EL ERE TEMPORAL , DE MAS ACTUALIDAD

EL ERE TEMPORAL , DE MAS ACTUALIDAD QUE NUNCA
Una empresa que se encuentre en dificultades tienes derecho a solicitar un ERE
TEMPORAL , ¿ Que es ¿ , teniendo en cuenta la gran cantidad de empresas que se
encuentran o que dicen encontrarse con problemas para poder funcionar con normalidad
la solicitud de este tipo de ERE se ha disparado en los últimos tiempos sin que
amanezca un día que no oigamos que cierta fabrica , que además cada vez nos toca mas
cerca , ha presentado un expediente temporal de regulación de empleo ( ERE).
Analicemos de forma somera por tanto de que estamos hablando y que implica para
todas las partes la toma de tan importante decisión centrándonos en los que se presentan
basándose en las llamadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
((ET art.45.1.j y 47.1; RD 43/1996 art.20) que puede determinar la suspensión del
contrato de trabajo a iniciativa del empresario.
Pero dicha suspensión no puede decidirse unilateralmente, sino que debe ser
debidamente autorizada por la administración laboral conforme al procedimiento
previsto para el despido colectivo, al que se incorporan algunas peculiaridades; así:
a) La autorización administrativa es necesaria sea cual sea el número de trabajadores
afectados por la suspensión. No existen supuestos exentos de autorización
administrativa en función del número de afectados como ocurre con el despido
colectivo.
b) La justificación de la suspensión del contrato de trabajo debe fundamentarse, al igual
que en el despido colectivo, en la concurrencia de causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción pero, a diferencia de aquél, en los casos de suspensión, lo
que se pretende es la superación de una situación de carácter coyuntural de la
actividad de la empresa, que puede ser tanto una situación económica negativa pasajera,
como un cambio técnico y organizativo que produzca una dificultad de adaptación
provisional.
Procede la autorización de la suspensión de los contratos cuando del expediente se
desprenda, que tal medida temporal es necesaria para la superación de la situación
coyuntural de la actividad de la empresa, cualquiera que sea la naturaleza de la causa
actualizada.
La suspensión procede cuando las causas no inciden permanentemente en la situación
de la empresa, y sus efectos son superables con medidas no definitivas, tras cuya
aplicación, el esquema organizativo de la empresa es sustancialmente el mismo,
sirviendo las medidas sobre el empleo para superar lo antes posible, y con los menores
daños en la situación estructural de la empresa, los efectos negativos de la causa
coyuntural.
La suspensión de los contratos de trabajo por causas organizativas, económicas, técnicas
o de producción se tramitan mediante el procedimiento establecido para el despido
colectivo descritas a continuación con algunas particularidades y se desarrolla en la
siguientes fases :
1) Autoridad competente.
El expediente de regulación de empleo requiere necesariamente de la correspondiente
autorización de la autoridad laboral competente para proceder a la extinción de los
contratos de trabajo. La ausencia de autorización administrativa impide proceder a la
suspensión de los contratos de trabajo bajo la figura del despido colectivo.
2) Solicitud :La documentación que se aporte ha de ser la estrictamente necesaria para
acreditar
que
se
trata
de
una
situación
coyuntural.
3) El período de consultas ha de ser, en todo caso, de 15 días naturales
4)
5)
Efectos
de
revocación
de
la
- convenio especial.
administrativa.
Resolución
la
del
autorización
autorización
y
efectos
despido
sobre
colectivo:
autorización;
desempleo;
los
despidos;
6) No se devenga derecho a indemnización alguna.
vista la parte mas teórica del asunto vayamos a lo que todos los que por un motivo u
otro se encuentran metidos en esta situación se preguntan
¿Que hace que una empresa se plantee esta medida ?
Pues en primer lugar se tienen que dar ciertas circunstancias , tener que adecuar unas
instalaciones y no poder mantener el coste de los puestos de trabajo mientras se hace ,
sufrir una caída de pedidos continuada por algún motivo coyuntural y ajeno a la propia
empresa ( ejemplo , nuestra famosa crisis ) por ultimo se puede hacer por motivos de
Fuerza mayor .
¿Como se organiza una solicitud de Ere temporal ¿
Se trata de un procedimiento que debe ser aprobado por la Autoridad laboral , la
empresa debe acreditar mediante la documentación que estime oportuna la existencia de
las causas que lo motivan , y establecer un periodo de consultas de al menos 15 dias a
menos que se llegue antes a un acuerdo entre empresa y trabajadores
¿Que ocurre cuando se da vía libre al ERE ¿
Pues el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo , aunque siga
perteneciendo a la empresa , tiene su puesto de trabajo en “ suspenso” hasta la fecha que
se haya marcado como de finalización del ERE pero si este es largo en tiempo tendrá
que solicitarla para tener una retribución
Se mantienen las cotizaciones de la siguiente forma :
Por su parte la empresa , deberá mantener al trabajador en alta e ingresar la cuota
patronal y la Entidad Gestora la del trabajador, pero previamente le descuenta de la
prestación su parte correspondiente, menos un 35% que es abonado por dicha entidad
la base de cotización es la equivalente al promedio de las bases de los últimos 6 meses
de ocupación cotizada por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situación legal de desempleo o al
momento en que cesó la obligación legal de cotizar y se aplican los porcentajes
correspondientes al cuadro II letra c de la tarifa de primas vigente
¿ Todos los trabajadores pueden solicitar desempleo ¿
Podrán hacerlo todos aquellos que tengan al menos 360 días cotizados en los 6 años
inmediatamente anteriores , que recibirán la siguiente cuantías :
Los seis primeros meses El 70% de la suma de las base de contingencias profesionales
de los ultimaos seis meses divididos entre 180 a partir del séptimo mes de prestación el
60 % del anterior cociente.
El Inem establece unos topes maximos y mínimos de cobro de la prestación :
TRABAJADOR
IPREM + 1/6
€ MES
2009
CUANTIA DIARIA
MAXIMAS
Ningún hijo a cargo
175%
1.076,44
35,88
Un Hijo a cargo
200%
1.230,22
41,01
Dos Hijos a cargo
225%
1.383,99
46,13
80%
492,08
16,40
107%
658,16
21,94
MINIMAS
Ningún hijo a cargo
Hijos a cargo
En algunos casos la empresa puede complementar la prestación de forma voluntaria
siempre y cuando las partes así lo acuerden
Se debe tener en cuenta que durante este periodo no se genera derecho a pagas
extraordinarias ni a vacaciones
¿ Hay novedades en 2009 para esta situación ¿
Tras la repercusión que este tipo de procedimiento esta tomando a día de hoy debido a
la situación de crisis en que esta sumida el país se han tomado ciertas medidas para
renovar la norma que existía para regular este procedimiento aprobándose el 06 de
marzo un Real decreto que comprende los siguientes puntos :
En primer lugar las empresas que presenten un ERE en el periodo comprendido entre el
01 de octubre de 2009 y el 31 de diciembre de 2009 tendrán una bonificación del 50%
en la cuota de contingencias comunes siempre y cuando dicha bonificación no supere
los 240 días y exista un compromiso de mantenimiento de los contratos afectados de al
menos un años después del ERE
Para los trabajadores y debido a la posibilidad que trabajadores que fuesen afectados por
un ERE pudieran volverse a ver en la misma situación o bien ser despedidos mas
adelante se aprobó el 06 de marzo un Real decreto que comprende los siguientes puntos
En caso de despido el INEM repondrá a los afectados el desempleo consumido durante
la suspensión con una máximo de 120 días , en caso de que luego sean despedidos entre
el 08/03/2009 y el 31/12/2011 , Si volviesen a sufrir un Ere temporal los trabajadores
que hubieran agotado la prestación recuperara el paro gastado en el previo hasta un
máximo de 90 días
Solo comentar que en el primer trimestre del año 2009 se han presentado mas ERE que
en todo el 2008 , es para pensar …