Boletín N° 09-2014/Contratación para servicio específico también

Boletín N° 09-2014/Contratación para servicio específico también aplica para plazas
permanentes
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE
CAS. 10059-2013 – JUNÍN
SUMILLA:
Con el fin de resguardar el contenido esencial del principio de motivación de las resoluciones
judiciales, serán los órganos jurisdiccionales de mérito quienes a fin de resolver la controversia,
deberán de analizar si desnaturalización de contrato de servicio específico, sobre la causa invocada
en los contratos modales constituye una causa objetiva que justifique la señalada contratación
modal.
BASE NORMATIVA:
Nueva Ley Procesal de Trabajo: art. 41°
SÍNTESIS:
A través de la Casación 10059-2013 – Junín la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
de la Corte Suprema ha establecido algunos criterios en los casos en que la contratación laboral
esté sujeta a modalidad, ésta será aplicable cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que el trabajador va a ejecutar, señalando que es posible contratar a un trabajador
para servicio específico a pesar de que ocupe una plaza permanente. En el presente caso la Corte
Suprema ha señalado que el trabajador demandante ocupaba un cargo permanente, el objeto
concreto de los contratos sujetos a modalidad de servicio específico era la prestación de labores
temporales, mientras se desarrollaran los Concursos Públicos de Personal. Por lo tanto, según su
criterio, el contrato de servicio específico celebrado con la finalidad de cubrir una plaza
permanente resultaría válido, siempre y cuando dicha plaza no tenga titular; y que el contrato
cumpla con la característica de temporalidad prevista en la ley.
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