CIENTISTA SOCIAL I. Identificación del cargo II. Propósito

CIENTISTA SOCIAL
I.
Identificación del cargo
Código Cargo
Nombre del cargo
Unidad de Desempeño
Dependencia Jerárquica
Cargos que supervisa
II.
CS-UEST-13
Cientista Social Unidad de Estudios.
Unidad de Estudios.
Jefe/a Unidad de Estudios.
No aplica.
Propósito del cargo
Contribuir mediante el estudio y sistematización de información, al diagnóstico de la situación de los
derechos humanos en Chile; participando de estudios en el marco de informe anual de DDHH y de otros
proyectos encomendados por el instituto.
III.
Funciones del Cargo y Coordinaciones
Función
1.
2.
Ejecutar y apoyar tareas de investigación interdisciplinaria en materia de derechos humanos.
Elaborar informes complementarios, del INDH a órganos internacionales de protección, realizando
procesos de solicitud de información a los organismos pertinentes, su revisión y procesamiento para la
generación de informes.
Elaborar contenido (capítulos) para el informe anual, realizando procesos de solicitud de información a
los organismos pertinentes, su revisión y procesamiento para la generación de informes.
Redacción de minutas, respecto de información especializada.
Brindar apoyo metodológico en materia de investigación a otras unidades, entregando información
sobre DDHH.
Participar en eventos externos y espacios intersectoriales.
Colaborar en la producción de seminarios y las publicaciones asociadas.
Cumplir con otros requerimientos o gestiones que sean solicitadas por la Jefatura.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
IV.



V.
Requerimientos Formales
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de las Ciencias Sociales, tales como:
Sociología, Ciencia Política, Economía.
Deseable Post-título o Postgrado en Derechos Humanos, Género, o Políticas Públicas.
Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
Conocimientos
Conocimientos
Específicos
Educación Formal


Conocimientos Técnicos




Estar en posesión de un título profesional de una
carrera de las Ciencias Sociales, tales como:
Sociología, Ciencia Política, Economía.
Deseable Post-título o Postgrado en Derechos
Humanos, Género, o Políticas Públicas.
Conocimientos en temáticas de Género.
Manejo avanzado de metodologías de
investigación,
tanto
cuantitativas
como
cualitativas.
Conocimiento de políticas públicas en ámbitos
de grupos vulnerados.
Conocimiento en materia de Derechos Humanos,
civiles, políticos, económicos, culturales y/o
sociales.
Av. Eliodoro Yáñez 832, Providencia, Santiago, Chile • Fono: (+56 - 02) 28878800 • indh.cl
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V.
Conocimientos

Conocimiento Normativo
Experiencia Profesional
Manejo Computacional
VI.
Conocimiento de la institucionalidad de derechos
humanos en el país (incluido el INDH, las
características del Consejo y los mandatos
legales que le otorga la Ley que lo crea).
 Manejo del marco normativo del derecho
internacional de los derechos humanos.
 Conocimiento de la normativa nacional en
derechos humanos.
 Mínimo 5 años de experiencia profesional en
funciones afines.
 Experiencia laboral en proyectos de investigación
social.
 Experiencia laboral en proyectos vinculados a la
defensa y promoción de Derechos Humanos.
 Ms Office.
 Internet, Intranet, correo electrónico.
 Plataforma de trabajo colaborativo (Dropbox,
googledocs, wikis).
 Bases de datos.
Competencias Específicas para el cargo
Nombre de la
competencia
Descripción
1. Planificación y
organización
Capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades,
estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas,
realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la
planificación.
2. Pensamiento
analítico
Capacidad de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos
que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el
que se encuentra inserto, como de la Organización. Implica el análisis de diversas
variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.
3. Comunicación
efectiva
Capacidad de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad de transmitir mensajes claros,
específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible.
4. Iniciativa y
Proactividad
La disposición del funcionario hacia la búsqueda, descubrimiento y desarrollo de
formas alternativas para realizar las tareas inherentes al puesto de trabajo,
demostrando una actitud permanente de anticiparse a cambios en los contextos
interno y externo de la institución y/o de su labor, definiendo los cursos de acción
necesarios por medio de acciones concretas.
5. Orientación al
Usuario/a
Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuario/as internos o
externos. Implica la disposición a servir a los usuario/as, de un modo efectivo,
cordial y empático.
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6. Búsqueda de
Información
Capacidad de sostener interés, realizar investigación en los temas relacionados con
su quehacer. Implica hacer un esfuerzo por obtener más información.
7. Orientación a la
eficiencia
Capacidad de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los
recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no
materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
8. Trabajo en
equipo
Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
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