Las industrias donde las mujeres empiezan a marcar

NEGOCIOS
LATERCERA Domingo 27 de marzo de 2016
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LABORAL
Las industrias donde las
mujeres empiezan a
marcar mayor presencia
laboral
Sectores como la construcción e
inmobiliarias, las finanzas y la ciencia,
laboralmente dominadas por hombres,
empiezan a mostrar cada vez más
mujeres ocupando diferentes cargos.
Texto: JORGE ENGLISH G.
Ilustración: CAMILA ARAVENA D.
U
n reciente estudio
global elaborado por
la ONU estableció
que en los últimos
20 años las mujeres
llegaron a representar el 20% en los cargos ejecutivos
de primera línea y de niveles corporativos. Una cifra en alza, pero
todavía baja, que en este Mes de la
Mujer deja en evidencia que el
mercado laboral sigue estando en
deuda con las mujeres. De todos
modos, se están produciendo progresos, uno de los cuales es que la
presencia femenina está aumentando en industrias donde tradicionalmente han marcado poca presencia o son derechamente machistas.
Un ejemplo de lo anterior es el
sector construcción e inmobiliario.
En un ambiente totalmente dominado por hombres, de a poco las
mujeres están empezando a posicionarse tanto en puestos operativos como ejecutivos.
“Es el caso de oficinas técnicas,
encargadas de calidad, jornaleras,
pintoras, ejecutivas de venta y gerentas”, precisa Iarhemy Figueroa,
gerenta comercial de la inmobiliaria Brotec-Icafal.
Para la ejecutiva, más que un fenómeno, este hecho es parte de
una distribución que naturalmente se ha ido dando con el tiempo,
y que responde a tendencias propias de esta época.
“Hablamos primero del interés y
las ganas de las mujeres por desarrollarse, trabajar y ser autosustentables; del acceso universal que
hoy existe para perfeccionarse y
estudiar cualquier tipo de carrera,
y por lo tanto se ha ido generando
mayor espacio y oportunidades
para que las mujeres nos desenvolvamos en todos los ámbitos, incluyendo algunos sectores que tradicionalmente han sido territorio de
hombres, como es el de la construcción, donde hoy no es extraño
ver a muchas mujeres en las obras
o supervisando las mismas en terreno”, señala.
Adaptación a la cultura organizacional
Desde la perspectiva de las empresas de reclutamiento y selección, en el pasado lustro se observó que sólo dos de cada 10 requerimientos puntualizó -por alguna
razón interna- la necesidad de que
un candidato debía ser hombre o
mujer. En el resto de los casos el
sexo del candidato no importaba.
Alejandra Cruzat, senior manager
Finance & Accouting de Michael
Page, dice que los elementos de
exclusión en este sentido están decreciendo, y que compañías de los
sectores energía y minería, entre
otras, que suelen requerir empleados dispuestos a asumir jornadas
de trabajo en turnos 5x2 o 4x3,
hoy no cuestionan el género. “Sí la
disponibilidad y la adaptación con
la cultura organizacional”.
Según Cruzat, en la región son
Brasil, México y Colombia los países que van a la cabeza en representatividad femenina dentro del merSIGUE EN PAGINA 22 3