practicas profesionales - Universidad Autónoma de Nuevo León

POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS GENERALES PARA
LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
DIRECCIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES
En los últimos tiempos la sociedad se ha enfrentado al efecto de diversos cambios
propiciados por eventos como la globalización, el avance científico/tecnológico
que han generado un acelerado desarrollo en la comunidad internacional,
destinando a las naciones a adaptarse a este mundo de constante innovación.
Como resultado de estos cambios de orden social, tecnológico y cultural la
Sociedad Mexicana responde modificando la visión en sus organizaciones que
desean ser competitivas no solo enfocando sus esfuerzos en el sector productivo
sino que también en las paraestatales; es así que en el área de educación no fue
la excepción;
La Universidad Autónoma de Nuevo León teniendo como finalidad formar
profesionales, investigadores, maestros universitarios y técnicos, comprometidos
con la sociedad y consciente de los problemas regionales y nacionales, establece
el Modelo Educativo de la UANL aprobado en el mes de junio de 2008,
planteando la educación como un proceso dinámico de transformación y
teniendo cuatro ejes rectores, como ejes estructuradores: La educación centrada
en el aprendizaje así como la educación basada en competencias, como eje
operativo la flexibilidad curricular y de los procesos educativos, la
internacionalización y la innovación como ejes transversales.
La Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales respondiendo a estos
desafíos de orden internacional genera estrategias para el desarrollo del
aprendizaje contribuyendo así, a la formación humana de nuestros universitarios.
Como la Unidad Administrativa de la UANL con la mayor orientación al servicio
de nuestros ciudadanos deseamos impulsar y promover en nuestros Universitarios
la aplicación de sus conocimientos en la comunidad con responsabilidad social.
Es así que con esta nueva visión humana se establecen las nuevas políticas para
incorporar el Modelo Educativo a nuestras áreas. Con el fin de que exista un
documento normativo que guíe nuestras actividades, se elaboró el material de las
Políticas y Lineamientos de de la Práctica Profesional, para lograr de esta forma
que los Universitarios vivan sus Prácticas Profesionales como una actividad de
gran enriquecimiento de sus competencias laborales y humanas.
M.A. Francisco Jesús Barrera Cortinas
Director de Servicio Social y Prácticas Profesionales
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POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS GENERALES PARA
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OBJETIVOS:

Proporcionar al estudiante una experiencia laboral que pueda ser el camino
para la obtención de un puesto de trabajo.

Establecer, a través de estas prácticas, una relación de confianza entre la
Universidad y las empresas de la localidad, que redunde en una
vinculación de mayor impacto.

Lograr que los empresarios conozcan las habilidades y el potencial de los
estudiantes que se forman en los planteles de nuestra Universidad.

Realizar una investigación pertinente - la cual requiere el país de manera
urgente -, derivada de las experiencias surgidas a través de la solución de
los problemas que se presentan.
POLÍTICAS
1. Las actividades a desempeñar deberán ser afines a la especialidad del
practicante.
2. Las prácticas tendrán una duración mínima de dos meses y un máximo de
seis, dependiendo del proyecto, pudiendo renovarse por un período igual.
Deberán cubrirse al menos cuatro horas diarias, de lunes a viernes.
3. El tiempo máximo de estancia de un estudiante en una misma empresa
será de un año.
4. Los estudiantes se sujetarán al reglamento interno de trabajo de la
empresa.
5. La empresa o dependencia gubernamental o universitaria deberá otorgar
una beca mensual al estudiante de al menos un salario mínimo profesional.
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6. Los estudiantes que realicen Prácticas Profesionales deberán tener un
seguro contra accidentes, el cual cubrirá la empresa, dependencia
gubernamental o universitaria que los reciba.
7. Los estudiantes elaborarán un reporte mensual de sus actividades, el cual
deberán entregar al Coordinador de Vinculación de la dependencia
académica respectiva y uno final para la Dirección de Servicio Social y
Prácticas Profesionales.
8. Podrán participar algunos maestros en función de asesores, si los alumnos
y el programa de trabajo así lo requieren.
9. Los estudiantes que realicen prácticas profesionales en empresas,
dependencias gubernamentales o universitarias, no tienen carácter de
empleados, por lo que no deberán darse de alta en la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
Empresas y dependencias gubernamentales o universitarias
Podrán solicitar estudiantes para prácticas profesionales a la Universidad
Autónoma de Nuevo León:
 Sector Privado:
 El Director General de la empresa.
 El Gerente o Jefe de Recursos Humanos, o la persona que ellos
designen para tal efecto.
 Sector Social:
 En dependencias estatales, el Ejecutivo del Estado.
 En dependencias federales, el Delegado Federal.
 En dependencias municipales, el Presidente Municipal, o la persona que él
designe para tal efecto.
 En dependencias no gubernamentales, el Director.
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 Sector Universitario:
 El Rector, el Secretario General, directores de facultad o escuela,
secretarios, jefes o coordinadores de las diferentes dependencias.
REQUISITOS:
Para poder solicitar practicantes, las instancias correspondientes deberán cumplir
con lo siguiente:
Empresas
Éstas deberán:
 Tener la razón social de Sociedad Anónima o Sociedad de Responsabilidad
Limitada. En caso de ser una empresa de nueva creación, deberá incluir
una copia de la documentación correspondiente a su alta en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público.
 Contar con proyectos perfectamente definidos e incluir un cronograma de
actividades por el tiempo de duración de las prácticas.
 Designar un coordinador o responsable que se encargue del control de los
alumnos que están en este programa y de dar seguimiento a sus
actividades.
Alumnos
Éstos deberán:
 Estar cursando por lo menos el quinto o sexto semestre, o el equivalente en
créditos (51%).

Contar con un maestro asesor, en caso de requerirlo para la solución de las
dudas que se presenten en sus prácticas profesionales.

Tener al menos 4 horas disponibles por día para la realización de la
práctica profesional.
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
Someterse a los exámenes psicométricos disponibles, cuando así se
requiera.

Los estudiantes que ingresen a una empresa deberán sujetarse a los
reglamentos internos de la misma.
RESPONSABILIDADES Y ALCANCES
Facultades y Preparatorias Técnicas
Las dependencias académicas serán responsable de:

Reclutar a los estudiantes interesados en realizar prácticas profesionales.

Elaborar una carta de presentación para que el estudiante acuda a la
entrevista con ésta y una copia del kárdex.

Elaborar formato de convenios y seguro contra accidentes, cuando se
requiera.

Dar seguimiento a las actividades de los practicantes a través de reportes
mensuales y/o final.

Enviar Oficio a la Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales
donde se especifique la aceptación de la práctica profesional y la duración.

Extender carta de terminación de la práctica profesional, dirigida a la
Dirección de Servicio Social y Práctica Profesionales.
Empresas, Dependencias Gubernamentales y Universitarias
Las instancias antes mencionadas serán responsables de:
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 Enviar solicitudes o requisiciones de vacantes existentes, vía electrónica o
telefónica, a la Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales o a la
dependencia académica.
 Entrevistar a los candidatos enviados por la Universidad.
 Notificar a la Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales o a la
dependencia académica, según sea el caso, que ha sido cubierta la
vacante.
 Elaborar y/o firmar convenio y seguro contra accidentes.
 Cubrir el pago correspondiente al aseguramiento contra accidentes.
 Dar seguimiento estrecho a los practicantes, firmando el reporte mensual
y/o final que elaborará el estudiante.
 Extender carta de terminación de las prácticas profesionales a los
estudiantes, una vez concluido el tiempo especificado en el convenio.
 Realizar la evaluación del desempeño de los practicantes y enviarla a la
Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales.
Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales
La Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales será la responsable de:
 Coordinar las prácticas profesionales de las diferentes facultades y
escuelas.
 Recibir de las empresas, dependencias gubernamentales o universitarias,
las solicitudes o requisiciones de practicantes.
 Reclutar o localizar a los estudiantes que tengan el perfil requerido por los
solicitantes, ya sea en la propia base de datos o a través de las
dependencias académicas correspondientes.
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 Enviar a los candidatos para que sean entrevistados por la instancia
solicitante, a quien deberán presentar una copia de su Kárdex como
comprobación de estudios y una carta de presentación elaborada por la
propia Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales en la que se
exprese su deseo de realizar esas prácticas.
 La instancia solicitante deberá notificar a la Dirección de Servicio Social y
Prácticas Profesionales los nombres de los estudiantes que fueron
seleccionados, de acuerdo con el perfil requerido.
 La instancia solicitante notificará por escrito la aceptación a cada uno de los
estudiantes, solicitándoles la información necesaria para la elaboración de
los documentos correspondientes: Convenio de Prácticas Profesionales y
Seguro contra Accidentes, el cual, como ya se mencionó, deberá cubrir la
empresa.
 Elaborar el nombramiento oficial de las prácticas, el cual conservará el
estudiante para que al término de éstas se le entregue una carta de
certificación, que formará parte de su curriculum.
 Evaluar el informe final de las actividades realizadas por el practicante.
 Mantener una estrecha relación con las empresas y dependencias
gubernamentales o universitarias, con la finalidad de obtener mayor
cantidad de plazas para prácticas profesionales.
PROCEDIMIENTO:
Empresas y dependencias gubernamentales o universitarias
1. Deberán enviar a la Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales
vía electrónica o telefónica, solicitudes o requisiciones de vacantes para
prácticas profesionales que incluyan:
o Razón Social
o Dirección, teléfono, fax y RFC (empresa privada)
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Nombre y puesto de quien realiza la requisición
Perfil requerido, carrera y semestre
Número de vacantes
Tiempo de duración de las prácticas
Beca ofrecida
Horario
2. Entrevistar a candidatos.
o
o
o
o
o
o
3. Notificar a la Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales, una vez
cubierta la vacante, los datos del practicante.
4. Firmar el Convenio y el Seguro contra Accidentes.
5. Pagar el aseguramiento.
6. Entregar copias de documentos a los interesados.
Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales y/o Facultad o
Preparatoria Técnica.1. Reclutar estudiantes interesados en realizar prácticas profesionales.
2. Enviar, con un oficio de presentación, a los estudiantes que cuenten con el
perfil requerido por la instancia solicitante, para la entrevista
correspondiente. Ese oficio deberá incluir:
a.
b.
c.
d.
Nombre del Jefe de Recursos Humanos a quien va dirigido.
Nombre y apellidos completos del practicante.
Número de matrícula
Carrera y semestre que cursa.
3. Una vez realizada la entrevista, la instancia solicitante seleccionará al (los)
practicante(s).
4. El estudiante se presentará en la Dirección de Servicio Social y Prácticas
Profesionales y/o dependencia académica correspondiente para que se le
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entregue el Convenio de Prácticas respectivo y el formato del Seguro contra
Accidentes, debidamente firmados y sellados. Mientras no se realice este
trámite, no podrá iniciar sus actividades.
5. El estudiante también deberá solicitar en su dependencia académica la
siguiente documentación:
a. Carta de Presentación para el inicio de actividades, que incluya:
 Nombre y apellidos completos
 Número de matrícula
 Carrera y semestre que cursa
 Duración de la práctica
 Fecha de inicio de actividades
 Firma y nombre del responsable de las prácticas
profesionales en la dependencia.
b. Copia del Kárdex.
6. La documentación antes mencionada deberá entregarse en la Dirección de
Servicio Social y Prácticas Profesionales para la elaboración del
Nombramiento de Prácticas Profesionales.
7. Al término de la práctica el estudiante deberá realizar el siguiente trámite:
a. Presentarse en la Dirección de Servicio Social y Prácticas
Profesionales con los siguientes documentos:
 Carta de terminación, expedida por la instancia
correspondiente.
 Nombramiento de la práctica
 Informe global.
8. La Dirección de Servicio Social y Prácticas Profesionales elaborará la Carta
de Certificación que avale la experiencia extracurricular.
Como mecanismo de retroinformación, al término de la práctica profesional la
empresa o dependencia gubernamental o universitaria realizará una evaluación
(se anexa) del desempeño de los estudiantes, que contendrá:
o Fecha
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o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Nombre del alumno y especialidad
Asistencia
Conducta
Puntualidad
Iniciativa
Colaboración
Comunicación
Habilidades
Resultados
Firma y sello del jefe inmediato
SANCIONES
Los estudiantes de Practicas Profesionales podrán ser sancionados cuando:
 No acaten las disposiciones y los reglamentos de las empresas,
dependencias gubernamentales o universitarias donde estén asignados.
 No cumplan con el tiempo y la fecha establecidos en su convenio.
 Acumulen 3 faltas injustificadas.
 No cumplan con los trámites necesarios establecidos en los lineamientos de
Prácticas Profesionales de la Dirección de Servicio Social y Prácticas
Profesionales de la U.A.N.L.
Según la gravedad de las faltas mencionadas, los estudiantes pueden hacerse
acreedores a las siguientes sanciones:
1. Amonestación verbal o por escrito por parte de la Dirección de Servicio
Social y Prácticas Profesionales.
2. Suspensión por escrito de la práctica profesional e incorporación del
documento respectivo a su expediente.
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3. Pérdida del derecho para realizar prácticas profesionales en otra empresa,
dependencia gubernamental o universitaria.
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Evaluación de Desempeño
Nombre del Alumno:
Área:
Carrera:
Excelente
Bueno
Regular
Malo
Asistencia
Conducta
Puntualidad
Iniciativa
Colaboración
Comunicación
Habilidad
Resultados
Vo. Bo.
Jefe Inmediato
Vo. Bo.
Recursos Humanos
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