conclusiones. nuevas perspectivas para la igualdad en el trabajo

CONCLUSIONES
NUEVAS PERSPECTIVAS
PARA LA IGUALDAD EN
EL TRABAJO POLICIAL
CONCLUSIONES
LLEVAMOS MUCHO
CAMINO RECORRIDO,
PERO AÚN QUEDA
MUCHO POR HACER
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CONCLUSIONES
La integraci
ón
integración
femenina en la
Polic
ía depende
Policía
del grado de
madurez de la
organizaci
ón y de
organización
las personas que
la integra
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CONCLUSIONES
¿Dónde se detectan los desequilibrios?
1. ACCESO A LOS CUERPOS POLICIALES
¾ Necesidad de diferentes patrones y perfiles
psicoprofesionales entre sexos.
¾ Falta de estímulo social para el acceso a los Cuerpos
Policiales ( trabajo de hombres)
¾ Patrones culturales masculinizados (carnet de moto,
deporte,…)
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CONCLUSIONES
¿Dónde se detectan los desequilibrios?
2. PROMOCIÓN Y ASCENSO
¾ Dificultad para acceder a las cúpulas policiales.
¾ Necesidad de diferentes perfiles psicotécnicos para los
diferentes grados de ascenso.
¾ Necesidad de formación por capacitación y funcionalidad
(estudios de demanda).
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CONCLUSIONES
¿Dónde se detectan los desequilibrios?
3. INTEGRACIÓN
¾ Abandono del paternalismo proteccionista
¾ Adaptación del vestuario y equipo
¾ Especialización de funciones
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CONCLUSIONES
¿Dónde se detectan los desequilibrios?
4. BARRERAS SOCIALES
¾ Estructuras educativas
¾ Discriminación económica y de acceso al mercado laboral
¾ Órganos decisorios conformados por hombres
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CONCLUSIONES
¿Dónde se detectan los desequilibrios?
5. MADUREZ ORGANIZACIONAL
¾ Fuertemente vinculada a la formación y la función
¾ Reconocimiento del aprendizaje mutuo
¾ Cada género aporta un valor propio y singular
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NUEVAS PERSPECTIVAS
LOS OBJETIVOS A
ALCANZAR COMO
ORGANIZACIÓN APUNTAN
A LA PLENA IGUALDAD
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NUEVAS PERSPECTIVAS
INCIDIR EN LAS ESTRUCTURAS DE
GOBIERNO PARA LLEVAR A CABO
POLÍTICAS IGUALITARIAS EN:
¾ Acceso y criterios de selección a los Cuerpos Policiales, a
todas las escalas
¾ Toma de medidas para la conciliación personal, familiar y
laboral ( banco de tiempos, turnos, horarios,…)
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NUEVAS PERSPECTIVAS
FOMENTAR DESDE LA PROPIA
JEFATURA
¾ Adecuación de los Planes Formativos
¾ Acceso a las especialidades
¾ Participación de la mujer policía en foros nacionales e
internacionales
¾ Creación de grupos de trabajo para la mejora de la igualdad en
la policía
¾ Potenciar las estructuras policiales para luchar contra la
violencia de género
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NUEVAS PERSPECTIVAS
ARTICULAR PROCEDIMIENTOS DE
INTERLOCUCIÓN ENTRE:
¾ Representantes de los trabajadores.
¾ Estructuras de Gobierno
¾ Comisiones Técnicas
¾ Grupos de trabajo para la mejora de la Igualdad
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ENCUENTRO
MUJERES POLIC
ÍAS
POLICÍAS
Cuerpos policiales
por la
IGUALDAD
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