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Las cláusulas obsoletas de los convenios
Las cláusulas obsoletas de los convenios
Se discute si los jueces deben interpretar las cláusulas de los convenios colectivos obsoletas por el paso del tiempo
El convenio colectivo que se aplica en la empresa otorga unas becas de estudio para los hijos de los empleados. Sin
embargo, existe un grave desfase en los criterios, que datan de 1963.Ello implica que año tras año sean cada vez menos
los trabajadores beneficiarios de las ayudas y que, como la compañía provisiona cada año por este concepto una
cantidad de dinero nunca superior al montante total de las ayudas concedidas en el año anterior, dicha provisión tienda a
cero de modo acelerado.
La Audiencia Nacional resolvió la cuestión en un primer momento desestimando la demanda del sindicato. El tema
recaló en el Tribunal Supremo, que dictó sentencia también desestimando la demanda.En el examen que efectuó éste,
señaló que tal vez ha podido producirse la pérdida progresiva de efectividad del sistema de becas de estudio que se
denuncia en la demanda, aunque también apostilló que ese hecho no se acreditó en el caso, ni en la vista ni en posibles
diligencias finales o para mejor proveer. Tras esto, argumentó que la negociación colectiva y no los tribunales es el
medio o instrumento previsto para modificar el contenido de cláusulas convencionales antiguas, que hipotéticamente ya
no estén acompasadas a las necesidades y al nivel de vida del momento en que han de ser aplicadas. El criterio de
interpretación del artículo 3.1 del Código Civil, que señala que «Las normas se interpretarán... en relación con... la
realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas», puede tener aplicación, con una serie de condicionamientos que
no son del caso, para preceptos antiguos o que han experimentado un proceso más o menos acelerado de obsolescencia;
pero no debe ser tenido en cuenta en disposiciones por tiempo determinado, de breve duración, como son las
establecidas en un convenio colectivo, las cuales hubieran podido ser modificadas en sucesivas rondas de negociación.
Es de notar, concluyó el Supremo, que los sindicatos que interpusieron la demanda y que ahora piden apartarse de los
límites pactados por entender que determinan una «aplicación desvirtuada» del convenio vigente en la materia, no
consideraron oportuno incluir en las respectivas "plataformas de negociación" de dicho convenio la modificación del
régimen de becas existente a la sazón (puede consultarse la sentencia completa en la web de E&E:
www.expansionyempleo.com).
José María Carpena es abogado.
El Mundo
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