EJERCICIO RESUELTO Nº 1: PONDERACIÓN DE OBJETIVOS

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 10: POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA
EMPRESA
APARTADO 3:
DIAPOSITIVA Nº: 4
EJERCICIO RESUELTO Nº 1: PONDERACIÓN DE OBJETIVOS
PONDERACIÓN DE OBJETIVOS
ENUNCIADO:
En la empresa InKnowMan, todos los empleados tienen un sistema de retribución
variable que depende de la consecución de los objetivos tanto empresariales,
departamentales como individuales.
Recientemente se han planteado las siguientes preguntas: ¿Es justo que un empleado
con poca responsabilidad sobre los resultados de la empresa tenga parte de su sueldo
relacionado con algo que no depende tanto de él?, ¿hasta qué punto es justo o
conveniente que el director general tenga objetivos individuales, cuando su mayor
contribución es precisamente al conjunto?
Se pide:
Haz una propuesta que dé respuesta a las cuestiones plantedas.
SOLUCIÓN:
El director de recursos humanos ha propuesto una tabla de “Ponderación de los objetivos
en función de la responsabilidad”
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PDDRH
1
PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 10: POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA
EMPRESA
Tipo de
Dirección
Dirección de
Mandos
Resto de
objetivo
general
área
intermedios
profesionales
De empresa
50%
40%
30%
15%
De área
35%
40%
45%
25%
Individual
15%
20%
25%
60%
Total
100%
100%
100%
100%
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PDDRH
2