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FRUTOS ASESORES
CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE
LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE
1)
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3)
Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización se calculara a
razón de 45 días por año de trabajo hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 a partir de esa
fecha.
El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo
hasta el día 11 de febrero lo supere.
Para todo tipo de despidos, con la comunicación del empresario empieza el derecho a la
percepción del subsidio de desempleo.
EXTINCION DE CONTRATOS INDEFINIDOS POR LAS CAUSAS SEÑALADAS EN LOS ARTº 51 y 52
DEL E.T. (DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS)
Una parte de la indemnización le será resarcida al empresario (EMPRESAS DE MENOS DE 25
TRABAJADORES) por el FOGASA en una cantidad equivalente a 8 días por año de servicio. No
será de aplicación cuando el despido sea declarado improcedente.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES PARA
EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES
1)
2)
3)
-
4)
-
-
El contrato será a jornada completa, indefinido y por escrito en el modelo que se
establezca al efecto.
El periodo de prueba será de UN AÑO
Tendrá los siguientes INCENTIVOS FISCALES:
El primer contrato de la empresa, si se realiza con un menor de 30 años, una deducción
fiscal de 3.000,- €
Adicionalmente en caso de contratar desempleados beneficiarios de prestación
contributiva a una deducción equivalente al 50% de la prestación de desempleo que
tuviera pendiente de percibir con límite de 12 mensualidades y el trabajador deberá
haber percibido al menos 3 meses de prestación
Con independencia de los incentivos fiscales, la contratación de desempleados inscritos
en la oficina de empleo darán derecho a las siguientes BONIFICACIONES:
Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, una bonificación de la cuota empresarial de
la seguridad social de 1.000 € 1º año, 1.100 € 2º año y 1200 € 3º año. Con mujeres
aumenta 100 € año
Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12
meses en los 18 meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá una bonificación
en la cuota de la seguridad social de 1300 €/ año, durante 3 años y si son mujeres, 1500€/
año.
Hay diversas condiciones para tener derecho a estas deducciones y bonificaciones, como no
haber extinguido contratos en 6 meses por despido, mantener en el empleo al trabajador 3
años. Y se tendrá en cuenta la plantilla en el momento de contratar. No se considera
incumplida la obligación por despido procedente, jubilación, bajas voluntarias, etc.
BONIFICACION POR TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDOS DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE
RELEVO Y SUSTITUCION POR ANTICIPACION DE LA EDAD DE JUBILACION, EN INDEFINIDOS,
EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES.
Bonificación de la cuota empresarial de la seguridad social de 500 € año, durante 3 años. Para
mujeres será de 700 €
CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
1)
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4)
5)
6)
7)
8)
Este contrato es para trabajadores entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación
profesional por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo para contrato en prácticas. No obstante, mientras el paro no esté por debajo
del 15%, la edad se amplía hasta los 30 años. No hay límite de edad, para los
discapacitados.
Duración entre 1 y 3 años (por convenio se puede optar por otra duración).
Expirado el contrato, no podrá ser contratado en la misma o distinta empresa para la
misma actividad, PERO SI PARA OTRA DISTINTA.
El trabajador recibirá formación directamente en un centro formativo
El tiempo de trabajo efectivo será compatible con las actividades formativas y no podrá
ser superior al 75% durante el primer año o el 85% durante 2º y 3º año de la jornada
máxima.
La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo por convenio colectivo
y en ningún caso será inferior al SMI en proporción al trabajo efectivo
La acción protectora incluye el desempleo
No se podrá realizar con trabajadores, que en la misma empresa, hayan desempeñado el
mismo puesto de trabajo por tiempo de 12 meses.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se podrán realizar horas extras en proporción al máximo anual permitido (80 horas año), y
éstas se computarán en las bases de cotización del trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA
No hay grandes novedades en este tema.
MEDIDAS ENCAMINADAS A PROMOVER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA, COMO
ALTERNATIVA A LA DESTRUCCION DE EMPLEO
CLASIFICACION PROFESIONAL
1)
2)
Mediante negociación colectiva o, en su defecto acuerdo entre la empresa y
representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional
de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
Los grupos podrán incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas a los trabajadores.
PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL EMPLEO
Los trabajadores con al menos de un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un
PERMISO RETRIBUIDO de 20 horas anuales de formación vinculadas al puesto de trabajo
acumulables por un periodo de hasta tres años. Las fechas del disfrute de este permiso serán
de común acuerdo entre empresa y trabajador.
JORNADA DE TRABAJO
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a
lo largo del año. En defecto de pacto en contrario, la empresa PODRA DISTRIBUIR de manera
irregular a lo largo del año el 5% de la jornada.
VACACIONES ANUALES
1)
2)
El calendario de vacaciones se fijara en cada empresa y el trabajador conocerá las fechas
que le correspondan al menos, dos meses antes, del comienzo de las mismas
Cuando coincida con una incapacidad temporal, prácticamente, siempre tienen derecho a
disfrutarlas al final de la misma.
MOVILIDAD GEOGRAFICA
1)
Se facilitan las causas y se debe comunicar con una antelación mínima de 30 días. El
trabajador si no acepta tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año con un
máximo de 12 mensualidades
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
1)
2)
3)
Tendrán esta consideración, entre otras, las que afecten a: jornada de trabajo, horario y
distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración
y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones que excedan de los limites
que para la movilidad funcional se prevé en el art. 39 del ET.
Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación tendrá derecho a rescindir su
contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año con un máximo de 9
mensualidades.
La decisión debe ser notificada con una antelación mínima de 15 días y el trabajador
puede impugnarla ante la jurisdicción social.
SUSPENSION DEL CONTRATO O REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS,
TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
1)
2)
Se iniciará con comunicación a la autoridad laboral y apertura de periodo de consultas no
superior a 15 días. Cuando el periodo de consultas termine con acuerdo se presume que
concurren las causas justificativas. Tras la finalización del periodo de consultas el
empresario notificara a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la
suspensión.
Los trabajadores pueden reclamar ante la jurisdicción social la decisión empresarial en
caso de desacuerdo.
DESPIDOS COLECTIVOS (ARTICULO 51 ET)
1)
2)
Los que afecten a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100
trabajadores y de cinco si afectan a la totalidad de la plantilla.
Se entiende que concurren causas económicas, cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de
3)
4)
perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o
ventas. En todo caso se entenderá que la disminución es persistente si se produce
DURANTE TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en los medios
de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo y causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
Se desarrolla el procedimiento de comunicaciones.
EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
1)
2)
3)
Se puede extinguir el contrato por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad a su contratación; por falta de adaptación del trabajador a la modificación
de técnicas en el puesto de trabajo cuando los cambios sean razonables. Previamente se
debe ofrecer al trabajador un curso de formación y durante el mismo se suspenderá el
contrato de trabajo abonando el empresario el salario medio que viniera percibiendo el
trabajador. La extinción no podrá ser acordada hasta que hayan transcurrido como
mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizo la
formación dirigida a la adaptación.
Por las CAUSAS SEÑALADAS EN EL ARTICULO 51
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20% de la jornada hábil en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
NO SE CONSIDERAN FALTAS: Huelga legal, accidente de trabajo, maternidad, bajas por
embarazo, permisos de paternidad, lactancia y ENFERMEDADES DE MAS DE 20 DIAS DE
DURACION.
FORMA Y EFECTO DE LA EXTINCION POR CAUSAS OBJETIVAS
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Comunicación escrita al trabajador exponiendo la causa
Poner a disposición del trabajador, simultánea a la comunicación escrita, de la
indemnización de 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
Cuando en la decisión se alegaran causas económicas y como consecuencia de tal
situación no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario
lo hará constar en la comunicación escrita, sin perjuicio del derecho del trabajador de
exigir su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
Concesión de un plazo de preaviso de 15 días y concesión de una licencia de seis horas
semanales para buscar empleo.
El trabajador podrá recurrir esta decisión.
La decisión se considerará procedente siempre que se acrediten las causas (MUY
IMPORTANTE) y se hayan cumplido los requisitos señalados. En otro caso se considerara
improcedente.
DESPIDO IMPROCEDENTE
1)
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en cinco días podrá optar
entre la readmisión o el abono de una indemnización de 33 días por año de servicio hasta
un máximo de 24 mensualidades (para los trabajadores anteriores a 11/2/12, el cálculo se
realiza como indicamos en el primer epígrafe). El abono de la indemnización (SIN
SALARIOS DE TRAMITACION) determinará la extinción del contrato en la fecha del cese
efectivo del trabajo.
2)
En caso de readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación
NEGOCIACION COLECTIVA (CONVENIOS COLECTIVOS)
1)
2)
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, previo desarrollo de
un periodo de consultas, SE PODRA PROCEDER A INAPLICAR, las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias : a)
jornada de trabajo b) horario y distribución tiempo de trabajo c) régimen de trabajo a
turnos d)sistema de remuneración y cuantía salarial e) sistema de trabajo y rendimiento f)
funciones para la movilidad funcional g) mejoras voluntarias de la acción protectora de la
Seguridad Social.
Se entiende que concurren CAUSAS ECONOMICAS cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de
perdidas actúales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o
ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce
DURANTE DOS TRIMESTRES CONSECUTIVOS.
MUY IMPORTANTE Y EXTENSIVO A CUALQUIER MATERIA LABORAL
Todos los acuerdos, comunicaciones, cambios o decisiones se harán por escrito y, si hay
representante legal de los trabajadores, se facilitará copia a los mismos
PARA LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE DESPIDOS, INCENTIVOS FISCALES Y
MODIFICACION DE CONVENIOS COLECTIVOS, HABRA QUE ESTAR MUY ATENTOS A LA
JURISPRUDENCIA DE LOS TRIBUNALES EN SU APLICACION, YA QUE SEGÚN ANUNCIO DE LOS
SINDICATOS, LA UTILIZACIÓN DE ESTAS MEDIDAS POR PARTE DE LAS EMPRESAS SERAN
RECURRIDAS CONSTANTEMENTE ANTE LA JURISDICION SOCIAL.