De relevo

Contrato de relevo
CONTRATOS DE TRABALLO DE RELEVO
Tipo
Quién puede firmar
Características
Norma reguladora R.D. Ley 15/1998 de 27 de noviembre;
Ley 12/2001 de 9 de julio; R.D. 1132/2002 de 31 de
octubre; Ley 35/2002 de 12 de julio.
Duración Indefinida o igual a la del tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo que se hubiera celebrado por duración determinada
podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por
periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar
el período correspondiente al año en el que se prioduzca
la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del
trabajador jubilado parcialmente después de haber
alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato
para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el
-Este tipo de contrato se
mismo, podrá ser indefinida o anual (en este caso el
concierta con un trabajador/a,
contrato se prorrogará automáticamente por periodos
inscrito/a como desempleado/a
anuales).
en la correspondiente Oficina de
Jornada Completa o a tiempo parcial. Como mínimo igual
empleo o que tuviese concertado
a la reducción de jornada acordada por el trabajador
con la empresa un contrato de
sustituido. El horario del trabajador relevista podrá
duración determinada, para
completar el del trabajador sustituido o simultanearse con
sustituir al trabajador de la
él.
empresa que accede a la
Extinción -Al cumplir el trabajador/a sustituido la edad
jubilación parcial, se celebrará
para jubilarse. –Si durante la vigencia del contrato de
simultáneamente con el contrato
relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario
a tiempo parcial que se pacte
deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días, por otro
con este último.
trabajador/a desempleado/a. –Si el trabajador/a que
-Se formalizará siempre por
comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo
escrito en modelo oficial en el
fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la
que constará necesariamente el
edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la
nombre, la edad y las
Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador/a
circunstancias profesionales del
desempleado/a o ampliar la duración de la jornada del
trabajador/a sustituido.
trabajador/a con contrato de relevo. –En caso de
incumplimiento de las obligaciones previstas en los
números anteriores, el/la empresario/a deberá abonar a la
Entidad Gestora correspondiente el importe de la
prestación de jubilación parcial devengadodesde el
momento del cese o del despido improcedente. –En caso
de contrato temporal a la finalización de éste, el/la
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de
cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar 8 días de salario por año de
servicio, o la que establezca la normativa específica
aplicable.
Forma El contrato se deberá comunicar al Servicio Público
de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
Incentivos Bonificaciones reguladas en Ley 2/2004 de 27
de diciembre.
Otras especificaciones
Enlaces de interés
-El puesto de trabajo del trabajador
relevista podrá ser el mismo del
trabajador sustituido o uno similar,
entendiendo por tal, el desempeño de
tareas correspondientes al mismo grupo
profesional o categoría equivalente.
http://www.inem.es/ciudadan
o/empleo/contratacion/indcon
.html
http://www.comfia.net/categor
ias.php?num=15&modo=leer
-La base de cotización a la S.S. y demás &art=2116
aportaciones
que
se
recauden
conjuntamente con aquella estará
constituida
por
las
retribuciones
efectivamente percibidas en función de
las horas o días trabajados.
-Esta modalidad de contrato en caso de
duración indefinida, puede acogerse a la
reducción de la indemnización por
despido de 33 días de salario por año de
servicio y hasta un máximo de 24
mensualidades, según Ley 12/2001 de 9
de julio siempre que el empleador reúna
los requisitos y no se encuentre en
alguna de las causas de exclusión de
dicha disposición y que el trabajador/a
pertenezca a alguno de los colectivos
siguientes:+jóvenes desde 16 hasta 30
años,
ambos
inclusive.+mujeres
desempleadas cuando se contratan para
prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor índice de
empleo femenino.+mayores de 45
años.+parados/as que lleven al menos, 6
meses inscritos como demandantes de
empleo.+minusválidos/as.
-R.D. Ley 15/1998 de 27 de noviembre
(BOE 28/11/1998)
-Ley 12/2001 de 9 de julio (BOE
10/07/2001)
-R.D. 1132/2002 de 31 de octubre (BOE
27/11/2002) de desarrollo de
determinados preceptos de la Ley
35/2002 de 12 de julio.
-Ley 2/2004 de 27 de diciembre (BOE
28/12/2004).
PROYECTO LEONARDO DA VINCI: “Expertos y Expertas de Género” – Recursos para intermediadores/as de Empleo
http://www.editur.info/EditurM
enu/rrhh1/rrhh/a2003022412
229.xml?pagina=rrhh1&pagin
a2=rrhh&id=2003022412229