la funcion del delega- do: una tarea impor- tante

FORMACION
LA FUNCION DEL DELEGADO: UNA TAREA IMPORTANTE
Eres representante de tus compañeros de
trabajo; ellos han depositado en ti su confianza para que puedas actuar como delegado. Esperan que les escuches y ayudes y
confían en que sepas canalizar sus aspiraciones.
TU PAPEL ES IMPORTANTE.
Existe otra razón que le da importancia a
tu actividad; es la de representar a una Central Sindical: la UNION GENERAL DE TRABAJADORES.
Esto significa que no estás solo; que
cuentas con el respaldo de una organización solidaria y responsable y que a través del sindicato participas en el gran
movimiento de la clase trabajadora organizada.
Artículo 68 Los miembros del comité de
empresa y delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores,
tendrán, a salvo de lo que se disponga en los
convenios colectivos, las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
graves o muy graves, en el que serán oídos,
aparte del interesado, el comité de empresa
o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas
o económicas.
e) No debe ser despedido ni sancionado
durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su
mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre
que el despido o sanción se base en la acción de! trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo
establecido en el artículo cincuenta y cuatro. Asimismo, no podrá ser discriminado en
su promoción económica o profesional en
razón, precisamente, del desempeño de su
representación.
d) Expresar, colegiadamente, si se trata
del comité, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral e social, comunicándolo a la
empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros
del comité o delegado de personal en cada
centro de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representación, de acuerdo
con la siguiente escala:
Delegados de personal o miembros del
comité de empresa.
Hasta cien trabajadores, quince horas.
De ciento uno a doscientos cincuentra
trabajadores, veinte horas.
De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podrá pactarse en convenio colectivo la
acumulación de horas de los distintos
miembros del comité de empresa y, en su
caso, de los delegados de personal, en uno
o varios de sus componentes, sin rebasar el
máximo total, pudiendo quedar relevado o
relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
En el artículo 62.2 se recogen tus competencias en cuanto acción sindical.
Dispones de unas garantías (recogidas
en el artículo 68 del Estatuto del Trabajador) que son el escudo protector de tu
acción sindical y pretenden impedir las
discriminaciones o represalias de la dirección de la empresa. No son un privilegio personal.
Artículo 62.2
Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con las condiciones de trabajo del personal que representan y form.
lando reclamaciones ante el empresario,
autoridad laboral o las entidades gestoras de
la Seguridad Social, según se proceda, sobre
el cumplimiento de las relativas a higiene y
seguridad en el trabajo y Seguridad Social.
En el artículo 19.5 se recogen tus competencias sobre seguridad e higiene, una de las
más importantes de las que tienes, pues te
da capacidad para velar constantemente por
la salud y seguridad de tus compañeros
-tus representados.
Artículo 19.5
Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su
defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación
aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las me~­
didas oportunas que hagan desaparecer
estado de riesgo; si la petición no fues
atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si
apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con
el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la
paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente,
la paralización de las actividades podrá ser
acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por ciento de
los representantes de los trabajadores en
empresas con procesos discontinuos y de la
totalidad de los mismos en aquéllas cuyo
proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la
autoridad laboral, la cual, en veinticuatro
horas, anulará o ratificará la paralización
acordada.
TU ACCION CONSCIENTE AUMENTA
LA CONFIANZA ENTRE LOS
TRABAJADORES Y LA CAPACIDAD
DE LOS SINDICATOS.
1
l