Falsedad y estafa procesal: finiquito presentado por la

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criterios
doctrinales y jurisprudenciales
ERE al reconocerse la prestación derivada del segundo que autorizó la reducción
de jornada optando por un descuento calculado por horas y no por días. En el
desempleo parcial, la consunción de prestaciones generadas se produce por
horas y no por días.
Sentencia del TSJ Madrid, Sala de lo Social, de 17 de octubre de 2013,
Recurso n.º 6393/2012
Falsedad y estafa procesal: finiquito presentado por la
empresa en el acto de conciliación confeccionado a partir de
documento en blanco firmado por la trabajadora
■ Falsificación de documento. En concurso con estafa procesal intentada. Aportación por la empresaria, en el acto de conciliación laboral, de documento de
liquidación de saldo y finiquito firmado por la trabajadora haciéndose constar
falsamente el cobro de su liquidación. Documento confeccionado sobre un papel
firmado en blanco por la trabajadora y rellenado posteriormente por medios
mecánicos. Alteración esencial del documento. La redacción de un documento
aprovechando la firma auténtica en blanco puesta con anterioridad es un acto
de simulación, pues se finge que se corresponde a la voluntad del firmante algo
que solo fue añadido por otra persona. Autenticidad de la firma no equivale
a autenticidad del contenido del documento. Penalidad. Minoración de pena
por indebida aplicación en la instancia de un concurso medial, en lugar de un
concurso de normas. La falsificación en documento privado solo es delito cuando
se realiza para perjudicar a otro, por lo que si aquel es de carácter patrimonial
y da lugar a un delito de estafa, no puede ser sancionada nuevamente, so pena
castigar dos veces la misma infracción. Presunción de inocencia. No se vulnera.
Prueba de cargo legítimamente obtenida, suficientemente incriminatoria y
racionalmente valorada. Recurso de casación. Por error en la apreciación de la
prueba. Documentos literosuficientes. Carecen de tal carácter las declaraciones
personales y diligencia de careo.
Sentencia del TS, Sala de lo Penal, de 26 de noviembre de 2013, Recurso
n.º 219/2013
Nulidad objetiva del despido de trabajadora embarazada con
independencia de que existan o no indicios de discriminación
■ Trabajadora embarazada. Despido. Disconformidad a derecho de la sentencia
que declaró improcedente y no nulo el despido de una trabajadora embarazada
por entender que el despido nada tenía que ver con el hecho de la gestación.
La doctrina con relación a la materia controvertida ya ha sido unificada en el
sentido de que la nulidad es la calificación que debe darse a los despidos de las
empleadas gestantes que no sean considerados procedentes. Se trata de una
nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada
en el artículo 55.5 ET.
Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 31 de octubre de 2013, Recurso
n.º 3279/2012
CRITERIO SOCIAL 27