CONTRIBUCIONES EQUIVALENTES DEL EMPLEADOR

SÁCALE MÁS JUGO AL PLAN DE JUBILACIÓN CON LAS
CONTRIBUCIONES EQUIVALENTES
DEL EMPLEADOR
Eres elegible para recibir una contribución
equivalente del empleador. ¡Asegúrate de
aprovecharla!
Para ayudarte a alcanzar tus metas de ahorro, tu empleador ofrece un plan
de jubilación...¡y contribuciones equivalentes! Cuando contribuyes parte de
tu sueldo, tu empleador hace una contribución equivalente. Es así de claro.
Para sacarle todo el jugo, familiarízate con la fórmula de contribución
equivalente del plan. Por ejemplo: un empleador podría hacer una
contribución equivalente del 50% de cada dólar que el participante del plan
contribuye hasta el 6% del sueldo del participante. Esto significa que cuando
el participante contribuye el 6%, el empleador contribuye el 3%, lo que
equivale a una contribución total del 9% del sueldo anual del participante.
La fórmula de contribución equivalente de tu empleador podría ser diferente,
pero la moraleja es la misma: si no contribuyes lo suficiente para recibir
toda la contribución equivalente de tu empleador, estarás dejando pasar el
beneficio.
También recuerda que si difieres un porcentaje mayor de tu sueldo a
comienzos del año y tienes que dejar de contribuir porque has alcanzado el
límite de ahorros o el límite anual establecido por el plan o por el Servicio de
Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), la contribución equivalente
del empleador también se detendrá. Para disfrutar de la contribución
equivalente al completo cada periodo de pago, necesitas determinar tu
contribución anual y esparcirla a lo largo de todo el año.
Solo ingresa a
principal.com/maxthematch
(en inglés)
Ve tu Retirement Wellness Score
[puntuación de bienestar de
jubilación] personalizada y usa
las funciones interactivas online
para averiguar cómo podrías
beneficiarte de un incremento en
tu contribución.
Recuerda: combinar tu
contribución y la contribución
equivalente de tu empleador es
una forma astuta de aumentar
tus ahorros para la jubilación.
PARA RECIBIR AYUDA con las contribuciones equivalentes del empleador, ingresa a
principal.com/maxthematch (en inglés) o llama al 1-800-547-7754 para hablar con un especialista
en jubilación de the Principal Financial Group® (para español, oprime el 1).
TE DAMOS LA VENTAJA®
Los cambios de contribución online no están permitidos en todos los planes de jubilación. Si no puedes actualizar tu contribución
en principal.com (en inglés) o espanol.principal.com, comunícate con tu persona de contacto de recursos humanos.
La información provista por Retirement Wellness Planner [planificador de bienestar de jubilación] y Retirement Wellness Score
[puntuación de bienestar de jubilación] está limitada exclusivamente a la información provista y otras suposiciones financieras y
no pretende ser un plan financiero o consejo de inversión de ninguna compañía miembro de the Principal Financial Group. Solo
proveen pautas generales que pueden ser útiles a la hora de tomar decisiones financieras personales. El participante, y no the
Principal Financial Group, asume la responsabilidad de dichas decisiones.
Los productos de seguros y servicios administrativos del plan son provistos por Principal Life Insurance Company, un miembro de
the Principal Financial Group® (The Principal®), Des Moines, IA 50392.
PT383FF | © 2015 Principal Financial Services, Inc. | 01/2015 | t14110603f8