JEFE de DESARROLLO de SISTEMAS Area: Desarrollo y

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
Puesto: JEFE de DESARROLLO de SISTEMAS
Reporte a: Coordinador o Director de
Informática (Según estructura del organismo)
P
Area: Desarrollo y mantenimiento de
Aplicaciones
Numero de Colaboradores (directos e indirectos)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria
Nivel: B (o C1)
Dirección nacional o general
Remuneración:
Función Ejecutiva
Nivel de Criticidad:
Adicionales:
Lugar de trabajo
Horario de trabajo
Cargo Simple
Objetivo del puesto
Supervisar y coordinar la aplicación de los recursos informáticos, garantizando, en términos de
oportunidad y calidad, su adecuado desarrollo y mantenimiento.
Principales actividades:
1. Planificar el desarrollo o adquisición de sistemas para satisfacer las necesidades de los usuarios
del organismo.
2. Supervisar el desarrollo y prueba de los sistemas de aplicación en el organismo.
3. Preparar y conducir la operación de puesta en funcionamiento de los sistemas y programas
informáticos.
4. Entender en la modificación y optimización de los sistemas y programas en función de los
objetivos generales del organismo y del Centro de Información.
5. Supervisar el mantenimiento y la actualización de la documentación inherente a los sistemas y
programas.
6. Intervenir en la definición y control técnico de las tareas desarrolladas por proveedores de
sistemas.
7. Capacitar y dar soporte al personal a cargo y/o a usuarios de las aplicaciones.
8. Asesorar en licitaciones para la compra o contratación de productos y servicios, participando
asimismo en el análisis técnico de las propuestas.
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario
correspondiente.
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Atributos personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos mínimos excluyentes:
Edad2: No inferior a 25 años.
Nacionalidad3: argentino nativo, naturalizado o por opción.
Título4: Universitario, correspondiente a carreras de sistemas.
Experiencia mínima de 3 años de experiencia como líder de desarrollo de aplicaciones o módulos de
mediana envergadura y/o 5 años como analista de sistemas en ámbito público o privado.
Requisitos deseables
Cursos de especialización y/o posgrados afines al área de Sistemas. Investigaciones y/o publicaciones
relativas a su competencia.
Experiencia docente en la materia.
Idiomas
Deseable: Conocimiento de inglés técnico.
Competencias técnicas
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Conocer herramientas de planificación y control de proyectos
Entender en el desarrollo de sistemas de diversa envergadura, utilizando metodologías estructuradas y
herramientas específicas.
Conocer los lenguajes técnicos y específicos del Area.
Conocer herramientas de programación que se utilicen para el desarrollo de aplicaciones en distintos
ambientes y herramientas de diseño de Bases de Datos.
Conocer diferentes metodologías de ingeniería de software y arquitectura de aplicaciones
Conocer sobre calidad de datos y herramientas de testing de sistemas.
Establecer metodologías apropiadas para la elaboración y documentación de las pruebas de los
aplicativos.
Conocer los requerimientos de desarrollo de sistemas de seguridad en ambientes informáticos basados
en red y características de seguridad en las trasmisiones de información a nivel específico,
conjuntamente con las normas respectivas del organismo.
Conocer sobre ETAPS de desarrollo de sistemas o de aplicaciones Web de la SGP
Conocimiento en materia de legislación:
• Código de Ética de la Función Pública. Decreto Nº 41/99
• Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.545.
Normativa referente a la contratación y/o compra de equipamiento, insumos o servicios informáticos
en organismos de la Administración Pública Nacional (APN) y regulatorias de la Subsecretaría de la
Gestión Pública (Estándares Tecnológicos para la APN, Versión 1,2, ETaps).
2
Edad Límite de Ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, Ley N° 25.164, Art. 5,
inc.f), que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3
Ley Nº 25.164 excepción Art 4 Inc.a).
4
Requerimientos establecidos por Resolución ex SFP N° 99/93, que aprueba el Nomenclador de Funciones Informáticas.
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•
Normativa nacional e internacional en materia de seguridad informática. (Ley 25.506, D.A. N°
669/04).
• Normativa referente a Gestión del Personal:
• Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y Decreto Reglamentario (Ley N°
25164)
• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto N°
214/06)
• Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (Dto. 993/91,t.o.1995)
• Regímenes escalafonarios propios vigentes del organismo.
Competencias5 generales
Compromiso con el • Prepara y ejecuta su plan de desarrollo individual y viabiliza la ejecución del de
aprendizaje
sus colaboradores.
• Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje
continuo.
• Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del
“aprendizaje en el puesto de trabajo”.
Orientación al
Ciudadano y
usuarios internos
•
•
•
•
Desarrollo de
personal
•
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•
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Flexibilidad
Conoce las prestaciones y servicios del organismo que responden a las
diferentes necesidades de los usuarios internos (otras áreas, organismos, etc.) y
ciudadanos.
Estimula a que el receptor del servicio se exprese abiertamente y manifieste sus
argumentos para considerarlos.
Considera las necesidades del ciudadano a la hora de brindar los servicios y
prestaciones del organismo.
Establece acuerdos formales e informales, logrando satisfacción de las partes y
el compromiso mutuo a largo plazo.
Alienta a otras personas para alcanzar metas de equipo / individuales. Identifica
las maneras de motivar a las personas.
Delega actividades en función de las competencias de las personas con quienes
trabaja.
Identifica las necesidades de desarrollo.
Colabora en el desarrollo de otras personas a través de una variedad de técnicas.
• Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de
vista de los demás sin ponerse a la defensiva.
• Mantiene una mirada positiva y sentido del humor frente a las dificultades.
• Busca activamente los puntos de vista de los demás, alentando a los demás a
desafiar su opinión.
• Adapta sus acciones a la situación o reacciones de los demás, efectúa cambios
inmediatos y evalúa el riesgo de su aplicación.
• Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situación lo requiere
Competencias de gestión
5
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública
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Comprensión del
entorno
Organizacional
•
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Planificación y
gestión
•
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•
Conoce en profundidad los elementos de una negociación, evalúa el impacto de
las palabras y acciones y llega a soluciones tendientes a lograr beneficios.
Incorpora un rango de informaciones externas (tendencias, investigaciones, etc.)
para lograr el compromiso con la organización.
Logra el compromiso de las personas y tiene una presencia genuina que genera
entusiasmo y la adhesión y acuerdo de acciones.
Planifica la distribución de los recursos humanos y técnicos. Prevé mecanismos
de coordinación entre unidades y grupos de trabajo.
Define sistemas y esquemas de trabajo estableciendo recursos, prioridades y
tiempos.
Diseña mecanismos de control y seguimiento del rendimiento y productividad
del equipo de trabajo
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