Crece la edad dorada en la fuerza laboral

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LIDAD
EDITORA: NANNY TORRES
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EL NUEVO DÍA DOMINGO 26 DE ENERO DE 2014
Crece la edad
dorada en la
fuerza laboral
ARCHIVO
Cada vez son más las personas mayores de 60
años en Puerto Rico que ocupan plazas de trabajo
AUMENTA el número de adultos
mayores que no
pueden o no quieren retirarse.
Empleo por grupo
de edad promedio
POR MARGA PARÉS ARROYO
[email protected]
Años naturales 2008-2012
Grupo por edades
35-34
2008
16-19
45-54
20-24
55-64
25-34
65 o más
Total
19,000
101,000
314,000
315,000
268,000
134,000
1,187,000
36,000
2009
14,000
87,000
286,000
296,000
259,000
131,000
1,102,000
28,000
2010
10,000
77,000
267,000
287,000
259,000
133,000
1,062,000
30,000
2011
11,000
74,000
257,000
280,000
250,000
127,000
1,033,000
33,000
2012
10,000
83,000
255,000
278,000
246,000
130,000
36,000
Fuente: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; Negociado de
Estadísticas del Trabajo; División de Grupo Trabajador y Estudios Especiales
1,038,000
Gráfica / El Nuevo Día
EL MERCADO laboral es fiel reflejo de la
realidad demográfica y económica que
vive Puerto Rico, donde una de cada tres
personas entre los 60 y los 64 años se
mantiene trabajando.
La estadística evidencia la presencia
alcista en la fuerza trabajadora de este
sector poblacional que, a pesar de alcanzar o estar cerca de lo que hasta hace
poco se consideraba la edad del retiro,
decide no retirarse o regresa a trabajar.
Además del envejecimiento poblacional, una causa que empuja a esta
población a trabajar es la necesidad
económica, muchas veces debido a la
planificación inadecuada para el retiro, o el surgimiento de nuevas necesidades, como mantener a hijos o
nietos. También incide el hecho de que
muchos aún pueden aportar a la sociedad porque son personas productivas y están en buen estado de salud.
Aunque esta tendencia laboral se refleja en ambos géneros, entre las mujeres se nota más el alza. Datos del
Departamento del Trabajo y Recursos
Humanos (DTRH), muestran que el
número de 24,000 mujeres mayores
de 60 años que trabajaban en el 2000
se elevó a 35,000 en 2012.
“Es que la vejez tiene rostro de mujer”, comentó José Acarón, director
del capítulo local de la Asociación
Americana de Personas Retiradas
(AARP, por sus siglas en inglés).
POBLACIÓN ENTRADA EN CANAS
La población puertorriqueña refleja
un envejecimiento sustancial debido,
principalmente, a la mayor longevidad, menos nacimientos y al éxodo,
sobre todo de jóvenes.
Según el Negociado del Censo de
Estados Unidos, para 2010, el 20% de
la población de Puerto Rico era mayor
de 60 años, con una mediana de edad
de 38.6 entre mujeres y 35.1 entre varones. Y la tasa de natalidad bajó, de
15.47 por cada mil habitantes (2000),
a 11.26 (2012).
Para 2012, las personas mayores de
60 años, no institucionalizadas (no ingresadas en centros de cuido u otros
lugares) era de 783,000 personas, según el DTRH. De esas, 86,000 permanecían en el grupo trabajador, lo
que representa un 11% de este sector
de la población. La mayoría de estos
trabajadores, el 59.3%, son hombres, y
buena parte ronda los 60 a 64 años
(49,000). Los restantes 37,000 trabajadores tienen 65 años o más.
BOLSILLO APRETADO
“Muchos pensaban que el Seguro
Social o la pensión iba a ser suficiente.
Hay mucha gente a punto de retirarse
que ni sabe cuánto les va a llegar. Muchos, incluso, ni piensan en retirarse”,
sostuvo Acarón.
La situación se complica, dijo, por el
alza en el costo de vida, la ausencia de
una cultura de ahorro, la promoción
constante hacia el consumismo y la
falta de preparación para el retiro.
Son muchos los adultos mayores que
se ven imposibilitados de retirarse o
salen de sus trabajos regulares y buscan un empleo parcial como complemento a sus ingresos (Seguro Social u
otra pensión), se aventuran a abrir negocios propios o vuelven a estudiar
para abrirse paso en otro campo laboral, expuso Acarón.
“Hay gente que se retira a los 55 y no
tiene seguro médico y tiene que esperar hasta los 65 para cualificar para
Medicare. Algunos no pueden vivir de
su retiro o sus ahorros y otros se sienten obligados a seguir dándole apoyo
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