REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS

REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS JOVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS
PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO: COMENTARIOS A LA NORMA (1ª
parte.)
En el BOE nº 208 del pasado 30.08.11, se publica el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de Agosto
(en adelante RDL), cuya entrada en vigor se produce, con carácter general, el 31.08.2011.
Sorpresivamente y si hace menos de un año uno de los estandartes de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, la popularmente conocida como
última “reforma laboral”, era la lucha contra la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la
estabilidad en el empleo, es decir, la contratación indefinida, ahora y a tenor de los ratios en los que se
mueve el desempleo en nuestro país, especialmente entre el colectivo de jóvenes, este RDL viene a
potenciar todo lo contrario. Es decir, la contratación temporal a través de un nuevo contrato de “formación
y aprendizaje” así como eliminando restricciones y limites a la concatenación de contratos temporales.
Es decir, a palabras del actual Ministro de Trabajo, dada la actual situación lo que importa es la
contratación aunque sea temporal. Los vaivenes de nuestros gobernantes son ya de nota.
Antes de destacar los aspectos mas relevantes de este RDL, una reflexión final: ¡¡con lo fácil que
sería establecer un único contrato indefinido con una indemnización tasada, por ejemplo 20 días por año
con un tope de 12 mensualidades, procediendo a derogar la práctica totalidad de la ingente cantidad de
contratos existentes en nuestra normativa laboral!!
Con ello, sin lugar a dudas, se ganaría en estabilidad y se generaría confianza en las empresas al
conocer con seguridad y desde un primer momento los costes a abonar en el caso, lamentable, de tener
que rescindir contratos. Eso sí que sería una verdadera reforma laboral y no los continuos “parches
inoperantes”, si se me permite la expresión poco jurídica, a los que venimos asistiendo Ley tras Ley y
Real Decreto tras Real Decreto.
Efectuadas estas reflexiones iniciales, procedo a comentar y destacar las cuestiones más
importantes de este último RDL.
1.- Nuevo contrato “para la formación y el aprendizaje”.Se modifica el actual redactado del apartado 2 del art. 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
para simplificar e incentivar la utilización del antiguo contrato para la formación.
Las novedades más importantes que el RDL incorpora a esta modalidad formativa son las
siguientes:
1.1.- Se podrá celebrar con mayores de 16 años y menores de 25 años (antes hasta los 21 si bien ya era factible formalizar esta modalidad contractual con trabajadores de menos de 25 años
si el contrato se formalizaba antes del 31.12.2011) sin cualificación profesional reconocida por el
sistema de formaciónprofesional para el empleo o sin titulación que les permita concertar un contrato en
prácticas.
No obstante la regla general apuntada, la Disposición Transitoria 2ª del RDL viene a permitir
expresamente que este contrato, hasta el 31.12.13, se formalice con trabajadores que, sin cualificación
profesional, sean mayores de 25 años y menores de 30.
1.2.- La duración mínima del contrato será de 1 año (antes era de 6 meses) y la máxima de 2
años. No obstante, se establece la posibilidad de prorrogar dicha duración máxima por 12 meses más en
los siguientes supuestos:
- En atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador.
- Si lo prevé el convenio colectivo de aplicación a la empresa en función de necesidades organizativas y
productivas de la misma/as.
- Cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación
Secundaria Obligatoria (ESO).
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Se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato en los siguientes casos:
- Incapacidad Temporal (IT)
- Riesgo durante el embarazo.
- Maternidad, adopción o acogimiento.
- Riesgo durante la lactancia.
- Paternidad.
Finalizada la duración del contrato no se podrá formalizar este contrato con el mismo trabajador en
la misma o distinta empresa.
1.3.- El trabajador recibirá la correspondiente formación teórica en régimen de alternancia con el
trabajo efectivo retribuido.
Dicha formación se deberá impartir en un centro formativo previamente reconocido para ello por el
sistema nacional de empleo. Por lo tanto se mantiene la prohibición de impartir la formación teórica en el
mismo puesto de trabajo.
La actividad laboral deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán iniciarse
en el plazo máximo de 4 meses a contar desde la celebración del contrato. La única excepción se centra
en el caso de que el trabajador no tenga la ESO. En este caso la formación se centrará en la consecución
de esta titulación.
Como siempre, restamos a la espera de que reglamentariamente se desarrolle el sistema de
impartición de la formación teórica en los centros formativos que en principio, y según la Disposición Final
2º del RDL, deberá haber sido implementada con anterioridad al 31.12.11.
1.4.- El tiempo efectivo de trabajo, compatible con la formación teórica, no podrá ser superior al
75% (antes se fijaba como máximo el 85%) de la jornada máxima prevista en convenio (jornada
completa).
El trabajador con este tipo de contrato no podrá llevar a cabo horas extras, salvo aquellas
derivadas de fuerza mayor, ni realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
1.5.- La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo en base a lo establecido
en el convenio colectivo de aplicación, sin que en ningún caso la misma pueda ser inferior al Salario
Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
1.6.- Reducciones y bonificaciones de cuotas:
1.6.1.- Las empresas que formalicen estos contratos desde la entrada en vigor del RDL (31.08.11) y hasta
el 31.12.13, con desempleados mayores de 20 años inscritos en la oficina de empleo antes del 16.08.11,
tendrán derecho durante toda la vigencia de la relación a una reducción de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a AT y EP, desempleo,
FGS y FP, de dichos contratos del:
– 100% en empresas de menos de 250 trabajadores.
– 75% en empresas de plantilla igual o superior a 250 trabajadores.
Para tener derecho a esta reducción, el contrato o contratos formalizados deberá conllevar un incremento
de la plantilla de la empresa.
1.6.2- Del mismo modo, a la finalización del contrato, si se transformara este contrato en una relación
indefinida, se acreditará una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años de
1.500 euros/año si el contratado es un hombre y 1.800 euros/año si es mujer.
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REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS JOVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS
PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCION POR DESEMPLEO: COMENTARIOS A LA NORMA.(y
2ª parte)
2.- Medidas de Fomento de la Contratación.2.1.- Suspensión temporal del art. 15.5 ET.Como se recordará el art. 15.5 del ET venía a establecer una limitación temporal a la
concatenación de contratos temporales, básicamente de obra y servicio y eventuales por circunstancias
de la producción.
De forma resumida dicho precepto indicaba que los trabajadores que en un período de 30 meses
hubieran estado contratados, durante un plazo superior a 24 meses, a través de dos o más contratos
temporales para el mismo o distinto puesto, adquirirían automáticamente la condición de trabajadores
fijos.
Pues bien, el RDL suspende la aplicación de dicho artículo durante los dos años siguientes a la
entrada en vigor de dicha norma. Es decir desde el 31.08.11 al 30.08.13.
Por lo tanto las concatenaciones de contratos temporales podrán superar el plazo máximo de 24
meses dentro de un período de 30 meses sin las consecuencias previstas en el art. 15.5 E.T.
No obstante una cuestión relevante: esa suspensión en la aplicación de la limitación temporal
indicada no significará que se podrán formalizar contratos temporales acausales o sin causa. Continuará
exigiéndose la justificación del objeto de la contratación temporal. Y ya me dirán quien justifica
distintas, por ejemplo, eventualidades derivadas de supuestas acumulación de pedidos que duran en
total, sigo con el ejemplo, 4 años.
Por lo tanto, y vuelvo a expresiones no jurídicas, la presente suspensión no deja de ser “pan para hoy y
hambre para mañana”. La intención clara es bajar el porcentaje de desempleados “sea como sea.”
2.2.- Conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación
indefinida.Se amplían los supuestos que permiten trasformar contratos temporales en relaciones indefinidas
de fomento de la contratación indefinida.
Así todos aquellos contratos temporales, incluidos los formativos, concertados con anterioridad al
28.08.2011 se podrán transformar en contratos de fomento de la contratación indefinida antes del
31.12.11.
Para aquellos formalizados con posterioridad al 28.08.11 la posibilidad de transformarlos en
relaciones indefinidas de fomento se amplia hasta el 31.12.12. Expresamente se establece a los efectos
de poder efectuar tales transformaciones, que la duración de tales contratos temporales, a excepción de
los formativos, no deberá haber superado los 6 meses.
2.3.- Fondo de Capitalización (Modelo Austriaco).Como se recordará, la Disposición Adicional 10ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, la
“reforma laboral” del 2010, venía a establecer que esta novedosa figura que vendría, entre otras
cuestiones, a sustituir/compensar las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido del
trabajador, debería estar operativa a partir del 1 de enero de 2012.
Constatando que es imposible, en la actualidad, su implementación sin incrementar las
cotizaciones empresariales en tres puntos porcentuales aproximadamente, el RDL viene a indicar,
literalmente que “… durante el primer semestre de 2013 el Gobierno desarrollará un proceso de
negociación con los agentes sociales sobre la conveniencia y oportunidad de aprobar un proyecto de Ley
por el que, sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regule la constitución del Fondo….”.
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Mayor inconcreción no cabe. Por lo tanto es evidente que ésta, una de las figuras “estrella” de la “reforma
laboral” de 2010 no se va a desarrollar.
2.4.- Abono de parte de la indemnización por el FOGASA en los contratos de carácter
indefinido celebrados a partir de 18.06.10 y cuya duración sea superior a un año.Volviendo a hacer memoria, la Disposición Transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre,
venia a establecer que mientras no se implementase el Fondo de Capitalización indicado en el anterior
apartado 2.3, FOGASA se haría cargo de una parte de las indemnizaciones, concretamente 8 días de
salario por año de servicio, cuando el contrato se extinguiese por las causas previstas en los art. 51 (ERE)
y 52 E.T. (Despido Objetivo) o por el art. 64 de la Ley 22/203, de 9 de julio (ERE vinculado a un proceso
concursal).
Pues bien, dado el retraso “sine die” de la operatividad del citado Fondo, se perpetúa el abono de
la citada parte de la indemnización por el FOGASA, si bien con importantes matizaciones.
En el caso de aquellos contratos indefinidos, sean ordinarios o de fomento de la contratación
indefinida, celebrados entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2011, siempre procederá el
abono de la citada parte de la indemnización por el FOGASA. Es decir, sea procedente o improcedente
dicho despido, en este último caso ya sea declarado por un juez o reconocido por la propia empresa.
La cuestión cambia radicalmente en el caso de contratos indefinidos formalizados a partir del 1 de
enero de 2012. En este caso el FOGASA no abonará la indicada parte de la indemnización en los casos
en que la extinción derive de un despido objetivo reconocido por el empresario o declarado judicialmente
como improcedente. Por lo tanto el abono exclusivamente procederá en casos de despidos objetivos
procedentes.
3.- Otras medidas.3.1.- Prórroga del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su
protección por desempleo.Como colofón indicar que el Ejecutivo procede a prorrogar por tercera vez la ayuda de 420 euros
mensuales, el popularmente conocido como “cheque parado” por seis meses más, a aquellas personas
que hayan finalizado su prestación por desempleo dentro del período comprendido entre el 16.08.11 y el
15.02.12.
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LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN
DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Notas de urgencia (1ª parte.)
En el BOE nº 184, del pasado 2 de agosto de 2011, aparece publicada la Ley 27/2011, de 1 de
agosto.
En la misma se plasman definitivamente y se convierten en Ley, con diversas enmiendas
introducidas en su trámite de aprobación parlamentaria, los acuerdos que dentro del marco del
denominado “dialogo social” suscribieron los interlocutores sociales y el Gobierno en fecha 2 de febrero
de 2011 en el denominado “Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de
las pensiones”, cuya Parte II estaba íntegramente dedicada al Acuerdo para la reforma y fortalecimiento
del sistema público de pensiones.
Si bien la presente Ley entrará planamente en vigor el próximo 1 de enero de 2013, salvo las
excepciones que expresamente se recogen a lo largo de su texto y muy especialmente en su Disposición
Final Undécima, dada la relevancia e importancia de esta norma hemos querido preparar unas notas de
urgencia en las que destacamos las novedades más importantes que aporta a nuestro ordenamiento la
presente Ley.
Obviamente muchas de las cuestiones que ahora apuntamos exigirán un estudio más detallado y
específico. Especialmente aquéllas en las que expresamente ya se indica que será necesario un
desarrollo reglamentario para su definitiva aplicación. No obstante ahora nuestra intención es que
conozcan ya los puntos y cuestiones más relevantes que desarrolla la citada norma.
De este modo las cuestiones más relevantes a tener en cuenta ya son las siguientes:
1) Cotización a la Seguridad Social –SS- con 65 o más años.Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la SS por contingencias comunes,
salvo por IT derivada de las mismas respecto de aquéllos trabajadores por cuenta ajena con contrato
indefinido que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:


65 años de edad y 38 años y 6 meses cotizados.
67 años de edad y 37 años cotizados.
-
Con anterioridad la citada exoneración se fijaba en 65 años de edad y 35 años cotizados.
-
La presente exoneración también es de aplicación a los trabajadores afiliados al RETA.
2) Jubilación.a) Requisitos:
Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten en este caso 38 años y 6 meses
cotizados (antes 65 años.)
Se establece una aplicación paulatina de la edad de jubilación y los años de cotización indicados a
partir de enero de 2013 y hasta el año 2027. Así, por ejemplo:



2013: con 35 años cotizados y 3 meses o más la edad exigida serán 65 años. Si la cotización es
inferior la edad será de 65 años y un mes.
2014: con 35 años cotizados y 6 meses o más la edad exigida serán 65 años. Si la cotización es
inferior la edad será de 65 años y dos meses.
Y así sucesivamente hasta el ejercicio de 2027.
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Período mínimo cotizado 15 años de los cuales 2 deben estar dentro de los15 inmediatamente
anteriores al hecho causante.
b) Cálculo Base Reguladora:
Será el cociente que resulte de dividir por 350 (antes 210), las bases de cotización del beneficiario
durante los 300 meses -es decir, 25 años- inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante
(antes se tomaban los 180 meses anteriores -es decir, 15 años.-)
-
Aplicación gradual a partir de enero de 2013. Concretamente:



2013: se dividirá por 224 las bases de cotización de los 192 meses anteriores.
2014: se dividirá por 238 las bases de los 204 meses anteriores.
Y así sucesivamente hasta completar el cálculo indicado en enero de 2022.
c) Cuantía:
La cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, se determinará aplicando a la
base reguladora, los porcentajes siguientes:


Por los primeros 15 años cotizados: 50%.
A partir del 16º, por cada mes adicional de cotización, comprendido entre los meses 1 y 248, se
añadirá el 0,19% y por los que rebasen el mes 248, se añadirá el 0,18% sin que el porcentaje
aplicable a la base reguladora pueda superar el 100% de la misma, salvo lo indicado a
continuación.
Cuando se accede a la pensión de jubilación a una edad superior a los 67 años, o 65 años con 38
años y medio de cotización, siempre que se acrediten un mínimo de 15 años cotizados, se reconocerá al
interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha que cumplió dicha edad
y la del hecho causante de la pensión, cuya cuantía estaría en función de los años cotizados acreditados
en la primera de las fechas indicadas. Concretamente tales porcentajes adicionales serían los siguientes:



Hasta 25 años cotizados, el 2%.
Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75%.
A partir de 37 años cotizados, el 4%.
Por último indicar que para aplicar los porcentajes anteriormente indicados también se establece un
escalado o aplicación paulatina que se inicia en el 2013 y finaliza en el 2027.
3)
Jubilación Anticipada.-
-
Se establecen dos modalidades diversas dentro de esta figura:

Derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador:

En este caso los requisitos a cumplimentar por la persona que se pretende jubilar
anticipadamente son los siguientes:
Acreditar 61 años de edad cumplidos.
Encontrarse inscrito en la Oficina de Empleo, al menos, 6 meses inmediatamente previos a la
solicitud de la jubilación.
Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años (antes eran 30.) Como novedad
se computa como cotizado el período de servicio militar obligatorio o de prestación social
sustitutoria realizada con un máximo de 1 año.
Que el cese se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la
empresa. Las causas de extinción del contrato que podrán dar derecho al acceso a esta
modalidad de jubilación anticipada son:







El ERE (art. 51 ET)
El despido objetivo por causas económicas (art. 52c) ET)
La extinción del contrato por resolución judicial conforme al art. 64 de la Ley Concursal.
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


La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
La extinción del contrato por causa de fuerza mayor.
En este supuesto la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre
o fracción que le falte al trabajador para alcanzar la edad de jubilación prevista en el apartado 2
a) anterior, de un coeficiente del 1,875% por trimestre para los trabajadores con menos de 38
años y 6 meses cotizados y del 1,625% para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o
más.

Derivada de la voluntad del interesado:

En este caso los requisitos los requisitos a cumplimentar por la persona que se pretende jubilar
anticipadamente son los siguientes:
Acreditar 63 años de edad cumplidos.
Acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años. Rige en los mismos términos anteriores
el período de servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria.
Acreditados los anteriores requisitos el importe de la pensión debe ser superior a la mínima que
correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad.
De no alcanzar ésta no podrá acceder a la jubilación anticipada bajo esta fórmula.




Aplicación coeficientes reductores en mismos términos que los indicados para
cuando el cese no era por causa imputable al trabajador.
Por último, se mantiene la posibilidad de jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores
que tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967
En este caso la cuantía de la pensión se reduciría en un 8% por cada año o fracción que le falte al
trabajador para cumplir 65 años.
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LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN
DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Notas de urgencia (y 2ª parte.)
4)
Jubilación Parcial.-
Quizás la modificación más relevante, además de las adecuaciones formales de los textos a la
nueva edad de jubilación ordinaria, es la introducción de una letra g) en el apartado 2 del art. 166 de la
LGSS.
Concretamente se indica que sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c) del
citado precepto -mínimo de un 25% y máximo de un 75% de la jornada- durante el disfrute de la jubilación
parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido
de seguir trabajando éste a jornada completa.
-
Esta nueva obligación se aplicará de forma gradual. Concretamente:


Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 30% de la base de cotización que
hubiera correspondido a jornada completa.
A partir del 2014 ese porcentaje se elevará un 5% cada año hasta alcanzar el 100% de la base
de cotización que le hubiese correspondido a jornada completa .
5) Otras modificaciones.-
Ampliación de la cobertura por AT y EP de todos los regímenes de la SS a partir de 2013.
-
Beneficios por cuidados de hijos:



Se computará como periodo cotizado aquel de interrupción de la cotización, derivado de la
extinción de la relación laboral o de la finalización del cobro del desempleo producidas entre los
9 meses anteriores al nacimiento, o 3 meses anteriores a la adopción o acogimiento y la
finalización del sexto año posterior a dicha situación.
La duración será de 112 días por cada hijo o menor adoptado o acogido. Tal periodo se
incrementa anualmente a partir de 2013 y hasta el 2018, hasta alcanzar el máximo de 270 días
por hijo en el 2019.
Igualmente los tres años de período de excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET) tendrán la
consideración de período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de jubilación,
incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
-
Mejoras en materia de pensión de orfandad.
-
Estudio de modificaciones en las figuras de los convenios especiales a la SS.
Nueva regulación del convenio especial a suscribir en Expedientes de Regulación de Empleo
(ERE):


La modificación más relevante en este ámbito es la ampliación hasta los 63 años de aquellas
cotizaciones que serán a cargo del empresario tras la extinción de la relación laboral o el cese de
la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo del trabajador
afectado por el ERE.
Exclusivamente se mantendrá el límite actual de 61 años en los casos de ERE por causas
económicas.
Creación de la denominada “Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social”.
-
Obligaciones especiales en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afecten a
trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios en los dos ejercicios anteriores a la
aprobación del mismo:

De aplicación a empresas con más de 500 trabajadores o que forman parte de grupos que
empleen a ese número de trabajadores o que afecten, al menos, a 100 trabajadores, en un
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



periodo de referencia de tres años, con independencia del número de trabajadores de 50 o más
años afectados.
En estos supuestos se obligará a la empresa en cuestión a efectuar una aportación al Tesoro
Público en que se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por
desempleo de los trabajadores de 50 o más años afectados por el ERE, incluyendo las
cotizaciones a la SS.
El importe exacto de la aportación se determinará según una escala en función del número de
trabajadores de la empresa, los beneficios de la misma y el número de empleados de 50 o más
años afectados.
Reglamentariamente se determinará la indicada escala.
No obstante ello, esta previsión será de aplicación a los ERE iniciados a partir del 27 de abril de
2011.
Cómputo como cotizado a efectos de SS del periodo de servicio militar obligatorio o de prestación
social sustitutoria.
Estudio de la mejora de los períodos de cotización de los trabajadores a tiempo parcial y fijos
discontinuos.
Compatibilidad de ingresos con la pensión de jubilación de aquellos trabajos por cuenta propia
cuyos ingresos anuales no superen el SMI:

-
Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar a la SS.
Cotizaciones adicionales de los trabajadores autónomos:

A partir del 1 de enero de 2012 y con carácter indefinido, los trabajadores afiliados al RETA
podrán elegir, con independencia de su edad, una base de cotización que pueda alcanzar hasta
el 220% de la base mínima de cotización que se establezca cada año para ese régimen.
-
Estudio de la jubilación parcial anticipada para trabajadores autónomos.
-
Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación:



-
Integración del Régimen Especial de la SS de los Empleados del Hogar en el RGSS:






-
Se podrán mantener las cláusulas en los convenios que posibilitan la extinción del contrato por
cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación siempre que:
Se vincule a medidas coherentes con la política de empleo (mejora en la estabilidad,
transformación de contratos temporales, contratación de trabajadores, ….)
El trabajador afectado por la extinción deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que
le permite aplicar un porcentaje del 80% a la base reguladora y cumplir el resto de requisitos
para acceder a la pensión de jubilación.
Con efectos del 1 de enero de 2012, dicho régimen especial quedará integrado en el RGSS.
Las cotizaciones y el ingreso de las mismas irán siempre a cargo del empleador en base a una
escala en función de la retribución mensual percibida por los empleados del hogar.
Los trabajadores tendrán derecho a las prestaciones del sistema, a excepción del desempleo,
con una serie de particularidades. Por ejemplo:
El subsidio por IT derivado de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del
9º día de baja.
Estará a cargo exclusivo del empleador el abono de la prestación desde el día 4º de la IT hasta
el 8º, ambos inclusive.
No existirá pago delegado y las prestaciones serán abonadas directamente por el órgano gestor.
Reducción de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar:
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
-
Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014 se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones
devengadas por la contratación de personas para que trabajen en el hogar familiar. Esta
bonificación alcanzará hasta el 45% en caso de familias numerosas.
Modificaciones de los apartados 6 y 7 del art. 12 ET (Contrato de Relevo y Jubilación Parcial).



La cuestión más relevante, en la línea de las modificaciones operadas en el art. 166 de la LGSS,
es que el puesto de trabajo del empleado relevista podrá ser el mismo del sustituido (cuando
proceda su sustitución).
En todo caso, deberá siempre existir una correspondencia entre las bases de cotización de
ambos, en los términos previstos en la letra e) del apartado 2 del art. 166 LGSS. Concretamente:
La base de cotización del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las
bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora
de la pensión de jubilación parcial.
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