En la necesidad de un cambio estructural que diera

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TRABAJO SINDICAL EN MEXICO
En México la necesidad de un cambio estructural que dé seguridad laboral
inició a partir del 11 de julio del año 2001 y como parte de las acciones que, desde el
primero de diciembre de ese año, vino realizando la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social, se llevó a cabo una reunión en la cual se instaló un grupo de trabajo amplio y
multilateral, que se denominó:
“Mesa Central de Decisiones para la Modernización y Actualización de la
Legislación Laboral.”
La propuesta en la
que participó la CONFEDERACION DE
TRABAJADORES DE MEXICO (CTM) buscó crear consensos y desarrollar los
trabajos tendientes a modernizar y actualizar la legislación laboral. El primer punto fue
considerar y decidir sobre las recomendaciones o propuestas
de sindicatos;
posteriormente se convocó a foros de consulta, seminarios y congresos cuyo único fin
fue: El análisis para obtener un mismo anteproyecto que finalmente formuló las
reformas legales, las cuales fueron sometidas a la consideración de la Presidencia
de la República, con la recomendación de que ésta, fuera enviada al Congreso de la
Unión.
En el sentido estricto, la conducta del sindicalismo y del movimiento de los
trabajadores en su conjunto enfrenta una problemática. Se habla de “Política de
Acción”,”Política de Organización”,”Política de Formación”, etc. Es decir:
La política está dada por la visión que se tiene
de la problemática y por la conducta
histórica que se asume frente a dicha
problemática.
La razón de ser de una organización como la CTM es dar respuesta a las
dificultades laborales. Los trabajadores son seres humanos que tienen problemas que
resolver, necesidades que satisfacer y aspiraciones que lograr. La eficacia y eficiencia
de un sindicato, de una asociación y de una Cooperativa, se mide por su capacidad de:
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Dar respuesta a los problemas y necesidades de los trabajadores.
Lograr sus aspiraciones
Mejorar sus condiciones de vida y de trabajo.
El conjunto de trabajadores tienen un mismo origen, situación y destino, se
ORGANIZA y ACTUA para dar respuesta a sus problemas, a sus necesidades y
lograr sus aspiraciones.
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No basta decidir algo para que ello se realice, hace falta la participación activa
de los dirigentes, cuadros, militantes y trabajadores, es decir de la organización en su
conjunto
La base y el arma principal de la acción sindical en todos los niveles es la
reivindicación; No se reivindica cualquier cosa, debe ser expresión de un descontento
por los trabajadores.
Debe ser fuente de verdadera promoción e inscribirse dentro de una política
sindical e integrar un programa o plan de trabajo con argumentos irrefutables para
obtener buenos resultados. En la filosofía Cetemista
no hay buenas o malas
reivindicaciones, sino reivindicaciones BIEN O MAL FORMULADAS.
Las luchas socio-políticas, parten de la práctica a la teoría y de la teoría a la
aplicación en un proceso dialéctico que las interrelaciona y condiciona. La ACCIÓN y
la ORGANIZACIÓN son medios e instrumentos para lograr los objetivos a partir de
este contexto y, en consecuencia, la Acción/Organizada debe adecuarse a la realidad y
facilitar la consecución de los objetivos.
La Organización del Movimiento laboral es una ACCIÓN DE LIBERACION Y
DESARROLLO personal y/o colectivo clasista, proveniente del conjunto de
trabajadores.
La CTM Realiza al mismo tiempo una lucha clasista, popular y nacional,
porque no podemos mejorar las condiciones de vida y de trabajadores con pueblos
pobres y naciones débiles.
En este proceso de acción/organizada para lograr las reivindicaciones
y
posiciones, así como avanzar progresivamente para lograr nuestras perspectivas y
nuestros fundamentos es, debe ser, un proceso permanente, interrelacionado y dialéctico
realizado a través de la practica y de la elaboración teórica. En un proceso políticoestratégico, en consecuencia; todo dirigente, cuadro, militante, funcionario y afiliado de
la CTM debe hacer política y ejecutar ESTRATEGIAS.
El Movimiento de Trabajadores es SOCIO-POLÍTICO porque parte de la
organización obrera y lucha por las reivindicaciones, mejoramiento social e integral de
los mismos, porque su acción interna y externa tiene una dimensión igual, ello nos
exige conocer y estudiar la concepción y las formas prácticas de negociación.
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Realizar un buen diagnóstico de la crisis que atraviesa el sindicato en México
es la base de un buen tratamiento para su solución. Esto no es fácil ya que el entorno
donde actúa el sindicato se ha modificado; los cambios en las empresas, en los
gobiernos, en la sociedad, son cada vez más rápidos y profundos golpeando a los
trabajadores y a sus Organizaciones.
El cambio que se necesita realizar no es fácil, porque primero se requiere
reconocer la necesidad, y porque implica un cambio cultural profundo a la una
organización seria y comprometida que no actúa con improvisaciones, sino en base a
un plan inteligentemente elaborado. Porque nuestra lucha es contra fuerzas organizadas
que tienen planes muy precisos.
Es importante ubicar con mayor claridad las condiciones y diferencias que
existen entre los dos géneros.
Desde finales de la segunda guerra mundial ha habido un movimiento gradual
hacia la globalización y la creación de empresas multinacionales, la liberalización del
comercio y la concentración de mercados han tenido su papel en la mundialización
creciente, al igual que los cambios económicos y sociales que en gran escala han
tenido lugar en el mundo y la crisis financiera de los años 90's en varias regiones.
Principalmente en los últimos años, los grandes avances de la tecnología han
acelerado el proceso de mundializacion, creando la posibilidad de transferir el trabajo de
un país a otro con mínimo esfuerzo. Ahora bien, la rápida expansión de la tecnologías a
través del mundo ha sido desigual y muchos países carecen de la infraestructura básica
para sacar provecho de esta.
Los grandes cambios han caracterizado el último decenio como son:
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El desarrollo de la economía mundial
La rápida expansión de la ciencia y la tecnología
La revolución en las comunicaciones y los medios de comunicación
La reestructuración y concentración de empresas
La globalización económico - financiera
Está simple enumeración tiene la grave contradicción de un proceso
exclusivamente economicista y mercantilista cuyos resultados se basan en un:
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Incremento incesante de la pobreza
Fragmentación y exclusión social
Aumento constante del desempleo
Retroceso en las pautas de salubridad mundial
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Creciente y desproporcionada inseguridad pública. Confrontados a estas dos
fuerzas y a vivir en un mundo en que los cambios irrumpen a una velocidad
desconcertante las y los trabajadores necesitamos más apoyo y representación
que nunca. Estamos enfrentados a un nuevo mercado laboral en el que las
empresas están menos inclinadas que en el pasado a que se determinen las
condiciones de empleo por el conducto de la negociación colectiva.
Durante el siglo nacieron en el mundo las NACIONES UNIDAS (ONU), la
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
(OIT) Y LA
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OSM). Es también durante este
siglo que se estipulan los derechos humanos, y dentro de ellos, los derechos sindicales
que se encuentran establecidos en la declaración universal de derechos humanos
adoptados y proclamados por la asamblea general en su resolución de 10 de diciembre
de 1948.
En un afán de contribuir a modificar las condiciones que existen debemos
impulsar legislaciones que consideren reformas a la constitución política, a la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL., LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y LAS
LEYES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS MUNICIPIOS donde se
consideren entre otros aspectos, ingreso, permanencia, promoción, capacitación,
jubilación, prestaciones sociales, condiciones salariales y de vida, derechos sociales
relacionados con la maternidad, implementar medidas que permitan potenciar la
paternidad responsable, establecimiento de sanciones a quienes incurran en el
hostigamiento laboral, sexual y temas de salud.
Graves problemas de discriminación y violencia se han hecho patentes, y este
último trasciende y afecta principalmente a las mujeres más desprotegidas.
La violencia es un problema complejo e importante que tiene raíces de índole
cultural, financiera y de organización que se ve agravado donde existe una creciente
inestabilidad económica y social.
La sociedad femenina esta permanente en situación de conflicto que debe ser
utilizada como factor de superación y perfeccionamiento constante. En el sentido de
que las mujeres -por su condición de doble trabajo- debe ser tratada laboralmente por
igual en un plan de trabajo consiste en definir, decidir y ordenar:
En la misión de la mujer
y el varón sindicalista:
- Debe tener capacidad de satisfacer necesidades de su gente.
- Velar por la calidad de vida de su comunidad.
- Ver capaz de resolver problemas.
- Ser capaz de comprender y escuchar a su gente.
- Proporcionar sentido de misión.
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- Ser flexible.
- Dar ejemplo de valores superiores: servicio, solidaridad, honestidad, humanidad,
integridad, dignidad, calidad, creatividad y proactividad.
- Poder diagnosticar las fuerzas, debilidades internas, amenazas y oportunidades
- Ser capaz de proporcionar objetivos y decidir estrategias que conduzcan al éxito
- Administrar su tiempo y sus recursos personales.
- Ser capaz de organizar y administrar los recursos financieros, materiales y humanos de
la organización para actuar eficientemente.
- Ser visible y accesible a su gente.
Existen muchas razones para ser líder algunos coinciden en señalar
que serlo de una organización, área, departamento o equipo de trabajo tiene relación
con:
* Formar parte de un desarrollo profesional.
* Tener la oportunidad de multiplicar y trascender.
* Participar en estrategias y procesos de decisión importantes.
* Servir a la institución a la que no pertenece.
* Progresar intelectual y económicamente.
* Canalizar necesidades personales.
DE LA CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE MEXICO
El Plan de Trabajo de la CTM debe realizarse a través de un proceso de
conducción y administración que exige nuestra organización y que tiene un valor
instrumental operante de realizaciones eficaces al servicio del obrero.
Porque sin planificación inevitablemente caeríamos en un activismo sin sentido
que nos llevaría a la desorientación y al fracaso además, no sabríamos aprovechar los
recursos, los acontecimientos nos sorprenderían, la improvisación significa no tener
rumbo ni metas, Porque solo mediante una acción planificada en forma objetiva
podemos hacer realidad nuestra doctrina, pensamiento, principios y valores.
PIEDAD PEREZ MORALES
STIRT-CTM
MEXICO