Código Ético

Código Ético
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Código Ético
Código Ético Ndavant
El presente código ético, se fundamenta en los valores de la empresa y debe ser el
referente para todos los trabajadores y para los puestos directivos de la organización.
En Ndavant creemos en un crecimiento equilibrado, asumiendo los retos y
responsabilidades que se nos van planteando; de este modo, hemos abiertos nuevos
caminos para el desarrollos empresarial y profesional a través de un compromiso activo
con la sociedad todo ellos gracias a las personas que forman el grupo humano de
Ndavant, un equipo identificado con un proyecto y un compromiso común.
La excelencia en la gestión incluye una conducta leal y ética de cada uno de nosotros:
nuestro código ético contiene normal respecto a las responsabilidades individuales,
responsabilidades para nuestros empleados, accionistas y otros grupos de interés.
Todas las políticas y planes estratégicos de Ndavant son reflejo de nuestros valores
corporativos:
-
CAPITAL HUMANO: generando un valor añadido en nuestros servicios mediante
una política activa en la gestión de las personas.
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SERVICIO DE CALIDAD: gracias a la integración de las distintas áreas de negocio,
tanto en la gestión como en la presentación de servicios, podemos dar una
respuesta global y de calidad a las necesidades del cliente y satisfacer sus
expectativas mediante nuestra mejora continúa.
-
LOS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS: de Ndavant deben actuar con integridad,
profesionalidad y respeto hacia los intereses de la empresa.
Ningún empleado debe ser discriminado por razones de edad, raza, genero, religión,
orientación sexual, estado marital o maternidad, opinión política o procedencia étnica.
Código Ético
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La compañía no utilizara el uso de trabajos forzados, ni exigirá a su personal que deje
bajo su custodia depósitos o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral;
Asimismo, Ndavant no utilizara, ni apoyara, el uso de castigos corporales coerción
mental y/o física ni abusos verbales.
Ndavant respetara el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, a ser miembros
del sindicato que elijan libremente y a la negociación colectiva.
La empresa garantiza el cumplimiento de lo referido al horario de trabajo respetando la
legislación aplicable y garantizara asimismo que se cumple lo establecido en la Norma
de Responsabilidad Social Corporativa referido a la compensación en materia de horas
trabajadas.
Todos los empleados deben conocer los términos y condiciones básicas de su empleo y
no se admitirá el trabajo de menores de 16 años (atendiendo en todo caso a lo
establecido en la normativa legal vigente respecto a trabajo de menores).
Ndavant considera a sus proveedores y empresas colaboradoras parte indispensable
para la consecución de sus objetivos de crecimiento, de rentabilidad y de mejora de la
calidad del servicio, buscando establecer con ellos relaciones estables basadas en la
confianza y el beneficio mutuo.
Se apuesta por una política de formación para el aprendizaje y el desarrollo personal y
profesional de los empleados de Ndavant con el fin de alcanzar el mayor rendimiento
en la realización de sus funciones.
Ndavant asume y contempla la política de Prevención de Riesgos Laborales como un
valor más de todas y cada una de las actividades, decisiones, ordenes e instrucciones
que se toman en cada línea jerárquica, como medio eficaz en la gestión de las personas
y en la prevención de su salud.
Ndavant exige que la seguridad en el lugar de trabajo sea siempre una cuestión
prioritaria: proveerá a sus empleados de un entorno seguro y estable y se
comprometerá a actualizar de manera permanente las medidas de prevención de
riesgos laborales que establezca la ley.
Respeto al medio ambiente: Ndavant se compromete con la conservación del entorno y
la prevención de la contaminación, reduciendo, en lo posible técnica y
económicamente el impacto ambiental de nuestras actividades; se aplicaran las
medidas necesarias y las técnicas apropiadas en todas nuestras actividades.
Ndavant cumple con la obligación legal de guardar absoluta confidencialidad respecto a
los datos personales que manejamos durante la prestación del servicio, tanto en
nuestro personal como de los usuarios y clientes, proporcionando a todos la confianza
necesaria en la gestión de estos datos (de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de
Protección de Datos de Carácter Personal y Real Decreto 1720/2007)
Ndavant es una empresa socialmente responsable que cumple con la legislación
vigente en materia social, de prevención laboral, ambiental y protección de datos, asi
como con el resto de la legislación vigente.
Todos los empleados tienen el derecho y el deber de informar de manera fehaciente y
por escrito sobre cualquier conducta que puedan creer, de buena fe, que es una
violación de las Leyes o el Código Ético en la empresa a su superior jerárquico. Los
superiores jerárquicos deben tomar medidas adecuadas para resolver cualquier
asunto planteado a su atención; en el caso de que se observen conductas más
concretas de acoso laboral o sexual, quien tenga conocimiento del mismo realizara una
comunicación simultánea al servicio de prevención, jefe de servicio o gerente y al
departamento jurídico para que se proceda a las actuaciones oportunas recogidas en
los protocolos de acoso laboral y sexual.
Ndavant no admitirá discriminación alguna ni represalia contra empleados por el hecho
de haber informado, de buena fe, sobre infracciones reales o sospechosas.