perfil de cargo para selección

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Jefe/a Unidad de Finanzas, Contabilidad y Presupuesto
REPORTA A:
Jefe Departamento de Administración y Finanzas
DEPARTAMENTO:
Departamento de Administración y Finanzas
2. PROPÓSITO GENERAL
Responsable de diseñar la estrategia y obtener, gestionar y controlar los recursos
presupuestarios anuales para el funcionamiento de SERNAC, a través de la formulación del
proyecto presupuestario institucional, la distribución de los recursos y el registro y control de
la ejecución presupuestaria, bajo el principio de optimización en la obtención y uso de los
recursos financieros y la correcta aplicación de los procedimientos administrativos
establecidos.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Diseñar e implementar los procedimientos administrativos que permitan gestionar
la administración financiera del Servicio, fundamentalmente en los procesos
presupuestarios, de contabilidad y de administración de fondos.
2. Responsable de la planificación, formulación, distribución, ejecución y control del
presupuesto institucional, así como del cumplimiento de los compromisos
presupuestarios del Servicio.
3. Coordinar la elaboración del proyecto presupuestario anual del Servicio para su
presentación ante la Dirección de Presupuestos y el Congreso Nacional, procurando
relevar los énfasis y proyectos estratégicos.
4. Elaborar los programas Anual y Mensuales de Caja solicitados por DIPRES,
coordinando el levantamiento de la información con los respectivos Centros de
Responsabilidad.
5. Preparar estados financieros auditables y remitirlos de acuerdo a las exigencias de
Contraloría General de la República. Proveer además información oportuna y
relevante de apoyo a la toma de decisiones de la Dirección Nacional y del Comité
de Presupuestos. Elaborar y remitir informes de estados de situación y balances
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presupuestarios requeridos por la Dirección Nacional. Asesorar a la Dirección
Nacional en materias de índole presupuestaria - contables.
6. Gestionar las modificaciones presupuestarias que correspondan para asegurar el
normal funcionamiento del Servicio y mantener registro actualizado de los
respectivos decretos.
7. Conducir el control contable a través de SIGFE. Supervisar la ejecución y
actualización del ingreso mensual a SIGFE. Asegurar en tiempo, forma y fondo la
realización oportuna de conciliaciones bancarias para todas las cuentas
institucionales.
8. Administrar y preparar los informes de rendición de los diferentes Programas y
Transferencias, conforme a las particularidades de cada uno, incluyendo la
preparación de informes a reportar a la Comisión Mixta de Presupuestos del
Congreso Nacional.
9. Aplicar y velar por el cumplimiento de los procedimientos de control interno,
contables y financieros, según las normas y los criterios de la Contabilidad
Gubernamental Nacional de la Contraloría General de la República.
10. Supervisar la custodia de los fondos, documentos, valores y otros bienes de la
institución.
11. Supervisar la ejecución y controlar la oportunidad en el pago de los compromisos
financieros contraídos por el Servicio.
12. Proveer en forma oportuna y eficaz la información y los recursos financieros que
requieren las distintas unidades de la entidad para su funcionamiento, según
disponibilidad presupuestaria.
13. Elaborar certificados de disponibilidad presupuestaria y de refrendación,
registrando los distintos niveles de compromisos en el sistema financiero-contable.
14. Evaluar permanentemente los procedimientos administrativos y proponer sus
modificaciones y mejoras. Dar cumplimiento a las necesidades de ajuste levantadas
de procesos de revisión y auditorías.
15. Asistir o asesorar en materias presupuestarias a los distintos Centros de
Responsabilidad.
16. Elaborar propuestas de instrucciones técnicas y administrativas para los procesos
asociados a gestión presupuestaria.
17. Liderar el equipo de la Unidad de Finanzas, Contabilidad y Presupuesto, con
integración a las otras Unidades del DAF y de la Institución, en un marco de
adecuado clima laboral y de desarrollo de prácticas de trabajo que motiven el
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compromiso y desempeño.
18. Participar y asegurar el cumplimiento de las metas de su equipo, Departamento e
Institución.
19. Mantener un adecuado y permanente relacionamiento con las contrapartes
presupuestarias de DIPRES, Contraloría General de la República y de la
Subsecretaría de Economía.
20. Dar soporte en las materias de su competencia, en lo que respecta al proyecto de
fortalecimiento de SERNAC.
4. CLIENTES
INTERNOS
EXTERNOS
Auditoría Interna
Departamento Planificación Estratégica
Dirección Nacional
Departamento de Gestión y Desarrollo de las
Personas
Comité de Presupuesto
Fiscalía Administrativa
Todos los Centros de Responsabilidad
Direcciones Regionales
DIPRES
Subsecretaría de Economía
Comisión Mixta de Presupuestos
Contraloría General de la República
5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS
4 profesionales y 2 técnicos
6. FORMACIÓN
ESTUDIOS FORMALES:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
Gestión y Desarrollo de Personas
Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero
Civil Industrial, Administrador Público o carrera afín
al cargo de a lo menos 8 semestres.
Contabilidad y Presupuesto, Control de Gestión,
Compras y Contrataciones Públicas. Contabilidad
General de la Nación.
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
EXPERIENCIA MÍNIMA:
ENTRENAMIENTO ESPERADO:
Gestión y Desarrollo de Personas
4 años de experiencia profesional de los cuales al
menos 3 deben ser a cargo de equipos de trabajo de
unidades de finanzas en Administración Pública.
Conocimientos y Manejo de Sigfe II.
Cursos de Contabilidad General de la Nación.
Conocimiento y manejo de la Ley de Compras y
Contrataciones Públicas.
Conocimiento y manejo de Ley de Presupuesto
vigente.
Conocimiento
y
aplicación
del
Estatuto
Administrativo.
Conocimiento, manejo y aplicación de la normativa
contable aplicable a las entidades de públicas.
Deseable Curso de Normas Internacionales de
Contabilidad - Sector Público.
Deseable Diplomado en materias financierocontables.
Deseable
conocimiento
de
la
estructura
organizacional y funciones de SERNAC y sus
lineamientos estratégicos para el período.
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
6.- COMPETENCIAS
Competencias Conductuales Requeridas para el cargo
Competencias Transversales
Nivel Esperado
Compromiso con la organización
Nivel III
Probidad
Nivel III
Orientación a la resultados de calidad
Nivel III
Orientación al cliente/usuario
Nivel III
Trabajo de equipo
Nivel III
Manejo de conflictos
Nivel III
Competencias Específicas
Nivel Esperado
Habilidad para toma de decisiones
Nivel III
Tolerancia al trabajo bajo presión
Nivel III
Impacto e influencia
Nivel II
Pensamiento Analítico
Nivel III
Negociación
Nivel III
Visión estratégica
Nivel III
Gestión y logro
Nivel III
Relación con el entorno y articulación de redes
Nivel III
Manejo de crisis y contingencias
Nivel III
Liderazgo
Nivel II
Conocimientos Técnicos
Nivel III
Competencias de Gestión
Nivel Esperado
Gestión de Personas
Nivel III
Control de Gestión
Nivel III
Mejora continua
Nivel III
NIVEL I: No presenta la conducta o
la presenta ocasionalmente,
necesitando un desarrollo total de
ésta. A su vez, requiere siempre de
supervisión y apoyo para resolver
situaciones aun cuando estas sean
de menor complejidad.
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NIVELES
NIVEL II: Usualmente
demuestra las conductas de la
competencia, realizando
acciones sin necesidad
absoluta de supervisión y
apoyo. Además, es proactivo,
logrando resolver situaciones
variadas.
NIVEL III: Demuestra las conductas
de la competencia en un nivel
superior al esperado. A su vez
genera un alto impacto entre sus
pares, equipo de trabajo y el
Servicio, transfiriendo y
promoviendo el desarrollo de la
conducta.
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
7.- RENTA BRUTA
Contrata Profesional Grado 7, $1.869.369 bruto mensual más bono trimestral de
$1.057.061 bruto
Disponibilidad Inmediata.
Jornada Completa (44 Horas semanales).
8.- DE LAS INCOMPATIBILIDADES
No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes
inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases
Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse:
 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta
repartición pública.
 Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores,
representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más
litigios pendientes, con este organismo público.
 Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de
departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público.
 Estar condenado por un crimen o simple delito.
 Para el caso de los varones no tener su situación militar al día.
En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado
de estudios o fotocopia legalizada de su titulo profesional.
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