Urgencia del planteamiento ético

Ética profesional
Lectura No.5 Profesión
Contextualización
La empresa se ha convertido en la institución que, de manera más importante,
está configurando la sociedad. Y esto tiende a convertirse en algo aún más
generalizado. La empresa impone reglas de vida y conducta, horarios de trabajo,
días de fiesta, modelos personales de imitar, fines que alcanzar, reglas de vida y
modelos de éxito social: escala de valores para juzgar conductas, etc. Es
importante encontrar y manifestar el justo valor de la empresa y su entorno, y el
de la persona y su realización.
En esta sesión analizaremos el concepto de empresa antropocéntrica y el recto
concepto de empresa; mismos que nos ayudará a relacionar los nexos que
guarda el trabajo con la dignidad humana e identificará los verdaderos fines del
trabajo junto con el valor de la empresa en relación con el potenciamiento de la
persona y reconocerá el concepto de autorrealización.
Introducción
La prioridad del trabajo es la realización del empleado
Es importante tener estas ideas presentes pues el entorno
laboral hoy en día presenta características muy precisas que
ponen a las personas ante situaciones exigentes. Nunca
como hoy el mundo laboral había demandado un sinnúmero
de habilidades, conocimientos y experiencias. Todo esto
puede y debe ser analizado desde el punto de vista moral.
Tanto enfocándose en el empleado como en el jefe. A esas
consideraciones dedicaremos el siguiente apartado.
http://definicion.mx/trabajo/
Necesidad de equilibrio en la vida del empleado
El trabajo es un derecho, un privilegio, una oportunidad, pero
por las pasiones, complejos, instintos desorbitados, por
inercias y conductas aprendidas, por ignorancia o por malas
decisiones, por la finitud y la limitación humana… el trabajo
exige esfuerzo y fatiga.
Situación actual de la profesión
Equilibrio trabajo-descanso
Es importante que, al pensar en el trabajo,
recordemos que su cansancio exige un descanso.
Todo humano tiene que cesar la actividad, sea
cual sea su puesto y trascendencia.
Es muy importante marcar una diferencia, la
sociedad actual nos orienta hacia los logros
materiales y económicos como los únicos válidos.
A todos se les exigen resultados a como dé lugar.
En nuestra sociedad, el hombre se siente obligado
a lograr brillantes resultados y a hacerse de un
nombre por la eficacia y el éxito económico. Si
este “éxito” no se da, los hombres se derrumban.
Se escriben verdaderas historias de tragedia,
histeria y sin sentido, fruto de una maquinaria
laboral violenta y desalmada.
http://www.hacialacima.com/Las-Seis-Razones-deun-Cambio-de-Trabajo.html
Urgencia del planteamiento ético
En el campo laboral y empresarial es muy común que se
perciba una aparente rivalidad entre el éxito de la
empresa y la ética, como si fuera imposible el logro de
ambas en un perfecto binomio.
Y, por lo tanto, no es raro que los jefes o directivos
tiendan a justificar la inmoralidad como condición
“necesaria” para triunfar. Esto incluso se ha convertido
en un arquetipo: el jefe exitoso y triunfador es el que
logró, por todo medio, la eficacia y los incrementos.
Para tomar las decisiones de manera inteligente siempre
hay que ver a largo plazo. Hay que actuar con ética
siempre en el ámbito profesional. La contradicción es
sólo aparente. Las personas y líderes que actúan
inmoralmente pierden siempre el sentido del éxito total e
integral y, como consecuencia, terminan perjudicando lo
profesional y lo moral (muy importante), terminan
perdiendo la confianza de los seguidores y de toda la
sociedad.
http://derechoshumanosandorra.blogspot.mx/
2011/05/resumen-de-la-reunion-y-propuestasde.html
Urgencia del planteamiento ético
http://www.uag.mx/cursos-ydiplomados/humanidades/juntas-de-trabajo/
Siempre se ha descrito a la empresa por su finalidad
económica: creación y distribución de productos. Pero
¿qué consecuencias puede traer el considerar a la
empresa como únicamente un todo “económico”?
Es un asunto muy importante e interesante dado que la
empresa se ha convertido en la institución que, de
manera más importante, está configurando la sociedad.
Desde luego que no es un punto de vista único, pero sí
es tendiente a convertirse en algo aún más
generalizado, pues a lo largo de los últimos años es
evidente que las asociaciones políticas, culturales,
educativas, académicas, etc., han ido perdiendo campo
ante el pujante avance de la empresa. La empresa
impone reglas de vida y conducta, horarios de trabajo,
días de fiesta, modelos personales de imitar, fines que
alcanzar, reglas de vida, modelos de éxito social, escala
de valores para juzgar conductas, etcétera.
Urgencia del planteamiento ético
Pero ¿qué puede pasar si se considera a la
empresa en su mera dimensión económica? La
respuesta sería: un empobrecimiento profundísimo
de la verdadera dignidad humana, una
deformación
del
ser-persona,
una
deshumanización. Porque, directamente, los
objetivos económicos son definidores de la
empresa, pero no en manera exclusiva. En cuanto
a agrupación de personas, las corporaciones
empresariales han de poseer otros fines, mucho
más radicales, que deben alcanzar en y a través
de la gestión empresarial. En una palabra, las
múltiples relaciones interpersonales que surgen en
el mundo de los negocios han de estar
fundamentadas, como toda relación humana, en la
norma personalista (vista unidades atrás).
http://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiapa
ratodoses/mejores-t-cnicas-conseguir-te-contraten111130449.html
Urgencia del planteamiento ético
http://blog.actioncoach.com.mx/2011/02/
Sin embargo, ¿cómo han de plantearse las
organizaciones para conseguir que se dé ese
perfeccionamiento en los distintos ámbitos de
personas que con ella se relacionan?
Todo se responde con una palabra: “servicio”. Un
diseño de estrategia que no tenga en cuenta que
la empresa debe estar al servicio del hombre corre
el riesgo de pensar que los hombres no son más
que instrumentos, transformándose así en una
tecnocracia deshumanizada.
La empresa verdaderamente antropocéntrica es
aquella que está orientada a proporcionar el
verdadero bien del hombre, tanto en sus
necesidades físicas reales como en sus
necesidades psíquicas, espirituales, sociales,
familiares, recreativas, etcétera.
Urgencia del planteamiento ético
Imperiosa necesidad de la vivencia del valor en
la empresa
La persona íntegra vive siempre de acuerdo con
los valores. Es modelo y mentor en materia de
valores. Sólo las instituciones con valores y con
compromiso ético en su filosofía, política, cultura
organizacional,
procesos
y
procedimientos
subsisten en el mercado y crecen.
Dentro de una cultura organizacional sin ética, el
jefe tendrá por fuerza que desempeñarse como
coordinador y director o policía y espía de un vicio
que él mismo generó. Y los empleados se
desenvolverán en un grupo hostil y sospechoso.
http://noticias.universia.es/enportada/noticia/2012/07/24/952853/lidiar-jefeterrible.html
Urgencia del planteamiento ético
http://www.inyeslatino.com/contenidos/2010/10/05/Editorial_3883.php
Por el contrario, la ética construye un ambiente
de confianza y de dignidad humana que es la
base para el éxito a largo plazo donde todos
ganan. La ética vivida en la empresa en
plenitud suma, no resta.
Baste con recordar el sin número de casos de
debate empresarial en los últimos años. En su
inmensa mayoría están relacionados con la
falta de ética en la toma de decisiones a nivel
directivo.
Es un verdadero sofisma reducir la ética a no
robar, a no matar y a no dar escándalos de
índole sexual. Eso es reducir, eso es mentir y
apostar por la farsa de que en la inmoralidad
laboral se encuentra el éxito. Es necesario
recuperar el concepto de la ética total e integral
Conclusión
En el mundo profesional de nuestros días, muchos
descuidan la necesidad de descansar. Incluso se
considera un talento la necesidad frenética de
trabajar. Las personas son exitosas en lo
profesional, pero adictas y esclavizadas del
trabajo, con conceptos confusos de la vida y de lo
que es de veras una profesión.
http://www.diariofemenino.com/trabajo/mundolaboral/articulos/10-consejos-para-evitar-conflictos-con-losjefes/
No olvidemos que no es sólo la cantidad de
trabajo lo que cansa sino también el sentido o
ausencia de sentido y el modo de realizarlo. El
que soporta porque sí el trabajo, el que trabaja
sólo por motivaciones negativas, que hace algo
que no le interesa en nada… convierte el trabajo
en algo insoportable.
Referencias
• Fagothey, A. (1973). Ética, teoría y aplicación. México: McGraw-Hill.
• Sada, R. (2008.). Curso de ética general y aplicada. México: Tercer Milenio
• Sánchez-Fuentes, F. (2003). Desarrollo y formación líderes. México: El Arca.