Fecha: 05 de Julio del 2011 Revisión: 3 "PROPUESTA DE TERNA. Formato para ocupación directa de una plaza vacante" Datos de plaza a ocupar: Requerimientos generales de competencias Área de Adscricpión: Principales funciones a desempeñar (Remitirse al perfil del puesto a ocupar) Carga Horaria Nivel Salarial Propuesto Comparativo de Candidatos CANDIDATO 1 Porcentaje de cumplimiento de competencias CANDIDATO 2 Porcentaje de cumplimiento de competencias CANDIDATO 3 Nombre del candidato: Nombre del candidato: Nombre del candidato: Nivel de escolaridad Nivel de escolaridad Nivel de escolaridad Formación y especialización del candidato Formación y especialización del candidato Formación y especialización del candidato Habilidades con las que cuenta Habilidades con las que cuenta Habilidades con las que cuenta Experiencia Experiencia Experiencia Actitudes mostradas Actitudes mostradas Actitudes mostradas ¿Se considera apto para la plaza? 0 ¿Se considera apto para la plaza? 0 ¿Se considera apto para la plaza? Candidato Electo: Firma del Superior Jerárquico (Coordinador ó Director Gral). Firma del Jefe Inmediato Director de Área (si aplica) Fecha de Solicitud de la Contratación de la Plaza Porcentaje de cumplimiento de competencias 0 PARA LLENADO EXCLUSIVO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN Recomendación para la contratación Viable: ( ) No viable ( ) Observaciones: (opcional) Datos de Plaza Tipo Nombramiento: Entrega de documentos para la contratación Se le aplicó examén psicométrico: Nivel Salarial: Nomenclatura: Si ( ) No ( ) Documentos Faltantes: Si ( ) No ( ) Viable: Fecha de Ingreso Observaciones de la Evaluación No Viable: Observaciones Generales: Constancias de Competencias Laborales Entregadas: NO. DE DOCUMENTOS TIPO DE DOCUMENTOS EDUCACIÓN FORMACIÓN HABILIDADES EXPERIENCIA REVISÓ VALIDÓ AUTORIZÓ Lic. Paola Flores Anaya. Directora de Recursos Humanos Adriana L. Vázquez Lamas Directora General Administrativa Dr. Victor Manuel González Romero Secretario de Planeación FECHA DE AUTORIZACIÓN