13. convenio de modificación a las condiciones de trabajo

CONVENIO DE MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
El Contrato Individual de trabajo, escrito o verbal, es el acuerdo de patrón y
trabajador de iniciar una relación de trabajo en determinadas condiciones.
Tales condiciones no pueden ser modificadas de forma unilateral por el
patrón, pues que desde luego se traduce en la posibilidad del empleado de
demandar por esta circunstancia a la empresa ante los Tribunales Laborales
y obtener un fallo favorable, y en este caso se estaría en la obligación por el
patrón de cubrirle, además de 90 días por indemnización y prima de
antigüedad, 20 días por cada año de servicios.
Para que válidamente puedan modificarse las condiciones en que
originalmente se contrató a un empleado, se requiere la voluntad de éste, y
la forma más efectiva de que tal voluntad quede expresada es por escrito.
No obstante que en los contratos individuales de trabajo que se han incluido
en el presente manual, se ha establecido la posibilidad del empleador de
cambiar ciertas condiciones de trabajo por necesidades de la empresa como
son el horario, día de descanso, puesto y actividades que han de
desempeñarse, así como el domicilio donde se ha de prestar el servicio; para
poder cambiar el resto de las condiciones contractuales, tales como el
monto y forma de pago del salario, o para el caso de que la empresa no haya
efectuado en el momento oportuno la contratación del empleado en forma
escrita y por lo tanto no se esté en la posibilidad de modificar las
condiciones originales de contratación en los términos de los contratos que
en el presente manual se contienen, es necesario establecer por escrito la
conformidad del trabajador a este respecto.
De ahí se deriva la importancia de este documento, pues de lo contrario se
infringiría la ley de no contar con el consentimiento del empleado para que
los cambios en sus condiciones originales de trabajos se lleven a cabo, con
las consecuencias económicas desfavorables para la empresa.
Este convenio únicamente es aplicable para modificar condiciones
INDIVIDUALES de trabajo, pues el procedimiento para la modificación
colectiva cuando concurran circunstancias económicas que lo justifiquen o
cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre la empresa y los
trabajadores, es distinto y en este caso lo más conveniente es consultar a un
Abogado especialista en derecho del trabajo.
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Nombre de la empresa o patrón y su domicilio.
2. Nombre del empleado y su domicilio
3. Día, mes y año en que celebraron el empleado y la empresa o patrón el
contrato individual de trabajo.
4. Tipo de contrato (por obra o tiempo determinado, tiempo indefinido).
5. Puesto que ha desempeñado hasta ese momento.
6. Domicilio donde hasta ese momento ha laborado el empleado.
7. La cantidad que ha devengado como último salario.
8. Horario de labores que hasta ese momento ha desempeñado,
especificando días y horas; por ejemplo, de lunes a viernes de 9:00 a
17:00 horas.
9. Nombre del empleado.
10. Puesto nuevo que desempeñará el empleado.
11. Nuevo horario de labores, especificando días y horas.
12. Nuevo domicilio donde deberá laborar el empleado.
13. Salario que devengará, no pudiendo ser inferior al que se señaló en el
número 7.
14. Lugar, día, mes y año en que se firma el convenio.
15. Nombre, puesto y firma de quien comparece por la empresa o patrón.
16. Nombre y firma del empleado.
CONVENIO PARA MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CONVENIO PARA MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES
DE
TRABAJO,
QUE
CELEBRAN
POR UNA PARTE
___(1)
____________________________________ EN SU CALIDAD DE PATRON Y
POR LA OTRA EL TRABAJADOR ___( 2 )_______________________, BAJO
LAS SIGUIENTES:
PRIMERO: Con fecha ___( 3 )_____________, las partes celebraron Contrato
Individual de Trabajo en forma __( 4 )____________________, bajo las
siguientes condiciones:
a) Puesto: ______( 5 )________________________________.
b) Domicilio
donde
se
desempeña
el
trabajo:
____(
)______________________.
c) Sueldo o salario: _____( 7 )_________________________________.
d) Horario de labores: ___( 8 )__________________________.
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Una vez hechas las anteriores manifestaciones, se establecen las siguientes;
C L A U S U L A S:
1. El trabajador __( 9 )_______________________________________,
manifiesta su voluntad y conformidad de modificar las condiciones de
trabajo vigentes.
2. El patrón manifiesta su conformidad en la modificación de las
condiciones de trabajo, en virtud de ser necesarias para el óptimo
funcionamiento de la empresa.
3. Las condiciones de trabajo, a partir de la fecha en que se ratifique el
presente convenio, quedará de la siguiente manera:
a) Puesto: ___( 10 )____________________________________________.
b) Horario: ___( 11)_____________________________________________.
c) Domicilio del lugar donde deberán prestarse los servicios: __( 12
)_________.
d) Sueldo
o
salario:
(13)_____________________________________________.
4. Las partes deberán ratificar el contenido del presente convenio,
ante la autoridad laboral competente, conforme a lo dispuesto por el
artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo.
Firmado en la ciudad de __( 14 ) _________ a _______ de __________de 2000.
EN LA EMPRESA
___( 15 )______________________
EL
TRABAJADOR
__( 16 )_____________________