Leer exposición de sobre la Ultraactividad de los Convenios

LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS . CUESTIONES PRÁCTICAS QUE
PLANTEA LA LEY 3/2012 de medidas urgentes
para la reforma laboral
Intersindical Canaria
.24/04/2013
Formación.
ALEXIS ACOSTA TEJERA
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¿ Qué novedades en materia de negociación
colectiva aborda la ley 3/2012?
1º Posibilidad de revisar un convenio
durante su vigencia
2º prioridad aplicativa del convenio de
empresa
3º régimen nuevo en la ultraactividad
4º contenido mínimo del convenio
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Ultraactividad.
Art 14.6 de la ley 3/2012 que da
nueva redacción al artículo 86.3 del ET
La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida
la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen
establecido en el propio convenio.
• Durante las negociaciones para la renovación de un convenio
colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las
cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la
huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su
denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la
modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados
con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el
sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las
partes determinen.
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Artículo 86.3 del ET nuevo
•
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico,
previstos en el artículo 83, se deberán establecer procedimientos de
aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación
sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma
eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo será recurrible conforme
al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y
procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el
caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión negociadora el
carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral
por las partes; en defecto de pacto específico sobre el carácter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que el
arbitraje tiene carácter obligatorio.
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ARBITRAJE ¿OBLIGATORIO?
• Tal vez podría entrar en conflicto con lo dispuesto por la
Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de
abril: "[...] es más difícil de resolver es la segunda
cuestión, esto es, la medida en que la articulación de un
llamado arbitraje público obligatorio para resolver los
conflictos sobre modificación de condiciones de trabajo
y, en especial, el conflicto nacido del fracaso de la
negociación del Convenio, puede contravenir el derecho
de la negociación consagrado por el art. 37 de la
Constitución [...]
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• Transcurrido un año desde la denuncia del
convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un
laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto
en contrario, vigencia y se aplicará, si lo
hubiere, el convenio colectivo de ámbito
superior que fuera de aplicación.
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Cuestiones que plantea
• ¿ Qué convenio o pacto se aplica si no
existe un convenio de ámbito superior?
• ¿ Se ha de respetar el régimen salarial ? ¿
Y los supuestos de condición más
beneficiosa?
• ¿ sería posible la contratación de nuevos
trabajadores con diferente escala salarial?
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Importancia de la cláusula , salvo
pacto.
• Todos los convenios deben tener en su ámbito temporal una
cláusula de prórroga que establece lo siguiente ejemplo convenio
TITSA 2012-2016
• Desde la denuncia y deberá concertar el calendario de negociación.
• En el supuesto de ser denunciado, continuarán en vigor la totalidad
de las estipulaciones pactadas, hasta la entrada en vigor del
convenio colectivo que lo sustituya.
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No se pactó ultraactividad
….convenio provincial del metal
BOP 19/04/2013
• Artículo 3º.- Periodo de vigencia. Duración.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración
de 2 años contados desde el 1 de enero de 2012 hasta
el 31 de diciembre de 2013, considerándose denunciado
automáticamente al término de su vigencia,
obligándose las partes a iniciar la negociación del
nuevo convenio dentro de los dos primeros meses
del año 2014.
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¿Cuáles son las consecuencias
prácticas de esta situación ?
• La “fuerza “ de la negociación se traslada
de los trabajadores al empresario , que
conoce que si no hay acuerdo se les aplica
el convenio , o en su defecto , el ET.
• Respecto al SMI hay que tener en cuenta
si existe o no condición más beneficiosa.
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Si no existe convenio de aplicación
• Se rige por el artículo 41 del Estatuto de
los Trabajadores .
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Conclusiones :
• Sólo podrá aplicarse la ultraactividad en
aquellos convenios que lo tengan
expresamente recogido. Disp transitoria
cuarta de la ley 3/2012 y art 14.6 dado
el carácter dispositivo de la norma
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