Novedades en el Régimen Especial de Empleados del Hogar

INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR
DENTRO DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Con efectos a 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de Empleados
del Hogar queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social
mediante la creación del Sistema Especial para Empleados del Hogar, según la
disposición adicional 39ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.
 ¿Esto qué implica? Implica que los empleadores para quienes los
trabajadores realicen labores domésticas deben presentar en cualquier
Administración de la Seguridad Social o a través del Registro Electrónico
(sede.seg-social.gob.es) los modelos TA 6 o TA 7 para la solicitud de un
Código de Cuenta de Cotización (CCC) dentro del Sistema Especial para
Empleados del Hogar del Régimen General y el modelo TA 2S-0138 para
solicitar el alta o la baja de los trabajadores.
 ¿Existe un periodo transitorio para poder adaptarse a esta reforma? Sí,
hay un periodo transitorio comprendido del 1 de enero de 2012 al 30 de junio
de 2012. Durante este periodo, los empleadores con trabajadores en alta
deben comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos
necesarios para la apertura de un CCC y los datos necesarios para poder
tramitar el alta de los trabajadores a su servicio en el nuevo Sistema
Especial para Empleados del Hogar. Para facilitar esta tarea se ha creado el
modelo TA-HOGAR. Además, las altas solicitadas durante este periodo
tendrán efecto para la aplicación del Sistema Especial desde el primer día
del mes siguiente a aquél en que se realice la solicitud.
 ¿Cuándo se tienen que notificar las altas y las bajas? Las altas que se
soliciten en el Sistema Especial para Empleados del Hogar se tienen que
realizar con carácter previo al inicio de la actividad laboral, y para las bajas
hay un plazo máximo de 6 días después del cese de la actividad para
comunicarlas.
 ¿Qué ocurre si a 30 de junio no se ha comunicado el cumplimiento de
las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para
Empleados del Hogar? Cuando se trate de empleados del hogar que
prestan sus servicios de manera exclusiva y permanente a una única
persona, su cotización en el Sistema Especial pasará a efectuarse, desde el
1 de julio, por la base de cotización establecida en el tramo superior de la
escala que se ha elaborado que regula las bases de cotización en función de
la retribución mensual. A tal efecto, la Tesorería General de la Seguridad
Social efectuará, de oficio, los trámites para que estos trabajadores consten
de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar.
 ¿Y si se trata de empleados que prestan sus servicios de manera
parcial o discontinua para varios empleadores? En este caso cada uno
de estos empleadores deberá disponer de un CCC en el Sistema Especial
para Empleados del Hogar. Si llegado el 30 de junio los empleadores para
los que prestan servicios estos trabajadores de carácter parcial o discontinuo
no han comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la
inclusión en el Sistema Especial, quedarán excluidos de este Sistema,
procediendo la Tesorería General de la Seguridad Social a cursar, de oficio,
la baja en el Régimen correspondiente.