Perfil del Cargo o Título del Puesto: Administrador / Director Área

Perfil del Cargo
o
Título del Puesto: Administrador / Director Área Judicial
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Sexo: Indistinto
1. Objetivos del cargo:
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Ser un avezado y experimentado abogado litigante en diversas áreas del Derecho; lo que
importa asumir defensas y ataques; alegatos ante Tribunales y Cortes; negociaciones
complejas en el área judicial.
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Asumir la Jefatura y Administrar, dirigir y supervisar a un grupo de abogados y
procuradores.
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Supervisar y asumir la responsabilidad de control de todas las causas del área judicial.
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Vender los servicios de la compañía.
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Controlar en general la marcha de los asuntos extrajudiciales que tengan relación con su
área.
2. Requisitos intelectuales:
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Conocimientos:
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Microsoft Office nivel usuario.
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Internet nivel usuario intermedio.
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Técnicas de archivo.
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Formación profesional:
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Abogado.
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Deseable con post grados ( se valora magister y doctorado en su caso dentro de la escala
de remuneración)
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Deseable manejo de idioma inglés.
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Experiencia:
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Al menos 5 años de experiencia en exitosa e intachable litigación. Esto debe ser acreditado
por el (la) postulante.
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De preferencia que haya ejercido como administrador.
3. Habilidades y competencias:
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Capacidad de organización.
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Saber delegar.
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Saber dar instrucciones.
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Trabajar bajo presión.
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Adaptabilidad y flexibilidad.
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Iniciativa y capacidad de trabajo.
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Responsabilidad.
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Personalidad equilibrada, autoestima positiva.
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Capacidad de observación, concentración y amplitud de memoria.
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Buen criterio.
4. Requisitos físicos
No tiene.
5. Responsabilidad:
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Funciones:
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Preparar demandas y contestaciones; estrategias y tácticas; en
todas las áreas de litigación; Ir a comparendos y audiencias;
Revisión de causas.
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Hacer escrituras en su caso para efectos judiciales.
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Hacer estudios de títulos en su caso para los efectos judiciales
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Atender clientes con dedicación y responsabilidad.
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Supervisar y controlar a sus subordinados e interactuar con
quienes no lo son para lograr los objetivos de su Unidad.
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Informes/reportes: De Clientes (Ingreso, gestión –plazos, solicitud de papeles al asistente,
recepción de estos-, seguimiento) a enviar a Gerencia de Administración.
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Personas con las que interactuará: Secretaria, Asistente Administrativo, Abogados y
procuradores, Gerente Administración, y Socio Principal y un asociado.
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Superiores: Remberto Valdés (Socio Principal) y María Fernanda Latorre (Gerente de
Administración).
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Subordinados: Un abogado; dos procuradores.; una asistente; un asistente administrativo.
6. Condiciones del trabajo: Contrato de trabajo con exclusividad.
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Horario: Flexible. Disponible por correo electrónico y/o teléfono de Lunes a Viernes de
08.30 horas a 13.30 horas y de 15.30 horas a 19.30 horas.
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Descripción de la estación de trabajo: Dispone de un escritorio, de un computador, de una
silla ergonómica, de un teléfono celular y un teléfono de escritorio.
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Vacaciones: Flexible. Previa coordinación con la Gerencia de Administración. Cambios de
horario o salidas que no correspondan a sus funciones, deberá dar aviso a la Gerencia de
Administración.
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Remuneración:
1. REMUNERACION BASE.
2. PORCENTAJE MENSUAL, de 2% del ingreso de la cartera judicial
3. porcentaje variable por cada asunto o juicio que incorpore a la
Firma.
7. Evaluación del desempeño: Se mide el desempeño del cargo y el comportamiento del
ocupante. Es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo que
ocupa o del potencial de desarrollo futuro. Es un proceso para estimular o juzgar el valor, la
excelencia y las cualidades de cada persona.
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El valor de las recompensas y las percepciones de que las recompensas dependen del
esfuerzo, determinaran el esfuerzo individual.
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El esfuerzo individual en conjunto con las capacidades del individuo y la percepción acerca
del papel del desempeño, determinaran el desempeño del cargo.