ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS EN TERRENO

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
UNIDAD DE PLANES Y PROGRAMAS
USESAL
ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS EN TERRENO
PROGRAMA INTERREGIONAL FISCALIZACIÓN MINERÍA METÁLICA 2013
“EMPRESAS CONTRATISTAS”
FECHA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS:
RAZÓN SOCIAL:
RUT:
REPRESENTANTE LEGAL:
RUT:
ORG. ADMINISTRADOR LEY Nº 16.744: Nº TOTAL TRABAJADORES EN LA FAENA
Nº TOTAL TRABAJADORES DE LA EMPRESA
EMPRESA PRINCIPAL
Nombre Faena Minera
Tarea o actividad contratada
(subcontratada)
Domicilio Faena:
COMUNA FAENA
FONO CONTRATISTA
CUMPLIMIENTO NORMAS LABORALES
JORNADA DE TRABAJO EXCEPCIONAL
La empresa cumple con lo establecido en la Resolución que autoriza
la jornada excepcional de trabajo, tanto en lo referido a días de
trabajo y de descansos, tiempo destinado para la colación, pacto de
horas extraordinarias (cuando proceda), horarios de trabajo, entre
otros.
JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA
La empresa cumple con la jornada ordinaria diaria máx. de 10 horas
Se cumple con el máximo de duración de la jornada semanal de 45
hrs.
Distribuye la jornada semanal de trabajo en no más de 6 ni menos
de cinco días
Se encuentra dividida la jornada diaria, otorgándose el tiempo
mínimo establecido por ley para colación.
La empresa cumple con otorgar a lo menos diez horas de descanso
a los conductores entre turno y turno de trabajo
HORAS EXTRAORDINARIAS
CÓDIGO
NORMA LEGAL
(1039-c)
Art. 38 C. del T., inc. final
CÓDIGO
(1027-b)
NORMA LEGAL
Art. 28 del C. del T.
(1018-a)
Art. 22 C. del T.
(1027-a)
Art. 28 del C. del T.
(1035-a)
Art. 34 C. del T.
(1025-a)
Art. 26 C. del T.
CÓDIGO
NORMA LEGAL
Se pactan por escrito las horas extraordinarias, trabajadas.
(1032-a)
Art. 32 inciso 1° C. del T.
Se pagan todas las horas extraordinarias trabajadas.
(1033-a)
Art. 32 inciso 3º C. del T.
DESCANSOS
Otorga descanso día domingo y festivo (jornada 6x1 o 5x2)
Otorga descanso compensatorio por trabajo realizado en día
domingo y festivo.
La empresa cumple con otorgar a lo menos 2 domingos en el mes
como descanso.
REGISTRO ASISTENCIA
Lleva, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las
horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de
asistencia del personal.
CÓDIGO
(1036-a)
NORMA LEGAL
Art. 35 C. del T.
(1038-a)
Art. 38 C. del T.
(1039-a)
Art. 38 inciso 4º C. del T.
Se lleva correctamente registro de asistencia y determinación de las
horas de trabajo.
CÓDIGO
(1034-a)
(1034-c)
NORMA LEGAL
Art. 33 C. del T. con relación al
Art. 20 del Reglamento 969 de
1933.
Art. 33 C. del T. con relación al
Art. 20 del Reglamento 969 de
1933.
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
CUMPLIMIENTO MEDIO AMBIENTE Y CONDICIONES DE TRABAJO
INSTRUMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EMPRESA UNICA
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CÓDIGO
NORMA LEGAL
Existe Comité Paritario.
(1132-a)
Art. 66 Ley 16744; Art.1 DS 54
Tiene programa de trabajo.
(1135-a)
Art. 24 DS 54/1969 Mintrab
El Comité organiza reuniones informativas
(1135-a)
Art. 24 DS 54/1969 Mintrab
El Comité realiza inspección a las máquinas, equipos e
instalaciones. Se dará por cumplido esta función cuando exista un
media de verificación que dé cuenta de la visita o prescripción de
medidas (actas de reuniones)
(1135-a)
Art. 24 DS 54/1969 Mintrab
Funciona regularmente (a lo menos una vez al mes, cada vez que
ocurre un accidente fatal o a petición de los miembros del comité)
(1134-a)
Art. 16 DS 54/1969 Mintrab
El Comité realiza las investigaciones de las causas de la
enfermedades (Cuando se verifiquen enfermos ocupacionales
afectados de silicosis)
(1135-a)
Art. 24 DS 54/1969 Mintrab
El Comité prescribe medidas para prevenir estas enfermedades
(1135-a)
La empresa cumple los acuerdos del Comité.
Para constatar este ítem, deberá revisar los acuerdos de las 3
últimas actas y además deberá acreditar el cumplimiento.
(1136-a)
Art. 66 Ley 16744 /1969
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
CÓDIGO
Existe departamento de prevención de riesgos.
(1137-a)
NORMA LEGAL
Art.66 Ley 16744;Art 8 DS 40
/1969 Mintrab
La empresa pone en práctica las medidas de prevención que le
indica el Departamento de Prevención de Riesgos.
(1136-a)
Art.66 Ley 16744 /1969
(1137-b)
Art.35 del DS 72, de 1985, del
Ministerio de Minería y sus
modificaciones. Art. 66 de la
Ley 16744.
(1137-c)
Art 8 D.S 40/1969 Mintrab
Es dirigido por un experto en prevención de riesgos, Categoría A o
B (Sernageomin)
El Depto. cuenta con evaluación de riesgos por exposición a Sílice
para los puestos de trabajo y tareas o actividades donde exista el
contaminante
DERECHO A SABER
Se informa a los trabajadores expuestos sobre los riesgos de
exposición a sílice
Se informa sobre medidas de prevención de los riesgos derivados
de la exposición a sílice
Se informa sobre los métodos correctos de trabajo
(Procedimientos de Trabajo Seguro – PTS)
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Se proporcionan los EPP adecuados al riesgo (prescrito por el
Organismo Administrador o el Depto. De Prevención de Riesgos).
Están en buen estado.
Los elementos de protección personal son certificados (los que
corresponda. (En Chile no se certifican los EPP de protección
respiratoria, en cuyo caso debiera contar con certificación
extranjera).
VEHÍCULOS Y MAQUINARIA AUTOMOTRIZ
Los conductores de maquinaria automotriz, cuentan con la licencia
de conducir correspondiente.
Grúas, camiones y vehículos de carga y maquinaria móvil, cuentan
con alarma de retroceso de tipo sonoro.
CÓDIGO
NORMA LEGAL
(1131-a)
Art.21 DS 40/1969 Mintrab
(1131-a)
Art.21 DS 40/1969 Mintrab
(1131-a)
Art.21 DS 40/1969 Mintrab
CÓDIGO
NORMA LEGAL
(1173-a)
Art. 53 DS 594/1999 Minsal
(1173-c)
Art. 53 DS 594/1999 Minsal
(1174-a)
Art. 54 DS 594/1999 Minsal
CÓDIGO
NORMA LEGAL
(1168-a)
Art. 43, DS Nº594
(1168-a)
Art. 43, DS Nº594
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
SI
NO
N/C
2
SUBCONTRATACIÓN – OBLIGACIONES EMPRESA CONTRATISTA
PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La empresa cuenta con un programa de trabajo en seguridad y
salud en el trabajo
El programa ha sido aprobado por el representante legal de la
empresa contratista o subcontratista
El programa de trabajo contiene (o asume) las directrices referidas
a la gestión del riesgo de sílice, entregadas por la empresa
principal
CÓDIGO
NORMA LEGAL
(1307-c)
Art. 9 DS N76, del Mintrab
(1307-c)
Art. 9 DS N76, del Mintrab
(1307-c)
Art. 9 DS N76, del Mintrab
SI
NO
N/C
GESTION DE LOS RIESGOS – OBLIGACIONES RESPECTO DE TRABAJADORES PROPIOS
AGENTE CONTAMINANTE SÍLICE
CÓDIGO
NORMA
Se cuenta con evaluaciones ambientales del contaminante sílice
en las zonas o áreas donde está presente el riesgo
(1174-c)
Art 60 DS Nº 594 del Minsal
La empresa ha confeccionado el Mapa de riesgos de exposición
a Sílice
(1127-a)
Resolución Exenta Nº 847, art
21 DS 109 DE 1968 del Mintrab
Se han definido las etapas críticas de los procesos así como las
concentraciones producidas por éstas
(1127-a)
Resolución Exenta Nº 847, art
21 DS 109 DE 1968 del Mintrab
Se han establecido los puestos de trabajo o actividades donde
existe exposición a sílice.
(1127-a)
Resolución Exenta Nº 847, art
21 DS 109 DE 1968 del Mintrab
Si los trabajadores utilizan protección respiratoria, la empresa
cuenta con un programa de protección respiratoria
(1127-a)
Resolución Exenta Nº 847, art
21 DS 109 DE 1968 del Mintrab
La empresa ha proporcionado protección respiratoria a los
trabajadores expuestos
(1 17 3 -a )
Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del
Minsal
Se adiestra a los trabajadores en el uso adecuado de la
protección respiratoria
(1 17 3 -b )
Art. 53 del D.S. 594,
de 1999 del Minsal
(1 12 7 - e)
Resolución Exenta Nº 847, art
21 DS 109 DE 1968 del Mintrab
(1127-a)
Artículos 184, incisos 1° y 2°, y
506 del Código del Trabajo.
(1 13 8 -b )
Art 68 de la Ley 16.744 del
Mintrab
El programa de protección respiratoria contempla la realización
de las pruebas de ajuste de la protección respiratoria
Los trabajadores expuestos a polvo de sílice (1) son enviados por
el empleador a vigilancia médica ya sea al
Organismo
Administrador o a sus propios Servicios médicos en el caso de
administración delegada
El empleador ha implementado las medidas prescritas por el
organismo administrador en relación con las evaluaciones
ambientales y de salud
SI
NO
(1) Definición trabajador expuesto a sílice:
Cuando existe una evaluación de la exposición: Todo trabajador que se desempeñe en un ambiente
de trabajo cuya concentración promedio ponderada, producto de un muestreo representativo de la
jornada laboral semanal, alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado (LPP) de la Sílice
cristalina.
Cuando no existe una evaluación de la exposición: Todo trabajador que se desempeñe en uno o
más puestos de trabajo con presencia de sílice (Ej: operario de limpiadora abrasiva con chorro de
arena y cuarzo a presión, operador chancador, perforación de rocas, operador harnero, aseador
para limpieza superficie de trabajo con sílice, operador maquinaria pesada que carga o descarga
material con sílice), y que en total represente un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada
semanal.
3
N/C
REQUERIMIENTOS AL EMPLEADOR
En relación con las infracciones constatadas por las cuales se otorga el plazo indicado, contado desde esta fecha, para acreditar su
corrección en la forma que se señala:
-
Infracciones Laborales: mediante la documentación correspondiente que permita dar cuenta de la corrección.
Plazo de
____________ días corridos.
En
consecuencia,
el
empleador
deberá
concurrir
a
las
dependencias
de
la
Inspección,
ubicada
en
_____________________________________________________ Nº ________, comuna de ______________________, el día ______,
de ________________, de 201___, a las _______ hrs., para lo cual queda legalmente citado, bajo apercibimiento de multa
administrativa (Art. 29 y 30 DFL Nº 2, 1967 MINTRAB)
-
Infracciones de Higiene y Seguridad: a través de certificado otorgado por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 al que se
encuentra afiliado, en el cual conste la corrección de todas y cada una de las infracciones constatadas y la asesoría prestada por dicho
Organismo Administrador. Plazo de ____________ días corridos.
En
consecuencia,
el
empleador
deberá
concurrir
a
las
dependencias
de
la
Inspección,
ubicada
en
_____________________________________________________ Nº ________, comuna de ______________________, el día ______,
de ________________, de 201___, a las _______ hrs., para lo cual queda legalmente citado, bajo apercibimiento de multa
administrativa (Art. 29 y 30 DFL Nº 2, 1967 MINTRAB)
En caso de no concurrir a las citaciones, o haciéndolo no acredita la corrección de la(s) infracción(es) en la forma indicada, se procederá a
aplicar las sanciones que correspondan.
Para constancia, se entrega copia:
Firma
:
Nombre :
RUT
:
Firma
:
Cargo
:
Nombre
:
Empleador / Representante Empleador
Fiscalizador(a)
(Art. 4° C. Del T.)
VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO:
FECHA:_____/______/201___/
Con esta fecha, se constata:
Cumplimiento total
Cumplimiento parcial
Incumplimiento total
Incomparecencia del empleador
Indicar código(s) infraccional(es) por el (los) que no se acreditó regularización:
De conformidad con lo anterior
No se aplica multa
Se aplica multa
Firma
______________________________
Nombre
______________________________
RUT
______________________________
Firma
:
______________________________________
Cargo
______________________________
Nombre
:
________________________________________
Empleador / Representante Empleador
(Art. 4° C. del T.)
Fiscalizador(a)
4