rebaja parcial y sustitución de multa por capacitación

¿Qué ocurre si no asiste
a la capacitación?
En los dos casos, si no cumple con la obligación de
asistir a la capacitación se mantendrá la sanción
originalmente impuesta, pero a ella se agregará otra
multa por la inasistencia a la actividad de capacitación.
Tampoco podrá hacer uso de este beneficio nuevamente
durante los próximos 12 meses.
¿Cuánto tiempo dura la capacitación?
Tiene una duración de 6 horas distribuidas en dos medios
jornadas. En casos calificados se puede realizar una
capacitación de 4 horas en un día.
I REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá
Serrano 389, Iquique
Teléfono: (57) 416392
II REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta
14 de Febrero 2431, 5˚ piso, Antofagasta
Teléfono: (55) 284285
III REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Atacama
Atacama 443, 2˚ piso, Copiapó
Teléfono: (52) 230610
IV REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Coquimbo
O’Higgins 200, La Serena
Teléfono: (51) 317796
V REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Valparaíso
Von Schroeders 493, Viña del Mar
Teléfono: (32) 2253807
VI REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo del Lib. B. O’Higgins
Plaza de Los Héroes 389, Rancagua
Teléfono: (72) 240660
VII REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo del Maule
6 Oriente 1318 - Talca
Teléfono: (71) 227100
VIII REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo del Bío-Bío
Castellón 435, Concepción
Teléfono: (41) 2230171
IX REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de la Araucanía
Balmaceda 802, Temuco
Teléfono: (45) 230225
X REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Los Lagos
Talca 90, Of. 401, Puerto Montt
Teléfono: (65) 272326 / 250159 / 253630
XI REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Aysén
Arturo Prat 18, Coyhaique
Teléfono: (45) 211447
XII REGIÓN - Dirección Regional del Trabajo de Magallanes
Fagnano 523, Punta Arenas
Teléfono: (61) 229019
Dirección Regional del Trabajo Metropolitana
Moneda 723, Santiago
Teléfono: (02) 7317173
Centro de Atención Laboral
600 450 4000
www.direcciondeltrabajo.cl
REBAJA PARCIAL Y
SUSTITUCIÓN DE MULTA
POR CAPACITACIÓN
Programa de Capacitación a Microempresarios
¿Cómo funcionan?
La Dirección del Trabajo en su permanente afán por
promover el cumplimiento de la legislación laboral
por parte de los empleadores(as), ha diseñado dos
programas de capacitación para microempresarios(as).
Se trata de programas dirigidos a todos aquellos
empleadores(as) que tengan hasta 9 trabajadores(as)
o entre 10 y 25 trabajadores(as) que hayan sido
sancionados con una multa por infracción a la
normativa laboral por la Dirección del Trabajo.
El empleador(a) multado podrá
solicitar ante la Inspección del Trabajo
que lo sancionó, dependiendo del
número de trabajadores(as) bajo su
subordinación, la rebaja parcial o la
sustitución de la multa correspondiente
por la asistencia obligatoria a un
programa de capacitación gratuito
dictado por profesionales de la
Dirección del Trabajo.
En el caso de los empleadores(as) con 9 o menos
trabajadores(as), ellos(as) podrán optar a la sustitución
total de la multa por capacitación.
Si se trata de empleadores(as) que tengan entre 10 y
25 trabajadores(as) contratados podrán acceder a la
rebaja de un 90% de la multa.
¿Puede ser rechazada
la petición?
Sí. En ambos casos, es facultad del Inspector del
Trabajo el aceptar o rechazar la solicitud, atendiendo
a los antecedentes que estén en su poder, los que
entregue el empleador(a) y los requisitos exigidos para
el caso.
Requisitos para optar a la capacitación,
en ambos casos:
• Tener hasta 9 trabajadores(as) contratados, o entre
10 y 25 de ellos, dependiendo del caso.
• Haber sido sancionado por la Dirección del Trabajo
con una multa por infringir la normativa laboral o
previsional.
• Haber corregido la situación que dio origen a la
multa dentro de los plazos legales (30 días).
• No haber hecho uso de este beneficio durante los
12 meses anteriores. a la solicitud.
• Presentar la solicitud de sustitución o de rebaja
parcial, según corresponda, dentro de los 30 días
corridos, contratados desde el momento de la
notificación.
CHILE
CRECE
R E S P E TA N D O
LOS
DERECHOS
DE
SUS
TRABAJADORES
Y
TRABAJADORAS