La experiencia y la visión de SUN Microsystems Ibérica

BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES: LA EXPERIENCIA Y
LA VISIÓN DE SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA
ROSA CRUZ CAÑADAS
SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA
SONSOLES SEIJAS (SUN MICROSYSTEMS IBÉRICA)
Directora de recursos humanos de Sun Microsystems Ibérica, una gran compañía
tecnológica de implantación internacional cuya filosofía de trabajo se basa en
una real igualdad de oportunidades. La estrategia de competitividad de esta
empresa se basa en la gestión del talento y en la diversidad de género e igualdad
de oportunidades. En esta compañía se genera un plan individual adaptado al
perfil de cada persona, a su proyecto de futuro y a sus necesidades. En
definitiva, se trata de una apuesta por fomentar el talento y la formación.
Sonsoles Seijas lidera y gestiona el proyecto Work Life Balance (la oficina
flexible y abierta, la comunicación en red, la elección del dónde trabajar, cómo y
cuando), buscando garantizar el equilibrio entre vida personal y profesional. El
porcentaje de mujeres en puestos directivos dentro de la compañía (35%) ha
sido una de las apuestas diferenciadoras de esta empresa, muy por encima de la
media en España.
http://www.mujeresdirectivas.es/index.php?option=com_search&searchword=gada
La igualdad y la
diversidad @Sun
Rosa Cruz Cañadas
Iberia Service Practice Manager
Noviembre 2008
Sun Confidential Partner Symposium 2008
1
Agenda
• La Era de la Colaboracion
• El nuevo talento
• Retos de futuro
• La respuesta de Sun
> Igualdad de Oportunidades
> Diversidad
SunMicrosystems
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Sun
Ibérica
2
La Era de la Colaboración
“Quizás por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de
crear mucha más información de la que puede absorber, fomentar
más interdependencia de la que nadie puede gestionar y acelerar los
cambios a un ritmo que difícilmente podemos seguir”
Peter M. Senge
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3
La colaboración masiva es una nueva forma de
crear valor
Social & Cultural
•
•
•
•
Nuevos talentos – Nativos digitales
Nuevas formas de colaboración
Nuevas formas de entretenimiento
Resolución de problemas complejos
multidisciplinares
Económico
•
•
•
•
Mercados globales
Mercados más eficientes
Organizaciones más eficientes
Cambios demográficos
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Ibérica
4
Web 2.0: Nuevas estructuras sociales
x
Blogs/Podcasts New Media
Geo Spaciality
Social Networking
Wikis new Publications
Tags, Weblogs, Ranking
Digital Conglomerates
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5
Cambio de motor...
• Motor - US, Japan,
Europa
• Multinacionales
• Actúan localmente
• Motor – Mercados
emergentes, China, India
• Conglomerados
• Actúan globalmente
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Ibérica
6
El nuevo talento
7
El nuevo talento
Source:
“Growing Up Digital:
The Rise of the Net Generation”
Don Tapscott, McGraw-Hill, 1997
Velocidad digital
“Surferos” naturales
Aprender es un juego
Vida conectada
Libertad y
entretenimiento
• Colaboración e
Innovación
•
•
•
•
•
Fuente : marcprensky.com
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8
3 grandes incógnitas sobre la fuerza de trabajo
Inmigración
 Cambiarán las naciones sus políticas para potenciar una
Outsourcing
 A qué velocidad se desarrollará? Dónde?
Jubilación
 Continuará reduciéndose la edad media de jubilación?
 Más personas retrasarán su edad de jubilación?
 Cambiará la edad media de jubilación?
inmigración mayor?
Fuente: Demography is De$tiny, The Concours Group and Age Wave, 2003
Sun Proprietary/Confidential: Internal Use Only
9
9
La respuesta de Sun
• En Sun Microsystems creemos en las
personas
• Las personas son nuestra inversion mas
importante, y la clave de nuestro exito
• Nuestro modelo de gestion de personas
se basa en el compromiso de Sun con
las personas que la forman, y gira
entorno a los siguientes grandes ejes:
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10
Compromiso con las personas
• Desarrollo integral del empleado (personal/
profesional)
• Promocion de la Salud:
> Medico de empresa
> Campañas salud: vacunacion,
oftalmologica,...
> Yoga
• Open Fun (fondos empresa fines ocio y cultura)
• CAV: Programas de voluntariado.
• MAS VIDA RED
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Equilibrio vida personal/ profesional
• Work Life Balance Program –
Programa desarrollado a nivel Iberia
basado en la flexibilidad, la diversidad
y la asistencia al empleado
• Oficina flexible – posibilidad de
trabajar desde cualquier lugar y
adaptandose a los horarios de cada
empleado
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12
Work Life Balance Program
Asistencia a
empleados
Flexibilidad
Horaria
● Nacimientos: Ampliación
permisos maternidad / paternidad
y ayuda económica por nacimiento
● Adopción: apoyo legal y
semana de permiso para trámites
● “OpenWork” y oficina flexible:
permiten distintos entornos de
trabajo
●
Ayuda anual para guarderías,
material escolar e hijos discapacitados
●Organización y subvención de
campamentos para hijos
●Programa MAS VIDA RED
●Amplios beneficios sociales
●
Sun Confidential Partner Symposium 2008
Diversidad
Desarrollo de carrera:
Másters, PDD, clases de inglés,
cursos de liderazgo, proyectos
internacionales...
● Movilidad funcional
● Integración de personas con
minusvalías
● “Diversity Council”: formado
por empleados para acometer
temas de diversidad
●
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Nuevas formas de Trabajar@ Sun –
La Oficina Flexible
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Nuevas formas de Trabajar@ Sun –
Creando comunidades
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Igualdad de Oportunidades
• Sun ha apostado desde sus
inicios por la igualdad y la
diversidad como valores
fundamentales...
• Entendiendo por Igualdad,...
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Ibérica
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... Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres
Paridad 60/40 del Consejo de
Garantizar la Igualdad plena y efectiva
Administración.
entre mujeres y hombres
Medidas para la conciliación de vida
personal y profesional.
Innovación
Acoso sexual y por razón de sexo:
Protocolo de acoso.
Plan de Igualdad
@ Work
RSC
Conciliación Vida
Personal-Profesional
Diversidad
Plantilla
Creatividad
Nuestros Valores
Trabajo en Equipo
Oportunidades
Responsabilidad
Formación, Key Talent
Work Life Balance
Participación
Comité Permante
17
... Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres
Compromiso de la
Encuesta a
Dirección para garantizar la
empleados para mejora
Igualdad
continua
Creación del
Comité Permante de Igualdad
Comprometidos con nuestro
Evaluación y
seguimiento
equipo humano: somos personas
del Plan
y trabajamos con personas
Implantación
de
Diagnóstico de
nuestras políticas de
empleo, formación,
retribución...
Estudio del Diagnóstico
para detectar areas de mejora
Medidas
18
... Igualdad de Oportunidades
• ...de Compensacion
> Equidad interna/ Externa
• ... de Promocion
• ... de diversidad
> Cultural
> Religion
> Perfiles
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Sun como un Best Place to Work
> Encuestas internas
– POS (Satisfaccion del empleado- 95%)
> Rankings y encuestas externas
– GPTW - 21 sobre mas de 300 participantes
– “Madrid Empresa Flexible”- Sun en la lista de las 10
mejores compañias para trabajar, con un “accesit award”
entre las mas de 810 participantes en la edicion del 2007
– Expansion& Empleo Award – Finalistas edicion '07 y '08.
– Ranking Actualidad Económica (“100 mejores empresas
para trabajar en España”, 2007 y 2008- 11th en la lista)
Preguntas...
?
21
Gracias!
Rosa Cruz Cañadas
Iberia Service Manager
[email protected]
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