Objetivo de Implementar un Modelo de Planificación

Versión : 1.0
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PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Profesional de Presupuesto
REPORTA A:
Jefe/a Unidad de Finanzas, Contabilidad y Presupuesto
DEPARTAMENTO:
Departamento Administración y Finanzas
2. PROPÓSITO GENERAL
Profesional apto para distribuir, analizar y controlar el presupuesto Iinstitucional, la gestión de contratos
desde la perspectiva financiera, apoyar la contabilización de los servicios y productos adquiridos por el
Sernac, controlar los procesos financieros de la institución y la elaboración de informes de alta gerencia
pública del servicio, de acuerdo a los procedimientos internos, la normativa vigente y lineamiento
Institucional.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Colaborar en la Formulación Presupuestaria anual del Servicio.
2. Administrar y controlar el presupuesto de los distintos centros de responsabilidad, con clara
perspectiva de las prioridades institucionales.
3. Apoyar la confección y actualización de los informes presupuestarios de los distintos
centros de responsabilidad a nivel nacional.
4. Orientar y colaborar en los aspectos de su competencia, con los distintos centros de
responsabilidad.
5. Apoyar la canalización, compilación y preparación de la información para la evaluación de
solicitudes presupuestarias, extras al presupuesto distribuido al interior de la Institución.
6. Apoyar la preparación de la información para el Comité de Presupuestos, conforme le sea
requerido.
7. Efectuar el control de los contratos de la institución desde la perspectiva financiera para el
proceso de pago.
8. A cargo de la revisión y modificación de los procesos, procedimientos, metas y
cumplimientos de la unidad, con las distintas áreas de control interno.
9. Apoyar la preparación y revisión de rendiciones de cuentas de los fondos en administración
que la Institución recibe o entrega, enmarcadas en Convenios con otros Servicios Públicos
y organismos privados.
Fecha
Cargo
Elaboración
30/04/2010
Encargado de Selección y
Evaluación
Gestión y Desarrollo de Personas
Revisión
03/06/2011
Encargado de Selección y
Evaluación
Aprobación
03/06/2011
Jefa Departamento GDP
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PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
10. Apoyar la realización de las conciliaciones bancarias y análisis de cuentas institucional.
4. CLIENTES
INTERNOS




EXTERNOS

Distintos Centros de
Responsabilidad del Nivel Central.
Direcciones Regionales
Comité de Presupuestos
Dirección Nacional

Otros organismos u organizaciones en convenios
de transferencias presupuestarias con SERNAC.
DIPRES
5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS
No Aplica
6. FORMACIÓN

ESTUDIOS FORMALES:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
EXPERIENCIA MÍNIMA:
Fecha
Cargo
Elaboración
30/04/2010
Encargado de Selección y
Evaluación
Gestión y Desarrollo de Personas


Título profesional de carrera de a lo menos 10
semestres de duración, otorgados por una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por
el Estado. Deseable: Administrador Público,
Contador Auditor, Ingeniero Comercial o
equivalente.
Deseable curso de Sigfe II, Presupuesto y Gestión
de contratos.
Al menos 4 años de experiencia comprobable en
áreas de Administración, Finanzas y afines.
Revisión
03/06/2011
Encargado de Selección y
Evaluación
Aprobación
03/06/2011
Jefa Departamento GDP
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PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN





ENTRENAMIENTO ESPERADO:




Conocimientos en Contabilidad General de la
Nación, dictados por la Contraloría General de la
República.
Conocimientos y experiencia SIGFE II
Conocimiento y manejo de Chilecompra y procesos
de adquisiciones.
Conocimientos de Gestión de Contratos.
Conocimiento de la estructura organizacional y
funciones del negocio.
Conocer la ley de protección de los consumidores.
Conocimiento sobre los lineamientos estratégicos
del Servicio.
Conocimiento de metodología para evaluación de
proyectos.
Conocimiento de Política de Calidad, (ISO 90012008).
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Probidad
Orientación a la resultados de calidad
Orientación al cliente/usuario
Trabajo de equipo
Manejo de conflictos
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Competencias Específicas
Tolerancia al trabajo bajo presión
Búsqueda de información
Pensamiento Analítico
Relación con el entorno y articulación de
redes
Conocimientos Técnicos
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Competencias de Gestión
Control de Gestión
Mejora continua
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
Fecha
Cargo
Elaboración
30/04/2010
Encargado de Selección y
Evaluación
Gestión y Desarrollo de Personas
Nivel III
Nivel III
Revisión
03/06/2011
Encargado de Selección y
Evaluación
Aprobación
03/06/2011
Jefa Departamento GDP
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8.- RENTA BRUTA:
Contrata Grado 11 EUS $1.373.105 mensual bruto; más bono trimestral de $ 927.838 bruto.
Disponibilidad inmediata.
Jornada Completa de 44 Horas semanales.
9.- DE LAS INCOMPATIBILIDADES
No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades
establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la
Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse:
 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.
 Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes
socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.
 Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente
inclusive, de este organismo público.
 Estar condenado por un crimen o simple delito.
 Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día.
(Sólo se requerirá certificados fotocopiados y la documentación entregada durante el
proceso de evaluación no será devuelta a los postulantes).
Fecha
Cargo
Elaboración
30/04/2010
Encargado de Selección y
Evaluación
Gestión y Desarrollo de Personas
Revisión
03/06/2011
Encargado de Selección y
Evaluación
Aprobación
03/06/2011
Jefa Departamento GDP