mini cartel - despido sin cau
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En caso de Despido SIN JUSTA CAUSA mediante telegrama y/o carta documento enviado por el empleador debe percibir En caso de Despido SIN JUSTA CAUSA mediante telegrama y/o carta documento enviado por el empleador debe percibir SI el trabajador SUPERA el periodo de Prueba, durante los primeros tres (3) meses de vigencia del contrato de trabajo por tiempo indeterminado SI el trabajador SUPERA el periodo de Prueba, durante los primeros tres (3) meses de vigencia del contrato de trabajo por tiempo indeterminado èHaberes días mes de despido, Integración, SAC sobre integración o haberes mes completo èPreaviso y SAC sobre preaviso èIndemnización por despido (art. 245 LCT) èRubro de liquidación final ðComprende el SAC (aguinaldo) èHaberes días mes de despido, Integración, SAC sobre integración o haberes mes completo èPreaviso y SAC sobre preaviso èIndemnización por despido (art. 245 LCT) èRubro de liquidación final ðComprende el SAC (aguinaldo) ðVacaciones no gozadas ðSAC sobre vacaciones Documentación obligatoria a ser entregada por parte del empleador (Art. 80 LCT) èCertificado de Trabajo èCertificado de servicio y remuneración ðVacaciones no gozadas ðSAC sobre vacaciones Documentación obligatoria a ser entregada por parte del empleador (Art. 80 LCT) èCertificado de Trabajo èCertificado de servicio y remuneración En caso de Despido SIN JUSTA CAUSA mediante telegrama y/o carta documento enviado por el empleador debe percibir En caso de Despido SIN JUSTA CAUSA mediante telegrama y/o carta documento enviado por el empleador debe percibir SI el trabajador SUPERA el periodo de Prueba, durante los primeros tres (3) meses de vigencia del contrato de trabajo por tiempo indeterminado SI el trabajador SUPERA el periodo de Prueba, durante los primeros tres (3) meses de vigencia del contrato de trabajo por tiempo indeterminado èHaberes días mes de despido, Integración, SAC sobre integración o haberes mes completo èPreaviso y SAC sobre preaviso èIndemnización por despido (art. 245 LCT) èRubro de liquidación final ðComprende el SAC (aguinaldo) èHaberes días mes de despido, Integración, SAC sobre integración o haberes mes completo èPreaviso y SAC sobre preaviso èIndemnización por despido (art. 245 LCT) èRubro de liquidación final ðComprende el SAC (aguinaldo) ðVacaciones no gozadas ðSAC sobre vacaciones Documentación obligatoria a ser entregada por parte del empleador (Art. 80 LCT) èCertificado de Trabajo èCertificado de servicio y remuneración ðVacaciones no gozadas ðSAC sobre vacaciones Documentación obligatoria a ser entregada por parte del empleador (Art. 80 LCT) èCertificado de Trabajo èCertificado de servicio y remuneración
