Monitor Semanal Tributario y Legal Validez de las renuncias a derechos inciertos por los trabajadores mediante transacciones realizadas en Convenios Colectivos Recientemente, la Suprema Corte de Justicia sentenció un caso en el que ratificó su criterio respecto a la validez de las renuncias a derechos inciertos o dudosos por los trabajadores en instancias de transacción con sus empleadores. Las transacciones en Convenios Colectivos bajo determinadas condiciones no violan el principio de irrenunciabilidad. La sentencia que comentamos, que llegó a la Suprema Corte de Justicia por vía de casación, refiere a un caso en que los representantes sindicales de los trabajadores firmaron un convenio colectivo referido al derecho al cobro de primas por antigüedad y presentismo, que fuera ratificado personalmente por la amplia mayoría de los trabajadores e inscripto en la División de Documentación y Registro, Sección Inscripción de Convenios Colectivos Multilaterales, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En dicho convenio se acordó un pago retroactivo de las referidas primas, declarando los trabajadores que nada más tenían que reclamar por estos rubros. El Convenio Colectivo en cuestión cumplió con los requisitos legales, se cumplió con los elementos que conforman la representatividad de la Comisión Interna del sindicato firmante y no fue denunciado por los trabajadores que se consideraron perjudicados por el mismo. Entre las cuestiones debatidas en el proceso, la central refiere a la renuncia de los derechos por parte de los trabajadores en sus acuerdos con sus empleadores mediante Convenios Colectivos. La Suprema Corte entendió que de una lectura contextual del Convenio Colectivo celebrado surge que el acuerdo refirió a derechos que en puridad eran inciertos o dudosos y no a derechos ciertos y adquiridos. En tal sentido la Corte señaló que resulta legítimamente válido, en vía de transacción, efectuar renuncias por parte de los trabajadores en relación a derechos calificables como inciertos o dudosos en materia laboral e incluso incluirla en un Convenio Colectivo. A juicio de la Corte las partidas por antigüedad y presentismo que reclamaban los accionantes no constituían un derecho cierto, en cuyo caso debería haberse recurrido a un reclamo judicial, sino que eran derechos inciertos motivo por el cual se optó por la suscripción de un Convenio Colectivo a efectos de otorgarle un marco jurídico de certeza para el reconocimiento de los mismos. En tal sentido la posición de la Corte en su fundada sentencia es que la transacción en materia laboral, aunque con variantes, se admite ampliamente en la jurisprudencia y doctrina laboral, sin que ello implique contradicción con el principio de irrenunciabilidad, pues la misma sólo es admisible si existen concesiones recíprocas sobre derechos que son inciertos o dudosos. © 2015 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados. 27 de marzo de 2015, N° 616 Monitor Semanal Citando prestigiosa doctrina la sentencia distingue la “renuncia” de la “transacción”, señalando que se está frente a una “renuncia” cuando la base de la misma es un derecho “cierto y existente” y que no es impugnado; por el contrario, se está frente a una “transacción” cuando la base de la misma son derechos inciertos o litigiosos, es decir, derechos frente a los cuales existe una duda razonable, apareciendo justamente la “transacción” como el medio bilateral que permite trocar ese derecho litigioso o dudoso por un beneficio concreto y cierto mediante recíprocas concesiones. En suma, la enjundiosa sentencia de la Corte echa claridad en cuanto a que la existencia de transacciones en Convenios Colectivos sobre derechos inciertos o dudosos y en la medida en que no violen normas de orden público, no chocan en absoluto con el principio de irrenunciabilidad no pudiendo invocarse el mismo para impugnar los acuerdos colectivos. © 2015 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados. 27 de marzo de 2015, N° 616