DESCRIPCION DE PUESTO Código P Puesto: Director de

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
Puesto: Director de Informática
P
Área: Informática
Reporte a: (Según estructura del organismo) Numero de Colaboradores (directos e indirectos)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria
Dirección nacional o general
Nivel: A (o B1)
Remuneración:
Lugar de trabajo:
Función Ejecutiva
Nivel de criticidad:
Adicionales:
Horario de trabajo:
Cargo Simple
Objetivo del puesto
Dirigir, coordinar y optimizar la utilización de los recursos informáticos y de comunicación y los sistemas
de información del Organismo, incluyendo la documentación y los procedimientos asociados.
Principales actividades
1. Elaborar anualmente el plan de sistemas del organismo, implementando procesos de revisión de
las necesidades informáticas y proponiendo soluciones adecuadas.
2. Evaluar el funcionamiento de los sistemas, especialmente en lo que respecta al cumplimiento de
las políticas y estándares que se establezcan para la Administración Pública Nacional (APN).
3. Supervisar todos los procesos de incorporación, modificación o eliminación de tecnologías
informáticas en el organismo.
4. Proveer asistencia técnica a todas las dependencias del organismo.
5. Establecer planes de contingencia para las funciones críticas, verificando periódicamente su
funcionamiento.
6. Mantener un inventario actualizado de los recursos informáticos del organismo.
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente.
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7. Verificar el cumplimiento de las normas legales en materia de utilización de software.
8. Aprobar las normas relativas al uso y operación de los sistemas informáticos y de los vínculos de
comunicaciones del Organismo.
9. Colaborar con los organismos de la APN a fin de facilitar la interoperabilidad, capitalizar
experiencias, aprovechar recursos.
10. Emplear las tecnologías informáticas con el fin de mejorar la eficiencia de la gestión y de los
servicios prestados por el organismo a terceros.
11. Aprobar las políticas, normas y procedimientos generales de seguridad física y lógica, tanto en lo
que se refiere a las tecnologías informáticas como a las comunicaciones.
12. Asesorar en licitaciones para la compra o contratación de productos y servicios, participando
asimismo en el análisis técnico de las propuestas.
Atributos personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos mínimos excluyentes
Edad2: No inferior a 30 años.
Nacionalidad3: argentino nativo, naturalizado o por opción.
Tíulo universitario, correspondiente a carreras de sistemas, de no menos de 5 años, preferentemente en las
carreras Ingeniería Informática o Licenciatura en Sistemas.
Cinco años en funciones de administración y gerenciamiento de áreas de informática del Sector Público
y/o Privado, con personal a cargo.
Requisitos deseables
Cursos de Especialización y/o Posgrados afines al área de Sistemas. Investigaciones y/o publicaciones
relativas a su competencia.
Experiencia docente en la materia.
Idiomas:
2
Edad Límite de Ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, Ley N° 25.164, Art. 5,
inc.f), que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3
Ley Nº 25.164 excepción Art. 4 Inc a).
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Deseable: Dominio del idioma inglés.
Competencias técnicas
• Conocimiento en materia de legislación:
• Código de Ética de la Función Pública, Decreto Nº 41/99
• Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.545.
• Normativa referente a la contratación y/o compra de equipamiento, insumos o servicios informáticos
en organismos de la Administración Pública Nacional (APN) y regulatorias de la Subsecretaría de la
Gestión Pública (Estándares Tecnológicos para la APN, Versión 1,2, ETaps).
• Normativa nacional e internacional en materia de seguridad informática. (Ley 25.506, Dec.Adm. N°
669/04).
• Normativa referente a la contratación y/o compra de equipamiento, insumos y accesorios o servicios
informáticos en los organismos de la APN y normas regulatorias de la Subsecretaría de la Gestión
Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros.
• Normativa referente a gestión del personal: Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y
Decreto Reglamentario (Ley N° 25164), Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional (Decreto N° 214/06), Sistema Nacional de la Profesión
Administrativa (Dto. 993/91,t.o.1995)
• Entender profundamente sobre las misiones críticas y las necesidades del organismo
Dominio Técnico profesional en:
• Tecnologías de gestión modernas (Calidad Total, Firma Digital, Reingeniería de procesos, etc.),
para su aplicación en el área de su competencia
• Sistemas operativos para distintas plataformas
• Administradores de bases de datos
• Sistemas de comunicaciones, en especial redes LAN y WAN
• Desarrollo de sistemas de seguridad en ambientes informáticos
• Planificación y control de proyectos
• Desarrollo de sistemas de diversa envergadura, utilizando metodologías estructuradas y
herramientas específicas.
• Metodologías de ingeniería de software y arquitectura de aplicaciones
• Calidad de datos y herramientas de testing de sistemas.
• Estándares (ETAPS) de la Subsecretaría de la Gestión Pública
•
Capacidad cognitiva:
Es capaz de afrontar varios problemas al mismo tiempo, proponiendo soluciones eficaces e integradas
.
Competencias4 generales
4
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública Nacional.
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Orientación al logro
•
•
•
•
Integridad y ética
profesional
•
•
•
•
•
Establece objetivos y orienta hacia la obtención de resultados.
Identifica y mantiene el enfoque de las actividades del equipo sobre los
objetivos claves.
Identifica apropiadamente los recursos, establece prioridades y objetivos
balanceando los recursos utilizados y resultados obtenidos.
Realiza múltiples y diferentes acciones para superar la resistencia y los
obstáculos.
Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo.
Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.
Actúa con justicia basado en su equilibrio y juicio imparcial.
Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales
buscando apoyo en instancias superiores.
Maneja la incertidumbre con la discreción propia de su nivel jerárquico.
Competencias de Gestión
Construcción de
• Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental.
Relaciones
• Contribuye al “trabajo en red” de la organización.
• Tiene una visión integral del organismo y la Administración Pública Nacional
y utiliza la “red” en la atención de las diversas necesidades de los ciudadanos.
Comprensión del
entorno
•
•
•
Planificación y
gestión
•
•
•
Conoce en profundidad los elementos de una negociación, evalúa el impacto
de las palabras y acciones y llega a soluciones tendientes a lograr beneficios.
Incorpora un rango de informaciones externas (tendencias, investigaciones,
etc.) para lograr el compromiso con la organización.
Logra el compromiso de las personas y tiene una presencia genuina que genera
entusiasmo y la adhesión y acuerdo de acciones.
Define pautas e instrumenta políticas para la gestión de los recursos y los
procedimientos que maximicen los resultados.
Establece y acuerda los objetivos de trabajo con los responsables de área.
Evalúa las repercusiones e impactos de los diferentes proyectos con relación a
la cantidad y calidad de los recursos necesarios (humanos, financieros,
infraestructura, etc.).
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