se comprometen a ciertas acciones. A veces esos
compromisos no se cumplen, entre otras situaciones, porque no ha quedado claro lo que se solicita…
Desde la Ontología del Lenguaje los pedidos se hacen utilizando estos elementos: TE PIDO (a alguien en específico),
HACER XX (qué, cómo, para qué, con quien…), PARA CUANDO (día y hora) y ENTREGAR EN (lugar físico, vía email, sede…).
El objetivo es evitar las suposiciones. Cuanto más precisa sea la petición, menos
probabilidades de error o incumplimiento.
Una vez que la persona sabe lo que le piden puede decir que si o que no,
comprometerse, generando la confianza necesaria para que la comunicación
interpersonal sea efectiva, armoniosa.
Tanto en la petición, como cuando alguien ofrece realizar algo, existe la
presuposición de habilidades o competencias de realizar esa acción, de que es
sincero cuando dice que si o que sabe lo que sabe, y que está involucrado con los
resultados finales del equipo, la organización.
Facilitación: María Francia Utard, Coach Ontológica (Newfield Group, USA, 1994), diplomada en el Pensar Ontológico
(Instituto Matriztico, Chile), licenciada en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (UACA, Costa Rica), máster en
Comunicación Organizacional (UICR, Costa Rica). Miembro de la International Coach Federation (ICF) y de la Asociación
Costarricense de Coaching Profesional (ACCP). Autora de diversas publicaciones. Especialista en fortalecer equipos de
alto desempeño, liderazgo y mejorar las competencias conversacionales. Consultora en diseño e implementación de
programas de capacitación. Directora del Programa de Formación en “Coaching Ontológico Relacional”, en la
Universidad Católica de Costa Rica.
Mail: [email protected]
Tel.: (506) 2588-0870
www.utard-do.com