EL MAYOR ACTIVO

EL MAYOR ACTIVO
Una sociedad madura,
una sociedad mejor
Francisco Betés de Toro
Bilbao, 26 de septiembre de 2008
Índice
I.
Una sociedad en cambio
II. La percepción de los interesados
III. La realidad del mayor
IV. Nuestra visión
V. El papel de la empresa
VI. La aportación de la sociedad
VII. La función de la administración
VIII.El reto de los mayores
IX. Una sociedad mejor
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I. Una sociedad en cambio
Factores que influyen en una sociedad distinta:
• ESPERANZA DE VIDA CON CALIDAD
• DESCENSO DE LA NATALIDAD
• ALARGAMIENTO DEL PERIODO FORMATIVO
• SALIDA TEMPRANA DE MUNDO DEL TRABAJO
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I. Una sociedad en cambio
La regla de 27x3
Los tres grandes periodos en la vida de un directivo hoy
Crecimiento y formación
Trabajo
Retiro y jubilación
27 años
27 años
27 años
54 años
81 años
Esperanza de vida
27 años son muchos años para no hacer nada
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II. La percepción de los interesados
Directivos prejubilados:
•
•
•
•
•
El efecto avestruz.
Un activo amortizado.
La sensación de ingratitud.
La autoestima y el estatus.
La perdida de orgullo de pertenencia.
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II. La percepción de los interesados
Directivos prejubilados:
• La confusión entre persona y personaje.
• La salida descuidada.
• Necesidades de actividad posterior.
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IV. Nuestra visión
El mayor puede asumir cambios paulatinos
• Ajustar horarios.
• Cambiar responsabilidades.
• De roles de ejecución a trabajos de
formación y coaching.
• Puestos donde el compromiso sea relevante.
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IV. Nuestra visión
• Una sociedad con mayores es mejor que una sociedad sin ellos.
Los mayores aportan experiencia, madurez (especialmente útil en
periodos de crisis), servicios activos (existen personas de mas de
80 años perfectamente validas para realizar algún trabajo)
racionalidad, y compromiso (muy útil frente a la hora de pasotismo
actual)
• Los mayores representan un peso social, político, económico y de
referencia de comportamiento que no se valora adecuadamente.
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V. El papel de las empresas
•
Que dejen de utilizar la prejubilación como sistema de reducción
de plantilla.
•
Que dejen de discriminar por la edad, tanto en las contrataciones
como en los despidos.
•
Que publiquen sus plantillas argumentando sus avances en
mantener mayores activos.
•
Que establezcan sistemas de aprovechamiento de la capacidad
y el compromiso del mayor.
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VI. La aportación de los sindicatos
• Que afronten valientemente los periodos de reducción de
plantilla sin recurrir sistemáticamente a la solución fácil de la
prejubilación.
• Que establezcan y comuniquen un mensaje positivo sobre la
capacidad de aportación del mayor.
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VII. La función de la administración
•
Que cambie el mensaje pesimista sobre la imposibilidad de las
pensiones.
•
Que permita la actividad del mayor en todo momento, incluido
después de los periodos de prejubilación o jubilación quitando
trabas para la actividad del mayor.
•
Que apoye la actividad de los mayores con proyectos
específicos antidiscriminatorios de plazas para mayores de 50
años.
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VIII. El reto de los mayores
•
Que luchen, que no se entreguen al ostracismo de no hacer nada, que estudien y se
propongan incorporarse a las nuevas tecnologías.
•
Que sean generosos en su colaboración amplia y abierta con las organizaciones
humanitarias
•
Que se conciencien de su fuerza y se asocien para poder su ejercer su presión.
•
Que no abandonen su forma física.
•
Que se mantengan activos intelectualmente leyendo, viajando y en permanente relación con
los demás.
•
Que no se cierren, que se abran siempre a todos los demás mayores y no mayores.
•
Que sean conscientes del valor que pueden aportar a la sociedad.
•
Que hagan que su aportación a la familia, a su entorno y a la sociedad sea valorada.
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IX. Una sociedad mejor
•
Unos mayores más activos dispuestos a defender su puesto en una
sociedad mas completa.
•
Unos mayores que cuidan más su forma física, que se incorporan a las
nuevas tecnologías, que pueden promover y mantener un cierto grado de
actividad económica.
• Una sociedad más madura, que acepte a todos sus miembros como parte
activa.
• Una sociedad que elimine los guetos en los que aparta a los mayores
como los indios americanos lo fueron en sus reservas.
• Una sociedad que termine con la discriminación por edad.
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GRACIAS
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