¡No olvides comunicar a la autoridad laboral y a la empresa el

LA PREVENCIÓN ES NUESTRO SEGURO DE VIDA
ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Los Delegados de Prevención son los representantes legales de los trabajador@s con funciones
específicas en materia de Prevención de Riesgos
Laborales y son designados por y entre los representantes de personal.
El número total de Delegados del centro de
trabajo, va a depender del número de
trabajador@s de la empresa, de acuerdo con la
siguiente escala:
Siempre tendrá que quedar garantizado que la
elección de los Delegados de Prevención se realice por los trabajador@s y/o por sus representantes.
En ningún caso esta elección será realizada por
el empresario.
PROCESO A SEGUIR DESPUÉS DE LA ELECCIÓN
DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN:
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a la ejecución, sobre cualquier acción
que pueda influir en la seguridad y salud de los
trabajador@s.
* El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal
**El Delegado de Prevención será elegido entre los Delegados
de Personal
Para el cálculo del número de trabajador@s de la
empresa se tendrá en cuenta no sólo a los que
tienen contrato fijo en plantilla, sino que se deberá
considerar también a los que tienen contratos de
duración determinada, de acuerdo con la tabla:
5.EMISIÓN DE CERTIFICACIÓN INDIVIDUALIZADA POR PARTE DE LA DGT.
FACULTADES DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
Acompañar al Inspector en su visita a la empresa.
Acompañar a los técnicos durante la realización de evaluaciones de carácter preventivo.
Acceder a la información y documentación relativa a condiciones de trabajo.
Realizar vigilancia y control del cumplimiento
de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
2.COMUNICACIÓN A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (DGT).
4.ACTAS DEPOSITADAS Y CUSTODIADAS EN
LA DGT.
Realizar una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajador@s.
1.ELECCIÓN DELEGADO O DELEGADOS DE
PREVENCIÓN.
3.EMISIÓN DE JUSTIFICANTE POR LA DGT.
Colaborar con el empresario en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los
trabajador@s en el cumplimiento de la normativa.
RECUERDA:
En los convenios colectivos se pueden establecer
otros sistemas de designación de los Delegados
de Prevención, siempre que quede garantizada
que la facultad de designación corresponde a
los representantes de personal o a los propios
trabajador@s.
ART. 36 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
COMPETENCIAS
*Se sumarán todos los días trabajados, por todos los
trabajador@s, y se dividen por 200, redondeando la cifra al
número superior para determinar el número de trabajador@s.
¡No olvides comunicar a la autoridad
laboral y a la empresa el nombramiento
del Delegado de Prevención!
Proponer mejoras en las condiciones de trabajo.
Solicitar y/o paralizar la actividad en caso de
riesgo grave e inminente.
Participar en la Auditoría.
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO?
•Mantener la calma en todo momento.
•Procurar que el escenario del accidente permanezca intacto hasta la intervención de los profesionales que investiguen las causas del mismo.
•Convocar urgentemente al Comité de Seguridad
y Salud para la investigación del accidente.
•Colaborar en la investigación de accidentes: entrevistas con los Técnicos de Prevención, etc.
•Ponerlo en conocimiento de los responsables de
la empresa.
•En caso de accidente... ponte en contacto con
UGT, ¡tu sindicato!
DELEGADO DE
PREVENCIÓN
CRÉDITO HORARIO
•Será considerado como tiempo de trabajo, el dedicado a las reuniones del Comité de Seguridad
y Salud, el correspondiente a las visitas acompañando a técnicos o Inspectores de Trabajo y
el necesario para asistir a las reuniones convocadas por el Empresario (sobre evaluación inicial de riesgos, planificación y organización del
trabajo, planificación de la prevención y de la
formación, etc.) (art. 37, LPRL)
“CON PREVENCIÓN,
GÁNATE LA VIDA”
RECUERDA:
D.L.: M-17969-2015
EN LOS CENTROS DE TRABAJO QUE TIENEN
DELEGADOS DE PREVENCIÓN, HAY MEJORES CONDICIONES DE SALUD LABORAL