El Contrato de Trabajo. Obligaciones del empleador. Cargas

El Contrato de Trabajo.
Obligaciones del empleador.
Cargas.
Contratación a través de terceros y
Tercerización de servicios.
LEY 20.744 y 22.250
LEY 20.744 art. 29 al 31
Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados
directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto
concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación
laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los
términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia,
con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.
(Párrafo sustituido por Art. 75 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)
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LEY 20.744 art. 29 al 31
Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una
empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad
competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las
obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la
empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos
en término. El trabajador contratado a través de una empresa de
servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será
representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la
actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la
empresa usuaria.
(Artículo incorporado por Art. 76 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)
LEY 20.744 art. 29 al 31
Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación
habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto
que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su
ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de
seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus
cesionarios o subcontratistas el número del CUIL de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales
al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual
sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. … (sigue siguiente
diapositiva)
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LEY 20.744 art. 29 al 31
Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad. (Cont)
…. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de
los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad
administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán
responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen
en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la
seguridad social". Las disposiciones insertas en este artículo resultan
aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de
la Ley 22.250. (Párrafo incorporado por Art. 17 de la Ley N° 25.013 B.O.
17/11/2000)
LEY 20.744 art. 29 al 31
Art. 31. —Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o
administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las
obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con
los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando
hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.
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LEY 22.250 art. 32
Solidaridad
Quien contrate o subcontrate los servicios de contratistas o
subcontratistas de la construcción, deberá requerirles la constancia
de su inscripción en el IERIC y comunicando el inicio de la obra y
su ubicación.
Los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se
desempeñen como constructores de obra que contraten contratistas
o subcontratistas que no hayan acreditado su inscripción en el
IERIC, serán, por esa sola omisión, responsables solidariamente de
las obligaciones de dichos contratistas o subcontratistas respecto al
personal que ocuparen en la obra y que fueren emergentes de la
relación laboral referida a la misma
Ley 941 CABA- Artículo 11.- Requisitos para contratar
Los administradores de consorcios no pueden contratar ni someter a la
consideración del consorcio los presupuestos de provisión de bienes,
servicios o realización de obras que no reúnan los siguientes requisitos:
a.- Título y/o matrícula del prestador o contratista, cuando la legislación
vigente así lo disponga.
b.- Nombre, domicilio, datos identificatorios y fotocopia de la inscripción
en AFIP y ANSES del prestador del servicio o contratista.
c.- Descripción detallada de precios, de los materiales y de la mano de
obra, por separado.
d.- El plazo en el que se realizará la obra o se prestará el servicio.
e.- Si se otorga o no garantía y en su caso, el alcance y duración de esta.
f.- El plazo para la aceptación del presupuesto manteniendo el precio.
Continua filmina siguiente
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Ley 941 CABA- Artículo 11.- Requisitos para
contratar
Continuacion.
g.- Seguros de riesgos del trabajo del personal a cargo del prestador o
contratista, en los casos que así lo exija la legislación vigente y de
responsabilidad civil. Cuando se contrate a trabajadores autónomos, las
pólizas deben estar endosadas a favor del consorcio.
Los administradores deben exigir original de los comprobantes
correspondientes, y guardar en archivo copia de los mismos por el plazo
mínimo de dos (2) años, salvo que la Asamblea disponga uno mayor.
En aquellos casos en que la necesidad de la reparación sea de urgencia o
para evitar daños mayores el/la administrador/a podrá exceptuarse del
cumplimiento de los requisitos previos en este artículo limitando la
intervención a lo indispensable y sometiendo el resto a lo prescripto.
Conclusiones
Quienes contraten servicios que demanden la tarea de dependientes de
terceros, serán considerados como empleadores de dichos trabajadores,
respondiendo solidariamente con el prestador del servicio de todas las
obligaciones laborales e inclusive de la seguridad social, haciendo
extensivo este criterio también cuando medie la contratación a través de
empresas de servicios eventuales
Además se deberá exigir al prestador la siguiente documentación:
1. C.U.I.L. de cada uno de los trabajadores que presten servicios
(entendemos que por única vez)
2. La constancia de pago de las remuneraciones (recomendable solicitar
la carta poder con la que se ordena al banco acreditar los haberes en las
cuentas de los dependientes, o en su caso las boletas de deposito, o las
constancias de las transferencias electrónicas, y si el trabajador ha
exigido cobrar en efectivo, copia de la respectiva solicitud)
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Conclusiónes
Además se deberá exigir al prestador la siguiente documentación:
3.
4.
5.
La copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de
la seguridad social, (entendemos que se pretende tener certeza respecto
a que se haya presentado la declaración jurada mensual – en este caso
nos referimos al F.931 y al reporte analítico donde conste la
información de cada uno de los trabajadores involucrados y también el
pago respectivo,
Constancia de tener habilitada una cuenta corriente bancaria de la cual
sea titular ( presumimos que se exige este requisito para el caso de que
alguna autoridad aplique un embargo)
Certificado de cobertura por riesgos del trabajo (el proveedor debería
adjuntar un certificado emitido por la A.R.T que incluya a los
dependientes involucrados).
Conclusiónes
La falta de presentación parcial o total de la documentación citada hará
responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal
involucrado incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad
social". Y haciéndolo extensivo al régimen de solidaridad del artículo 32
de la Ley 22.250 que involucra al personal de la Industria de la
Construcción (Ley 22.2250 Art. 32. – Quien contrate o subcontrate los
servicios de contratistas o subcontratistas de la construcción, deberá
requerir de éstos la constancia de su inscripción en Registro Nacional de
la Industria de la Construcción y comunicar a éste la iniciación de la obra
y su ubicación.
Se debe exigir el cumplimiento de la operatoria relativa al Fondo de Cese
Laboral , y de las obligaciones por aportes y contribuciones de este
régimen, Instituto de Estadística y Registro de la Construcción, y en
general de las obligaciones convencionales.
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Conclusiónes
Finalmente en el articulo 31 de la LC.T. se establece un supuesto básico
referido a la aplicación del criterio de solidaridad toda vez empresas con
diferente personalidad jurídica estuviesen bajo la dirección, control o
administración de otras, o conformando un grupo económico de carácter
permanente, cuando hayan actuado de manera fraudulentas o temeraria.
Sin perjuicio de lo anterior y para el caso de presumir que parte de la
documental que reciba el principal haya sido fraguada, suele exigirse la
emisión de una certificación de contador publico relativo al cumplimiento
de la normativa indicada
Conclusiónes
Además dado que la ley presume la solidaridad en los supuestos citados,
resulta que toda vez que se contrate servicios en los que se incluya mano
de obra ajena – quizás sin ser consciente de ello - nos estemos asociando
con el prestador, por tanto se recomienda previamente conocer a ese
nuevo “socio” evaluando la situación financiera y económica del mismo,
seguramente si los dependientes involucrados no cobran sus haberes por
insolvencia, accionaran no solo contra su empleador, sino también contra
los otros que puedan considerarse solidarios, podemos recurrir a variadas
fuentes de información como ser antecedentes bancarios, informes
contables, el balance, antecedentes judiciales, etc.; de hecho dentro de los
requisitos exigidos en la Ley 25013, se prevé mensualmente exhibir
constancia de cuenta corriente activa a nombre del proveedor.Otra cuestión a considerar es que la jurisprudencia acentúa aún mas la
presunción de solidaridad cuando la tarea realizada por terceros forma
parte del giro habitual de la actividad del principal, por tanto en ocasiones
surge razonable duda sobre la conveniencia de contratar ciertos servicios.-
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